公司毁约offer赔偿标准
答:公司取消offer赔偿标准:具体包括:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失。2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等。3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。公司单方面取消录用函,或者是违约需要...
答:公司发offer可以视为一种要约,劳动者接受的,双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系,劳动合同需要具备法定的必备条款,offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后违约仍然适用《民法典》的相关规定。 当事人一方违约的,守约方可以要求对方赔偿相应的损失,损失一般包括实际损失和预期可得利益损失。 双方...
答:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条,要约是希望与他人订立合同的...
答:企业发出offer之后,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如果企业反悔的话,造成劳动者信赖利益的损失,具体而言,企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通...
答:公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为...
答:1. 在收到公司的offer后,我立即入职,但后来公司却告诉我他们不打算录用我。这种情况下,我能否要求这家公司赔偿我的损失?2. 可以。保留好offer以及面试和通讯往来记录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。赔偿金额通常会根据实际损失来确定。3. 根据《斗悄伏合同法》第15条,发出要约邀请后,...
答:如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失,主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。法律依据《中华人民共和国...
答:如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。根据《民法典》第四百七十二条规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
答:赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。拿到心仪公司的offer的应对措施:1、爽快...
答:企业发出offer之后,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如果企业反悔的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据《合同法》的诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。具体而言,企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、...
网友评论:
赵郝13969369197:
收到offer后公司反悔,怎么赔偿
57293井万
: offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示.我国法律规定,劳动关系的建立以用工之日起确定,但offer的收到并没有建立劳动关系,因此不用赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
赵郝13969369197:
已发OFFER后公司拒绝签约,请问我可以就哪些方面要求赔偿? -
57293井万
: 一、OFFER只是一种建立劳动关系的意向,而不是已经建议劳动关系.如果未签订劳动合同,则不能按照劳动法律法规获得赔偿. 二、如果因为这个OFFER而导致你有其他损失,可以提起民事诉讼.这些损失包括一些你为此事而付出的差旅费用等.
赵郝13969369197:
公司违约解聘如何赔偿 -
57293井万
: 1、劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经经赔偿金的,赔偿金计算依据如下: 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果用人单位拒绝支付经济赔偿金,你可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
赵郝13969369197:
已经发offer了单位又不要了能赔多少?已经发offer了单位又
57293井万
: 看贝体能赔多少
赵郝13969369197:
公司违约,赔偿金如何定 -
57293井万
: 如果公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同,你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金.经济补偿金按你到公司工作的年限计算,每满一年发一个月工资的经济补偿金,未满6个月的,发半个月.
赵郝13969369197:
公司违约应该赔偿我多少钱我在公司干了4年,合同签到2010年12
57293井万
: 公司解除合同,要符合《劳动合同法》以下条件: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
赵郝13969369197:
韩国衣恋西南事业部毁约金多少?收到衣恋重庆培训管理的offer,
57293井万
: 我是衣恋的.毁约金是签约工资的80%
赵郝13969369197:
如果公司单方面取消offer的话能够索赔吗 -
57293井万
: offer相当于要约,如果您承诺了则双方即存在合同关系.如果企业单方面撤销约定,在法律上可看做预期违约,合同可以解除,但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失,比如劳动者已经办理了离职手续等,给劳动者就造成了损失,那么企业对该损失承担赔偿责任.赔偿应该以实际损失为准.
赵郝13969369197:
公司违约辞退我,具体赔偿是怎么样的? -
57293井万
: 1、首先,公司要支付给你双方当时所定的违约金额;2、如果给你造成经济损失的,按实际损失进行赔偿;3、甲方解除劳动合同,未以书面形式提前30日通知劳动者的,应按劳动者上月实发工资标准,加发一个月的工资予以赔偿;也就是说,你还可得到一个月的工资;4、不知公司是否给你交纳了社会保险费,如果没交的话,你又是非农户口,那么,你到你所在地的劳动和社会保障局就可以投诉他,还可以得到你应得的保险现金呢! 希望你能尽快的解决此事啊!不要着急,加油啊!一定能成功的!
赵郝13969369197:
因公司违约,我辞职有经济补偿金吗? -
57293井万
: 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;