兼职强制加班合法吗
答：假如企业长期性以这类不合理的加班加点报酬，来驱使员工加班，最后可能导致因小失大的成本。职工的工作积极性被消磨殆尽，优秀的员工会陆续辞职。针对职工为什么不愿加班加点，而想要下班了去兼职工作，老总并没去思索当中的原因，却只想起将做兼职员工辞退。这实际上仅仅不能根除的愚蠢之举。假如老板不寻找...
答：因为居住方便的原因，老板在非工作时间要求加班，可以与老板协商增加工资，尽量不要投诉举报。
答：员工就不这么想了，下班时间没有加班费，凭什么让员工加班。有的员工还想着下班后，做个什么兼职，提高一下家庭收入呢。只要领导交给的工作没有时间要求，今天下班前完不成，可以明天上班接着干。有的员工则认为，只要自己提高工作效率，在上班时间内能保质保量地完成领导交给的各项工作，那就可以准时下班...
答：可以不去但是你的老板会不满意也就是说你在他心里的印象会降低从而对你的看法也有所改变
答：法律分析：违法。在法定节假日上班需要给付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能...
答：以便日后讨要劳务费用.第一向劳动局投诉催促用工单位发放工资,第二申请劳动仲裁,第三向法院申请强制执行. 如果真到需要去劳动局的地步 那么一定要把加班费的双倍和三倍薪水算在里面.2.可以拒绝超市不合理要求 3.只有伪造社保已构成违法,可以向劳动局和工商局举报.其他对超市和供货商并无太大影响....
答：辞退是要支付三倍工资赔偿费的，你可以向当地劳动保障部门提起申诉可以拿到相应赔偿，你所在的单位属于企业就必须缴纳保险，否则不符合劳动法规定好像也要赔偿
答：如果协议中包括以下条款中的一条或几条，请谨慎小心：1、工作之前先要缴纳保证金，或是预扣工资作为预备保证金；2、为工作满一定天数有相应处罚或是不得领薪；3、强制性加班，如果不加班就扣钱；4、放弃一切民事赔偿；5、扣押身分证等相关证件。所有这些条款都有损兼职人员的权益，遇到这样的条款必须...
答：你如果真不想在这里干，这样做也可以，如果说你不甘心，根据劳动法规定，处正常的工作时间外加班应该有加班工资，而且，你有选择加班还是不加班的权利，老板要是强制执行，可以通过法律来维护自身的权益！
答：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第一条 立法宗旨 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 ...
网友评论：
邹克14773821471：
强制员工加班违法吗? -
14354仲饶
： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
邹克14773821471：
强制加班合法吗 -
14354仲饶
： 不合法.用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.在征得劳动者同意后方可安排.
邹克14773821471：
强制加班合法吗?
14354仲饶
： 第1点:企业是不能强制要求员工加班的,强制加班不合法. 第2点:劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的. 建议你找到实质性的证据,如打卡记录,或者公司贴出的强制要求加班的告示等,去劳动部门申诉.
邹克14773821471：
强制性加班犯法吗? -
14354仲饶
： 不仅仅是加班应支付加班工资的问题.《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,强制性加班,违反劳动者的意志是违法的. 但是《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
邹克14773821471：
公司强制加班合法吗 -
14354仲饶
： 初步认定你没有证据,最多也就说你两句比如“不加班给我滚,明天不用来了……”,其实你完全可以拒绝加班的:劳动法 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形. 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. == 出现42条情况估计你会自己都来加班的
邹克14773821471：
强制加班合法么 -
14354仲饶
： 违法,只要强制加班就是违法. 当然加班得定义是每日超过8小时,每周超过40小时的部分,劳动法规定加班必须本人同意,每天最多不超过3小时,每月不超过36小时,并且给予加班费.当然,现在遵守这条的公司少了点.这是简单得解释,具体条目可以参照劳动法.
邹克14773821471：
临时工51老板不给三倍工资还强制性加班属于违法? -
14354仲饶
： 老板的做法严重违反劳动法,可向当地劳动监察部门投诉.
邹克14773821471：
一个月不管周六周末,都要去上班,不给休息,一天工作八个小时后还要逼迫加班请问这算不算违法? -
14354仲饶
： 这个是违反劳动法规定,加班需要员工同意才行,不能强制加班.
邹克14773821471：
可以强制临时工工加班吗 -
14354仲饶
： 工作不满7天应该支付工资; 法律里没有临时工这个概念,都是一样的劳动者,提供劳动1天,也应该支付工资.
邹克14773821471：
强制加班合法吗
14354仲饶
： 广东胡律师: 不合法,劳动法规定用人单位不得强制要求劳动者加班.
