公司把工资拆分成基本工资跟绩效
答：亲，您好，很高兴为您服务~不合法应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
答：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，公司将基本工资拆分为固定工资和绩效工资，且要求员工完成绩效才能拿到部分工资，这样的做法是否合法主要取决于拆分的理由和实施方式。如果公司以...
答：但是如果企业强制要求员工签署工资拆分协议，并且一口咬定之前拿了三年的工资都是底薪+绩效+奖金，这是不合法的。如果员工拒绝签署拆分协议企业不能强制执行。建议你与用人单位进行沟通，提出你的疑虑和不满，并强调你对原有劳动合同的理解和态度。如果使用单位一意孤行，如对你进行非法罚款或限制人身自由等...
答：这样公司的工资支出是固定的。但如果公司把这个一万元拆分成8000元的固定工资+2000元的绩效工资，那么你一个月最多就是1万元，和原来的相同，但是由于绩效公司是浮动的，公司可以对2000元的绩效工资进行变化，可以是50%的绩效，可以是80%的绩效，还可以是100%的绩效。那么按50%的绩效，公司可以节省1000...
答：这样就可以用基本工资给员工缴纳社保公积金，可以少承担帮员工缴纳社保公积金那部分的成本。4、 特殊情况规避风险。比今年的特殊情况，很多人员都是在家进行办公，因此会缩减绩效工资部分降低成本，帮助公司进行资金的周转。总结来说，公司划分固定工资以及绩效工资主要是企业为了节约成本以及调动员工的积极性。
答：公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构，原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”，绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的，这样算是违法了吗？公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
答：这样就可以用基本工资给员工缴纳社保公积金，可以少承担帮员工缴纳社保公积金那部分的成本。4、 特殊情况规避风险 比今年的特殊情况，很多人员都是在家进行办公，因此会缩减绩效工资部分降低成本，帮助公司进行资金的周转。总结来说，公司划分固定工资以及绩效工资主要是企业为了节约成本以及调动员工的积极性。
答：答案：合法，不低于当地最低的薪资水准即可。
答：例如我前公司就采用这类工资计算方式，招聘面试情况下谈了1万的工资，第一个月取得工资单一看，工资被拆分为了许多项，基本上工资仅有2200，除开基本上工资外，也有业绩考核工资5000，全勤奖奖赏500，加班加点补贴1000，手机话费补贴200，别的多个。那样测算是否有弊端呢？最先，公司只依照最少工资2200来...
答：最后就是社保、公积金的缴纳，社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度上侵犯了劳动者的权益。社保和公积金都很正常，那么说明你的公司仍然是个良心公司。另外，很多黑心的公司喜欢在劳动合同上做文章，比如...
网友评论：
薛心13061653451：
基本工资和绩效工资分开发,合法吗? -
67343班思
： 是事业单位吧? 一个月的工资分两次发放,基本工资和绩效工资分开发,不违法.绩效工资还可以一年发两次,上半年一次,下半年一次.
薛心13061653451：
公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300,绩效工资1900,这是什么意思,是不是绩效不好绩效公司 -
67343班思
： 是的朋友这是正常的 基本工资是国家规定的这是基本相同的 也就是说如果全国的工人都开基本工资了 大家都也差不多 不轮在什么岗位 绩效工资就是看单位的效益呢一般有个系数呢 也就是咱们一般人说的效益奖 或者奖金 那个是跟单位效益走呢 那就不能固定但是系数是固定的 比如你是0.8的系数 人家厂长是1的系数 你开8块厂长就是10快 都是这么开呢 人家效益好了一个月开1万了 你还是3200 你愿意啊呵呵 系数是固定的没关系大家都一样
薛心13061653451：
绩效工资是什么 -
67343班思
： 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
薛心13061653451：
我月工资其实是固定的,但是公司为了少交社保,把我的工资变成了:基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资.因为今年多休息了11天,公司按照我月工资为基数来扣我钱,这样算违规操作吗?可以解除合同吗? -
67343班思
： 现在的社保都是按基本工资的标准缴纳的,你的实际工资如果超过基本工资很多,也只按基本工资缴纳社保;如果你旷工了,基本工资都拿不到,也得按合同规定的基本工资缴纳社保.这个没有违规.
薛心13061653451：
公司单方调整工资结构改为基本工资+效益工资,合法吗 -
67343班思
： 不合法.调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
薛心13061653451：
公司要把原来的基本工资分为基本工资+效绩工资+全勤奖 要重签合同 不签的话那你们以后不好过 怎么办啊 -
67343班思
： 绩效工资是为了更好的激励员工,多劳多得,如果你希望拿到更多的钱,不满于现状就签,如果抱着干一天算一天的态度,那就不签
薛心13061653451：
我的实际工资是3000,公司将此份工资分解为三部分:基本工资+岗位工资+加班费及绩效 ,而在辞退时,公司只
67343班思
： 不合法 按职工工资支付条例 你上个月拿到多少 上月工资就是多少 绩效算 加班费不算 但是如果加班是固定的也算
薛心13061653451：
上海市劳动仲裁:我们单位的工资分基本工资和绩效奖.基本工资只有1380.请问:符合劳动合同吗? -
67343班思
： 绩效奖或者叫绩效工资 ,是工资分配的一种形式.如果总收入不低于最低工资标准,合法.
薛心13061653451：
工资组成为基本工资加绩效工资,现在公司压后三个月发绩效工资违法吗 -
67343班思
： 这个其实是正常的,绩效工资,年终奖之类的非基本工资的话,公司有权退后一点时间的,有时候就为了年底留人晚点发的.
薛心13061653451：
公司将在近两年搬迁.个人月工资3000,现在公司将工资拆分,分成基本工资(本地基本工资1250),奖金. -
67343班思
： 有些地方是以合同上签订的金额做基数补偿,有些是以实际工资做基数补偿,有些是以前12个月平均工资做基数补偿,看双方怎么商定,出现争议时多数都是按前12个月的平均工资做基数补偿.
