辞退大龄员工最新政策
答：热心网友 2019-03-12 下岗职工最新消息：最新政策规定 一、解决大龄下岗职工现实政策 1、有条件的发放生活费；2、达到提前退休年限自行选择退休；3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、“提前退休”与“正常退休”政策 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男、年...
答：现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育，用人单位可以解雇吗？一般情况下，女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的，用人单位不能随意解除劳动合同。...
答：华为这种裁员的现象说明了什么问题呢？表面上看是在辞退老员工，背后实际上在给公司减轻负担，注入新的活力。因为30岁以上的员工，如果没有成为管理层或者掌握一项核心技能，只是因为在公司工作年限长，然后拿到了高工资，这其实就是公司的负担。也就是说，在职场中混到30岁的人，是最危险的。因为他们既...
答：证券公司一般都没有辞退大龄员工的习惯，只要你工作努力，踏实认真，做好自己的本职工作，相信他们是不会轻易辞退你的，所以一定要对自己有信心才行，只要你把工作做好了，相信领导还是很欣赏你的。
答：企业处理大龄员工方法有：制定新的员工标准，让大龄员工适应。如果适应不了，就和他们主动沟通，让他们接受降薪。否则，只能接受辞退。值得一提的是，如果非要辞退老员工的话，也要注意后续的赔偿，为老员工的未来考虑一下。企业处理大龄员工其实算得上是一个比较敏感的话题，企业不是养老院，更不是收容...
答：如果延退政策出台,每个人必须工作到退休年龄。任何单位,特别是企业不到年龄决不允许辞退职工,也决不允许任何人坐在家里拿着高薪等退休。否则,必然造成选择性执行,有利者暗自欣喜,无利者痛苦不堪。你想想,让个60多岁的人依然在艰苦岗位工作那是一种什么感觉。让老百姓如何理解我们关注民生,亲民爱民的说辞。 已赞过...
答：是因为年龄大的员工大多都不会给公司创造更新的价值，他们的创造力和行动力远远不如年轻人，所以很多公司在裁员的时候都会先从大龄员工开始。一、年龄大的员工，创造力会慢慢下降。每个公司每一年都会注入新鲜的血液，他们在招聘的时候也会限制员工的年纪，因为年龄越小的员工，越能接受社会的新变化，创造...
答：辞退员工的技巧：因表现不佳而解雇员工；可能会寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的表现，最有发言权。如果可能，他/她也可以参与。当然，要提前准备过去的表现记录，让谈话更有说服力。这是以理服人。需要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定的补偿，每服务一年给予一个月的工资补偿。并且...
答：技术工人一般没有问题，到了中年的技术工人，大部分都是公司的骨干，他们经过努力都能带徒弟了。只要公司没有问题，不会轻易辞退技术工人的。一个技术工骨干不是短时间内培养出来的。所以说没有特殊情况，不会辞退技术工人的！
答：并且各级政府都出台了相关政策，要求把下岗大龄失业人员作为就业援助的主要对象，提供即时岗位援助等多种帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动...
网友评论：
辕牧13621998010：
辞退10年以上老员工怎么补偿
65466云莘
： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
辕牧13621998010：
辞退老员工补偿标准 -
65466云莘
： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
辕牧13621998010：
公司如何合法辞退年龄较大员工? -
65466云莘
： 提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退.第四十二条劳动者有下...
辕牧13621998010：
辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿 -
65466云莘
： 需要.劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
辕牧13621998010：
劳动法有关于大龄女员工被公司 裁员的规定吗 -
65466云莘
： 《劳动法》并没有关于大龄女员工被公司裁员的相关法律规定.用人单位以员工年龄大而解除与员工的劳动合同的,用人单位行为违法,员工可以要求用人单位按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金.相关法律规定:《中华人...
辕牧13621998010：
公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿 -
65466云莘
： 你好,公司辞退员工不是按年龄大小来赔偿的,是按工龄,也就是你的公司做了多少年,就得多少个月工资,最多不超过十二个月.如果违反公司规定被辞退是没有补偿的.
辕牧13621998010：
辞退员工有无年龄限制? -
65466云莘
： 没有年龄限制的,辞退要不就是不景气,要不就是这个人出了大错,或者做的很过分才会被辞掉,这个怎么分年龄
辕牧13621998010：
20120劳动法辞退新规 -
65466云莘
： 2020劳动法辞退新规:1、劳动者可一次性领取企业年金.2020年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金.即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金...
辕牧13621998010：
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没? -
65466云莘
： 合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿.根据《劳动合同法》 第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金. 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者...
辕牧13621998010：
辞退超龄人员也要一年补一月工资吗 -
65466云莘
： 用人单位聘用超过法定退休年龄的员工,不属于劳动法律调整的范围,不适用于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准.但是,用人单位与该员工签订用工协议的,员工被辞退有补偿符合协议约定的,应当按协议约定办理.
