公司裁员最多裁多少人
答：公司的一次裁员没有人数限制。 公司的一次裁员没有人数限制，但裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前通知工会或者全体职，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。 哪些人员不能裁 根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时“老、弱、病...
答：在这些情况下，如果企业需要裁减20人以上，或者裁减人数不足20人但占职工总数的10%以上，企业应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减计划经向劳动行政部门报告并获得批准后，企业方可进行人员裁减。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了上述裁减人员的情形。在...
答：法律分析：企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...
答：1. 除非企业因塌陷、运输关闭或破产而需要裁员，否则，对于员工数量在500至2000人之间的企业，若一次性裁员超过员工总数的10%，必须事先向当地劳动保障行政部门报告。2. 对于员工数量超过2000人的企业，若一次性裁员超过200人，也需事先向当地劳动保障行政部门报告。
答：公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案必须以书面形式报告人力资源和社会...
答：法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的...
答：除关闭破产企业外，原则上企业从业人员在500人以上、2000人以下，一次性裁员超过10％的，企业从业人员在2000人以上，一次性裁员超过200人的，要事先向当地劳动保障行政部门报告。
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当企业因以下情形需要裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案：(一)根据企业破产法进行重整的；(二)生产经营遭遇严重困难的；(三)企业转产...
答：既有人数又有百分比规定，为达到20人或者总人数的10%以上的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减...
答：且距法定年龄不足五年的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
网友评论：
政珊19516756193：
裁员有人数限制吗
69503戴东
： 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
政珊19516756193：
企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 -
69503戴东
： 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
政珊19516756193：
一个单位能否一次裁员60人 -
69503戴东
： 1、企业是可以一次性裁员工60人的.但是单位需要根据《劳动合同法》支付员工经济性补偿.2、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三...
政珊19516756193：
企业裁员多少人要经过职代会讨论
69503戴东
： ,需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,向劳动行政部门报告,可以裁减人员.
政珊19516756193：
裁员多少须上报 -
69503戴东
： ,企业从业人员在500人以上,2000人以下,一次性裁员超过10%;或是企业从业人员在2000人以上,一次性裁员超过200人的企业,必须立即向当地政府和市劳动保障局报告.
政珊19516756193：
关于裁员的法律规定 -
69503戴东
： 1 劳动合同法第四十一条规定:“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上人员的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.”如果,你公司裁员可达到二十人以上或者职工总数百分之十以上,达到的话,没有履行程序性规定,就违反劳动法. 2 你问“我如果选择离开,向公司提出增加2-3个月的补偿金,可行性性能有多大?”这可能就是你希望得到的最大利益.由于你有加班和未休完的年假,增加2-3个月的补偿金有可能,关键是你与单位沟通的能力了. 不要怕与单位沟通,这是你成长的机遇.祝你好运.
政珊19516756193：
谁知道企业裁员有什么规定? -
69503戴东
： ★一、裁员的前提:1、依企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无...
政珊19516756193：
对企业裁员有哪些规定 -
69503戴东
： 《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件,除此之外不得以任何其他理由裁员.1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项:(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.2、在裁员人数上,规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员.
政珊19516756193：
企业裁员多少人要经过职代会讨论 -
69503戴东
： 根据《劳动合同法》规定,需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,向劳动行政部门报告,可以裁减人员.
政珊19516756193：
什么是裁员,裁员法律如何规定 -
69503戴东
： 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型. 1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
