公司让员工自费买社保
答：公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照社保相关政策的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。按照目前...
答：法律分析：公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社...
答：一、这约定无效，为员工缴纳社保是企业的义务。劳动法中的社会保险法有相关的规定，用人单位必须足额、按时申报并缴纳员工社保，如果不是有特殊情况，不能缓缴和减免。由此可以看出，为员工交社保是每个企业必须尽的义务，公司不能让员工自己缴社保。二、合同约定是在不违反律法的情况下才有效。合同是公司...
答：但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又...
答：那麼企业给与赔偿让自己交社保有效吗？自然不科学！从二者差别而言，本人购买保险只能够选购社会养老保险、医保，别的保险险种没法选购，归属于变相降低职工福利，假如产生工伤事故，是没有办法享有工伤待遇的，次之生孕以后也没法享有生育报销，归属于违规的。依据有关要求：员工在被用人公司录取后，彼此能够...
答：该案例中小李公司的这种无视员工基本权利的做法是违反法律规定的，单位作为缴纳社会保险的主体，必须为职工缴纳养老保险，以保障职工退休后的正常生活，职工有权监督本单位为其缴费情况。小李发现这种情况时应该及时跟单位交涉，如果权益得不到保障可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华...
答：公司如果让自己缴纳社保还有公积金，我想这个时候员工维权是很有必要的。首先我们可以根据劳动法可以去投诉公司。他这样做是没有给劳动者正当权益的表现，员工在公司工作，最起码的基本保障都不能到位。投诉公司也是迫不得已的，但是公司始终不做出回应，我们员工也没有办法了，只能去投诉公司了。毕竟我们员工...
答：因此可以认为企业没有尽到社保缴纳责任，所以是违法的。4、如果出现上述第三点的情况，员工完全可以去投诉（虽然企业已经给钱他了，但是不排斥别有用心的人），一投一个准，即使员工和企业签订有相关保证书之类，因为企业违法在先，所以保证书无效。企业面临既要给员工补缴社保（补在企业账户下）、也要...
答：一、这样的规定不合法。公司在与员工签合同时，需要明确员工的工资，员工的工资是单位要发放给员工的，如果单位因为员工请假，从员工的工资中扣除保险费，那公司就是克扣员工工资。所以公司的做法其实是不合法的，劳动法规定，公司不得以任何理由克扣员工工资。二、保险费用不能从员工工资扣取。员工的保险...
答：不可以，因为社保是对投保员工的全方位保障，如果员工合了钱不买社保，日后出了险还得公司承担所有的责任。所以，社保是政府强制规定企业给员工的福利和保障，也为企业本身规避了风险。法律责任 《中华人民共和国社会保障法》第十一章 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期...
网友评论：
景贡18538803523：
公司可以强制员工自费办理社保吗? -
58775杭行
： 没有法律依据的,乱搞的
景贡18538803523：
企业给员工一定金额让员工自己购买社保合法吗?
58775杭行
： 不合法.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.
景贡18538803523：
单位不缴社保,让员工自由去缴纳是否合法? -
58775杭行
： 不合法的,你可以去投诉,因为单位缴纳和个人全额缴纳的金额是不同的.劳动法规定公司正式员工,签了合同的必须由单位和个人共同负担保险费.单位缴纳的多,个人缴纳的少. 是的,如果因此你辞职不用支付任何违约金.
景贡18538803523：
公司可以把钱直接给员工自己去交社保吗? -
58775杭行
： 这是不行的.因为违反法律规定.并且还可能存在风险.少数员工离职后会去社保部门要求你补交.
景贡18538803523：
公司出钱,员工个人购买社保,企业的做法合法吗 -
58775杭行
： 不合法,社保是单位和个人共同缴纳,而且也是必须要缴纳的.社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳.
景贡18538803523：
本来公司给我们买了社保,但是突然让我们自己买怎么办 -
58775杭行
： 你好,只要是正规企业,都是必须依法要给员工购买社保的.用工劳动合同建立起30天后,单位就需要给员工购买社会保险.《中华人民共和国社会保险法》第七章,第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.《中华人民共和国社会保险法》 http://www.shebao5.com/fagui/shehuibaoxianfa.html 你可以找当地工会、社保部门、仲裁处理解决.
景贡18538803523：
请问公司让我自己在当地购买社保合法吗? -
58775杭行
： 让你自己买是什么意思?是给你钱,要你自己办理社保么?如果是上面的意思,公司这样做是违法的,为员工缴纳社保是公司的义务,不能把钱给员工本人,要求自己去办理社保的.即使公司在你当地有分公司,那也只能是以分公司的名义去为你办理社保手续.
景贡18538803523：
老板把社保钱钱加在工资里让我自己买? -
58775杭行
： 老板这样做不合法. 对员工来说有风险,公司更有风险. 一,员工有可能不会自己买,一旦有工伤,疾病,生育,失业等情况,员工个人利益得不到保障. 二,公司风险更大,明明花了钱,却没有给员工买社保,是违反法律规定的.员工一旦离开公司,还可以要求公司再出钱补缴社保,还可以以公司不买社保为由解除劳动关系,争取公司赔偿.同样员工如果因公受伤,原本应该社保赔付的钱就需要由公司来出.损失会比较大. 因此,这种做法不可取. 实际中,有部分老板为了降低用工风险和人工成本,选择不给员工交社保或者让员工自己交社保,其实都是有巨大的风险在的. 实际中发生的风险比比皆是. 社保哪怕是少交些,也比不交好.
景贡18538803523：
公司让我们自己交社保然后年底报销我们公司让我们员工自行购买社保,
58775杭行
： “公司这样的做法合理合法么”——不合理、不合法!离开之前告,准赢!还能拿赔款!“自己交和公司帮我们交有什么区别呢”——自己交,领的养老金少,医疗报销的额度低(其实公司主要是躲避了自己该交的那部分钱)
景贡18538803523：
我与公司签订合同 公司让自己买社保合法不
58775杭行
： 劳动法明确规定公司要给员工缴纳保险,所以你公司的做法是不合法的,具体事宜建议到360法网找律师免费咨询
