公司起诉员工私盖公章
答：能。根据查询华律官网显示，员工偷盖公章，撤回劳动仲裁判决，是构成犯罪的按虚假诉讼罪处理，公司可以进行起诉。
答：员工擅自公章私用是无效的，私人印章没有法律效力。因为印章有可复制性。用私章签订的合同，打官司的时候不被法庭认可。私用公章是违法，其行为人要承担相应的法律责任。如果其私盖公章的行为给他人造成了经济损失的，应当赔偿对方的损失;如果该行为涉嫌成立了犯罪，应当受到刑事处罚。一般情况单位对此不承担...
答：该员工偷盖公章且个人借款利用公司公章是为了制造虚假事实欺骗他人财物的，则会导致构成诈骗。公司是可以告员工诈骗的。另外盗用偷盖公司公章进行诈骗,所属公司是不用承担任何赔偿责任的。 根据法律所有赔偿和责任都由盗用者接受承担赔偿责任。
答：不去你就很可能会败诉，在原告的要求下会被强制执行的，你私盖公章，公司也有责任的，你不必承担全部责任的，还是去的好
答：法律主观：申请劳动仲裁 时，申请人自己盖公司的公章，如果是提供虚假 证据 的，是有可能构成犯罪的，按虚假 诉讼 罪或者伪造公章罪处理。 《 刑法 》第二百八十条规定：伪造、变造、买卖或者 盗窃 、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下 有期徒刑 、 拘役 、 管制 或者 剥夺政治权利...
答：法律分析：私盖公章不是刑事犯罪，如果是因此给公司带来经济损失，可以面临被公司起诉并要求承担赔偿责任的风险。同时，如果私自盖公章，而印章本身是私刻伪造的，就会构成刑事犯罪，有可能被追究刑事责任。私盖公章的情节严重程度有以下几类：1、情节轻微，没有造成损失：如果员工私盖公章对公司本身和第三方...
答：被公司报警说员工私盖公章后受理了20天会接到通知。根据查询相关资料，《刑事诉讼法》第二百一十四条，适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结。被公司报警说员工私盖公章后，适用简易程序的案件，受理后在20天会通知审结。
答：员工偷盖公章处理时需要的证据如下：1、相关文件：涉及到公章盖印的文件，如合同、协议等，需要收集原始文件作为证据。2、公章样章：公司需要保管好公章和用印管理制度，以便在需要时提供公章样章和用印管理制度作为证据。3、证人证言：如果有其他员工或者目击者可以提供证言，也可以作为证据来证明盖章行为的...
答：员工私用公章的处理办法有：向公安机关报警处理;直接向法院起诉处理。员工如果在没有经过公司相关部门的允许下私用公章的属于违法的行为，会对公司造成一定的损失，因此需要承担相应的法律后果。 一、员工私用公章如何处理?员工私用公章的处理办法有：向公安机关报警;向法院起诉。对于个人或企业私刻公章的...
答：补充回答：去法院起诉该员工私盖公章的行为。你的员工偷盖公章没有对公司造成经济损失的话，不构成犯罪，最多违反公司规定，不过不管如何你方都没权扣押员工的工资及适退；如果造成损失的话向公安机关报案追究其刑事责任；现在这个情况只是盖公章证明工作证明，并不属于违法，在单位作个通报批评就可以，但是...
网友评论：
巴瑞17396049266：
公司告我私刻公章 -
2230齐忽
： 首先,申请公章鉴定,肯定是在仲裁委的组织下进行的,公司提供的公章在工商局市有备案的,不可能公司想刻几个章就自己去刻来用,那是违法的.其次,公司要告你工作期间给公司造成的损失,公司负有举证责任,要看公司向仲裁委提供哪些证据,才能具体判断你能在这场官司中的胜算.最后,你的问题表述不太清楚到底是你申请劳动仲裁告公司,还是公司申请劳动仲裁告你?
巴瑞17396049266：
私盖公章公司起诉会是什么罪我因事口头请假回老家,回来后公司说我没
2230齐忽
： 现在公司发现你伪造证据(自己开证明),是不能“上诉”的,公司会在仲裁裁决做出15日内向法院起诉,这样仲裁裁决就不生效了,进入民事诉讼后,根据你说的情况,如果查实你伪造证据的行为,根据劳动合同法,因你存在过错用人单位解除劳动合同,就不会再给你经济补偿金了. 你自己开假证明的行为不构成犯罪,因为你并不是通过伪造公司印章的行为开的证明,而是盖章时将分公司字样遮去,所以你私盖公章什么罪也不是,只是在民事诉讼中可能会败诉罢了. 谁再说你“私盖”公章犯罪,你就抽他,不过别太狠.抽的太狠就是犯罪了,嘿嘿...... 补充一下啊,不同意楼上的,仲裁中出示假证据,不会在民事程序中被罚款. 还有,补偿金别想了,如果章是假的的话....
巴瑞17396049266：
我私刻印章,签定了合同,公司要起诉我,我怎么办? -
2230齐忽
： 第一招、死不承认(也是上上策,看你的描述你是没机会用了) 第二招、证据确凿,无法抵赖的时候,求饶.找你老板的秘书求饶,或者找你老板的宠臣求饶,如果你行的话,找你老板的老婆求饶.最后才找老板求饶(上策) 第三招、找老板...
巴瑞17396049266：
私盖单位公章 -
2230齐忽
： 你使用公章并没有用于非法用途,何况你本来就是该公司员工,你的责任最多就是违反单位规章制度,但这公司也有过错,公司存在管理不善.鉴于仲裁委作出的调解书已生效,所以你可向法院申请强制执行.
巴瑞17396049266：
单位如果告我私刻公章,会有什么法律后果? -
2230齐忽
： 看你的主观故意的目的是什么,要是观赏的话估计他们不能把你怎么要,要是实习什么的盖个章的应该也没什么事,要是你利用公章做什么盈利或者违法的事就不好说了,得看具体情况以及照成的后果……
巴瑞17396049266：
乱盖公章一般怎么处理
2230齐忽
： 一、员工私自盖公章的后果是什么?员工私自盖公章的后果是:会对公司的合法权益和财产安全造成相应的损失.际情况当中,每个私盖公章的行为用途以及造成的后果都...
巴瑞17396049266：
我是一家小企业,有一员工偷盖公章伪造了证据申请劳动仲裁,我该怎么办? -
2230齐忽
： 如果在离职时办理了相关的离职手续,你可以举证是其自己离职而非单位辞退,如无反证则官司很可能要输掉了,以后吸取教训吧.
巴瑞17396049266：
如果员工私刻公司财务公章,私自收取合同款,劳动仲裁上是否可以2让她给与赔偿? -
2230齐忽
： 首先她的私刻财务章属于公安机关处理事,让公安机关追究其相应的法律责任.私自收取合同款,可以在仲裁委员会提出来让其退还,如果因为是以公司财务名义用私刻公章收取公司合同款,那么她应按合同诈骗罪处理,建议直接去公安局立案,并最终得通过法院判决其承但相应的法律责任.
巴瑞17396049266：
员工偷盖公章在空白纸上,打印了劳动合同补充协议,现提起劳动仲裁,要求公司给予补偿,怎么办?谢谢! -
2230齐忽
： 如果用人单位有证据证明劳动者协议上的公章是劳动者偷着盖的,用人单位就可能胜诉.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
