公平理论的内涵
答：【答案】：①亚当斯的公平理论指出，人们工作的动机，不仅受到所得的绝对报酬（实际收入）的影响，而且还受到相对报酬（即与他人相比较的相对收入）的影响。②员工习惯将自己的产出与投入的比率与他人（对照者）的产出与投入的比率相比较。③员工所比较的投入、产出比率是主观的自我知觉，并不是客观测量的...
答：公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较，也包括员工现在与过去的比较，在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论...
答：公平理论最初是由美国心理学家亚当斯提出来的。它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论。亚当斯公平理论的基本内容包括三个方面：①公平是激励的动力。公平理论认为，人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。这种理论的心理学依据，就是人的知觉对于人的...
答：公平正义是社会主义法治理念的价值追求,是构建和谐社会的重要任务,作为社会主义法治理念的公平正义具有深刻的内涵。培养和坚持公平正义理念应遵循合法合理、平等对待、及时高效、程序公正等原则。并应正确处理效率与公平的关系,辩证地认识公平正义的历史性和相对性,树立全社会长期共同努力的决心。公平理论又称社会...
答：公平是一个内涵十分丰富的范畴,有人将其界定在经济领域,有人将其界定在法律领域,有人将其界定在道德领域,而有人又将其界定在政治领域等等。不管将公平界定在何种领域,公平的含义无外乎两个方面,其一是作为手段的公平,其二是作为目标的公平。作为手段意义上的公平是从具体的操作层面出发解决如何公平的问题;作为目标...
答：一、公平理论公平理论是美国学者亚当斯(J.S Adams)首先提出来的。公平理论强调,所有的比较都发生于人们的头脑。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值,而是进行社会比较或历史比较,看相对值,这是值得重视的管理问题。一方面,作为管理者要知道,当每个人把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率做比较,感觉比率...
答：公平理论的管理意义：对个人所比较内容的认识、比较标准的选择都存在主观判断，管理者可以通过制度创新来影响员工的主观认识：建立员工一致认同且融入员工个人可比标准的组织评价体系；帮助员工客观认识自己的投入产出以及将组织评价体系内化为员工个人评价标准；同时一种公正、公开、公平的开放、包容的组织文化是...
答：薪酬的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较,进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时,他就会获得薪酬的内部公平感;反之,则产生内部不...
答：1. 期望理论---觉察的努力和获得奖励的概率;奖励的价值。 2. 公平理论---觉察的公平奖励。 3.强化理论---完成特定任务的能力;对所需完成任务的了解程度。 4. 双因素理论--- (1)激励因素: 内在的激励 ;(2)保健因素:外在的激励 5. 需要层次理论--- 从努力到达到绩效再到满意的过程。 该模式的几个结论...
答：1、内容型激励理论。主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。2、过程型激励理论。主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论。主要分为：强化理论，归因论，挫折理论激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥...
网友评论：
柯世18515204110：
公平理论(心理学术语) - 百科
20911穆欢
：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
柯世18515204110：
试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. -
20911穆欢
： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
柯世18515204110：
3. 公平理论有什么现实意义? -
20911穆欢
： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
柯世18515204110：
联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 -
20911穆欢
： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著...
柯世18515204110：
怎样理解公平 -
20911穆欢
： (一)何为公平?公平,作为一个含有价值判断的“规范性概念”,比“平等”、“均等”更抽象,更具有道德意味、伦理性和历史性.早在两千多年前,孔子就说过一句非常有影响力的话:“有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安”...
柯世18515204110：
管理学六大经典激励理论的内涵是什么? -
20911穆欢
： 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高...
柯世18515204110：
联系实际谈谈亚当斯的公平理论在现实管理的意义 -
20911穆欢
： 公平理论对我们有着重要的启示:首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬相对值.其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感.再次,在激励过程中应注意对被激励者公...
柯世18515204110：
用亚当斯的公平理论解释人“不患寡而患不均”的现象? -
20911穆欢
： 公平理论认为,公平是激励的动力.人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定.这种理论的心理学依据,就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大.他们指出,一个人不仅关心自己所得所失...
柯世18515204110：
政治题 你是怎样理解公平的 -
20911穆欢
： 如果是政治题,答案在书上找到.如果是想真正理解“公平”,却是很严肃的.但我认为往往很大很深的问题,有很简单的答案.我认为真正的公平就是:社会每个人有“自由”.因为,绝对的平等不可能的,但保证每个人有自由却是可以实现的.每个人有发表意见的自由,没有来“诬以叛国”;每个人有实现人生价值的自由,没有权贵阶层的垄断;纳税的每个人有免费享受教育,医疗保障的自由...
