公司怎么裁员不犯法
答：三、申诉方式你的应得利益受到损害以后可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，他们会协助你和公司进行协商，如果协商不成你还可以进行申诉，从而保护的合法利益。顺便提一句，申请劳动仲裁需要你提供一些材料的，比如劳动合同、工资单之类的，你先不要将相关材料丢弃，避免影响申请仲裁。具体所需材料你可以去劳动仲...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 ...
答：不合法，向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。员工写辞职申请，公司将无需支付经济补偿金，可以要求公司出具书面解除通知，如不出具，则注意以下几点：1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面...
答：在大多数情况下，将员工的辞职原因公开讨论可能会涉及到员工的隐私问题，违反相关法律法规和道德准则。因此，一般情况下，公司应当尊重员工的隐私权，不得公开讨论员工的个人信息或辞职原因。在中国，个人信息受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律的保护，公司或其他组织在处理员工的个人信息时需要遵守相...
答：首先,离职证明不允许标准对员工不利的离职原因,如果您刻意要这么做我肯定不会签字离职协议,并且会利用在职期间向仲裁委发起仲裁,毕竟有录音。其次,如果我在公司期间确实有违法乱纪的行为并且公司能拿出证据我不介意您如实配合背调。但是如果你们提供的说辞都是子虚乌有而且对我的工作造成了影响,我必然会需求法律的保护,...
答：我不知道你是部门负责人还是人力资源部的员工,但对于开除公司电商部门的客服文员来说,不管是谁具体执行,这个事都注定属于违法解除劳动合同,按《劳动合同法》的规定,公司必须支付双倍赔偿金。如果公司既要开除文员,又不想赔钱,那么一旦被开除的文员去劳动局投诉,公司也会被判支付赔偿金的。所以这些道理你都必须给老板...
答：公司社保欠费是不能减员的。公司需要及时向社保经办机构补缴；如果逾期不补的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不...
答：1、法律没有规定企业每年年终发多一个月奖金，也就是说这个不是单位法定义务 2、法律没有禁止补偿金每年发放的方式 3、法律没有禁止劳动者和用工单位通过协商的方式约定补偿金支付方式 总结：该单位没有违法 公司要是裁员的话，我们员工是一分钱补偿都拿不到的 请你明白最基本的逻辑和概念，我是上面...
答：辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业...
答：喜欢稳定，肯定是去国企，安心等国企这边的消息，说不定哪天就让你上班，你得随时就能上班。毕竟，进国企也不容易。国企优点，就是稳定，未来肯定你的发展空间不大，干的好能当领导，可国企当领导，收入肯定也没在上市公司高。在国企干的不好，基本也不说什么业绩，不犯法，不犯大错，遵纪守法就不会...
网友评论：
贡削15150669726：
公司裁员合法的流程应该是怎样 -
30915柯界
： 公司裁员,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好.《劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工...
贡削15150669726：
企业因为亏损严重,要进行裁员应该怎么裁人不会涉及劳动法,我想进行轮岗不知道会不会触及劳动法,就是 -
30915柯界
： 只要用人,就会与劳动法、劳动合同法、社会保险法......有关系,怎么会不涉及呢?如果你是人力资源管理者,你是要替你的领导做事,设计出几套方案,供领导选择.有一点需要提示你:即使是企业亏损,你的员工仍然要吃饭.
贡削15150669726：
公司裁员怎样是合法的呢! -
30915柯界
： 公平公正的对待每一位员工,被裁者按国家规定给以补偿.
贡削15150669726：
用人单位如何辞退员工 -
30915柯界
： 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
贡削15150669726：
公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗? -
30915柯界
： 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十七...
贡削15150669726：
公司如何裁员不用给员工支付经济补偿金 -
30915柯界
： 用人单位解除与劳动者的劳动合同,符合《劳动合同法》39条的情况下,不需要支付劳动经济补偿金!
贡削15150669726：
什么算非法裁员
30915柯界
： 一、什么算非法裁员合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同.二、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三...
贡削15150669726：
公司裁员的法律程序有哪些?需要注意哪些情况呢? -
30915柯界
： 法兴咨询带你涨姿势 解您燃眉之急 一、可以裁员的4种情况 1、按照企业破产法的规定进行重整的,即对本应走向破产的企业重新进行整顿、调整令其死而复生; 2、企业生产经营严重困难,连续经营性亏损资不抵债,大量职工停工待工,企业...
贡削15150669726：
劳动法是怎么规定公司裁员的措施和赔偿的 -
30915柯界
： 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
贡削15150669726：
公司若要裁员,需要遵循什么原则 -
30915柯界
： 裁员的八个原则——原则一:能不裁员就尽量不裁员.原则二:能不裁的人最好不裁;原则三:有些人(对企业做过特殊贡献的、有着特殊地位和威望的人)宁可养起来,也不可以裁,除非有特殊的情况;原则四:对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作;原则五:不要把裁员和内部岗位调整混为一谈.即能够作为岗位调整处理的,就不要轻易简单地裁掉;原则六:裁员不仅要合法(国家的法律规定、企业的法定制度),还要合乎常理、合乎常情;原则七:要最大可能地避免裁员的负面影响,即对公司文化、士气、人力资源结构、业务结构所可能造成的潜在伤害;原则八:不要轻易地用裁员来掩盖领导层的决策失误.
