发了offer不录用赔偿
答：有赔偿。一、offer的法律效应 首先，需要明确的是，工作录用通知（offer）在法律上通常被视为一种要约，一旦求职者接受并确认，就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此，offer一旦发出并被接受，就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定，不让其入...
答：公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：（1）需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；（2）需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；（3）赔偿劳...
答：法律分析：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束...
答：法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正...
答：【法律分析】劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出录取的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约，不是正式劳动合同，但它对用人单位同样具有法律约束力。【法律依据】《中华...
答：这样一来一回，公司和求职者对即将建立劳动关系这件事情达成协议，此时，录用通知便产生法律效力，对公司和求职者都具有约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒...
答：法律分析：用人单位如果拒绝已经确定入职的劳动者实际入职，如果该劳动者如果已经因此从原单位离职或者拒绝了到其他单位的应聘的机会则实际给此类劳动者造成了缔约损失。用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
答：具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定。根据查询律临网得知，对于发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体...
答：赔偿多少是取决于对拟录用人员的损失来衡量的，其中损失包括：主要的经济损失，一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等；其他损失，一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用；机会损失，一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。这些损失法院在具体判决时都会...
答：发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。希望以上内容能对您有所...
网友评论：
佴秋13411069544：
已发OFFER后公司拒绝签约,请问我可以就哪些方面要求赔偿? -
38040廖疯
： 一、OFFER只是一种建立劳动关系的意向,而不是已经建议劳动关系.如果未签订劳动合同,则不能按照劳动法律法规获得赔偿. 二、如果因为这个OFFER而导致你有其他损失,可以提起民事诉讼.这些损失包括一些你为此事而付出的差旅费用等.
佴秋13411069544：
发了邮件确认了offer,最后决定不聘用了.需要赔偿么 -
38040廖疯
： 不用的,还没开始可以变更的,只要你没有让他等十天半个月的,今天发的明天不用没什么事,打电话通知当事人就行了说明原因
佴秋13411069544：
如果公司单方面取消offer的话能够索赔吗 -
38040廖疯
： offer相当于要约,如果您承诺了则双方即存在合同关系.如果企业单方面撤销约定,在法律上可看做预期违约,合同可以解除,但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失,比如劳动者已经办理了离职手续等,给劳动者就造成了损失,那么企业对该损失承担赔偿责任.赔偿应该以实际损失为准.
佴秋13411069544：
问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? -
38040廖疯
： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
佴秋13411069544：
签了offer,不想去了,要赔偿么 -
38040廖疯
： 1,公司方面与员工存在有价培训关系且签署违约金条款的,员工单方面辞职,单位有权要求员工支付培训费用.2,员工与单位间签署特殊岗位的协议,有少数特殊岗位,在劳动法规定里确实存在违约金问题,如核心技术的安全保障等.
佴秋13411069544：
发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果 -
38040廖疯
： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了
佴秋13411069544：
发出offer却又不录用了,合法吗 -
38040廖疯
： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
佴秋13411069544：
已经发offer了单位又不要了能赔多少?已经发offer了单位又
38040廖疯
： 看贝体能赔多少
佴秋13411069544：
有家公司用邮件给我发了录用意向书,然后我签名了,但现在不想去,要不要赔偿?
38040廖疯
： 录取意向书并不等于劳动合同,你与该公司的劳动关系尚未正式成立.可致电该公司告知你取消意向的意思表示.无需承担任何责任
佴秋13411069544：
工作跳槽拿到offer后半个月我不去了要赔钱么 -
38040廖疯
： 不需要的,求职者要是拿到了offer之后不去,那就要打个招呼就可以了,不大招呼也是没问题的,不过打招呼是你的礼节问题,都是没有补偿的.
