公司起诉员工赔偿案例
答：这个事情发生在广东佛山，有一个男子因为工作的问题而被公司解雇，公司表示这个员工多次侵犯员工手册，同时也存在工作能力的问题。在这个事情发生之后，员工直接把公司告上法庭，法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。虽然公司对此表示不服，但在二审之后，二审的结果依然是维持原判。法院表示公司的行...
答：最后吴中法院一审判处该公司赔付韩某20多万元。该公司不服气提到起诉，最近苏州市中级法院二审检察院抗诉。现阶段，该公司已执行赔偿义务。
答：本案王某未能举证证明其坠楼行为与公司存在因果关系及公司存在过错行为。因此，王某的受伤与公司不存在因果关系且公司不存在过错，不能认定工伤，故也不存在公司需向王某承担赔偿责任的法定义务，王某诉请公司承担赔偿责任无事实和法律依据。后对于公司反诉要求王某返还垫付的费用，法院审理后予以支持，判决王某...
答：果断拒绝这种员工的要求就可以了。因为这样员工是故意旷工，自己要求离职的情况下，企业是不可能赔偿，就算是告到法院，法院也不会支持，所以企业遇到这样员工果断拒绝就完事了。01、南京员工因故意旷工被开除起诉索赔，企业：拒绝！先说，南京某企业的一名男员工想要离职，可是他又想领取失业金，从而找到单位...
答：张某觉得其的行为已经违反了劳动法，于是以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资以及12万多元的经济赔偿金，结果法院经过审理之后发现张某确实存在无故旷工的行为，而公司按照相关规定解除劳动合同也没有什么问题，并不是违法行为，于是法院要求公司支付张某8月份工资差额813元，并且驳回了张某...
答：员工离职时删除电脑文件，公司可以索要因此进行数据恢复所支出的费用，视严重程度，该员工有可能会被追加行政处罚或刑事责任，以下是几个判例：民事赔偿责任 案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失 来源：东方网 东方网1月15日消息：据《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未...
答：E公司起诉认为,李某及F公司存在违反竞业禁止义务的行为,故要求李某赔偿E公司损失。 案例四:涉及损害范围的认定 何某在担任G公司总经理及董事期间,同时担任H公司董事及监事。根据工商登记,G公司与H公司在经营范围上存在一定重合。G公司认为H公司的营业收入系何某在G公司任职期间利用或谋取G公司商业机...
答：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任 第三 【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室...
答：离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。【案情分析】：小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉...
网友评论：
益茜13028436515：
公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失,如何赔偿?需要全赔吗? -
66381盛戴
： 通常是部分赔偿.按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定.一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
益茜13028436515：
员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞职,公司起诉员工要求员工赔偿全部经济损失,会得到法院 -
66381盛戴
： 确实要看情况,如果是个人原因有意放任结果发生我觉得可以算是渎职罪
益茜13028436515：
有没有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例呢? -
66381盛戴
： 有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例,如下: 因民办学校未签订书面劳动合同,代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资.近日,嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决:由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计...
益茜13028436515：
我被原单位起诉,说我在合同期内在泉州行政管辖内上班,要我赔偿人民币五万元整加45天工资. -
66381盛戴
： 单位绝对以个别霸王条例来克制自己的员工的,所以才敢不结算工资和起诉你,法律会保护弱势群体,保护劳动者应得的报酬,建议通过劳动局反告该公司,但一定找个有这样案例经验的律师为你起诉;其实就是说当初和你所在的原公司签定的合同或者协议有许多或者个别条例属于霸王条例,是可以推翻的,所以不要对该乌龟公司妥协.
益茜13028436515：
旷工职员起诉公司要求经济补偿 -
66381盛戴
： 1、如果因为员工无故旷工3个月以上严重违反公司用工制度,公司可以单方面解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿 2、如果等合同期满自动终止,公司就可能要承担期满以前的员工工资,且有要承担经济补偿的可能. 3、补偿按员工工作时间计算,每满一年补偿一个月工资,同时如果认定为逾期支付工资,则还要支付逾期的工资数额25%-50%的经济赔偿 作为律师,给公司的建议是,立即发出解除劳动关系的通知书,如果以前已经发过,则不用理会,解除通知自收到之日起或者公告生效之日起就生效了
益茜13028436515：
公司起诉员工,最后员工胜诉了,但付出了时间代价,怎么办? -
66381盛戴
： 遇到这种情况,员工可以要求企业赔偿相关费用.如果企业不予赔偿,可以另案起诉公司. 这行面您需要有证据证明您的诉讼.
益茜13028436515：
劳动补偿诉讼
66381盛戴
： 后未续签劳动合同的情况可以要求11个月双倍工资,员工主动辞职不能要求经济补偿金
益茜13028436515：
劳动合同法案例分析,急!! -
66381盛戴
： 回答这个问题时需要明确一些时间概念,不同时间段通常指08年以后和之前,分析如下:问题一:1、2年劳动合同,试工期为6个月违反劳动合同规定;试工期过长;2、关于乙肝方面,国家有规定,只有在食品、医药等法律规定行业有特别要求,而公司以此为由解除劳工合同违法;问题二:关于李某和B公司是否当承担违约责任,需要了解李某在A公司是否签订了保密协议或者竞业限制、或合同中有相应规定,如没有此方面的协议则不承担违约责任;如果有,则需按照国家和公司规定承担相应责任.问题三、1、A公司违反劳动合同法规定,对超出合同法定试用期的薪资应按转正薪资支付给李某;2、A公司解除劳动合同理由不充分,属于违法解除劳动合同,员工有权追究公司违约解除合同的相应责任.
益茜13028436515：
因公司违规经营被公安机关查处,现老板起诉员工因离司造成的一切损失,要求赔偿.问该公司的这一诉讼是否成立?
66381盛戴
： 应该不
益茜13028436515：
用人单位拖欠八个月工资后,员工自行离职,公司反告员工赔偿损失 -
66381盛戴
： 只要员工没有违法乱纪行为,那么公司不发公司,员工有权离职,不需要提前30天通知用人单位,辞职时还可以要求离职时的经济补偿金,以及8个月的工资. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
