兼职每周不能超过多少小时
答：平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：法律分析：对于兼职，应该是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时...
答：法律分析：不违法。每周工作时间最长不得超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
答：《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、《劳动法》对工作...
答：每天不超过4个小时。根据查询华律网显示。非全日制用工，是指以小时计酬为主，在劳动合同法上兼职每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。
答：具体来说，一些招聘信息可能会要求兼职语音客服每周提供20小时以上的工作时间，而有些信息可能要求15小时以上。在确定工作时间时，还需考虑应聘者的实际居住地、工作地点以及与公司的距离等因素，以便为应聘者提供更为合理的工作安排。关于语音专项客服的周兼职时间要求，不同公司或招聘信息可能会有所不同。
答：二、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为...
答：对于兼职，应该是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬...
答：兼职不是每天八小时每周工作五天（或其它综合工时制度），所以不适用国家规定的每月的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
答：不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员辞退需要补偿吗? 不需要补偿，公司可以告...
网友评论：
盛新18565726181：
勤工俭学一般一周不能超过多少小时 -
25972于良
： 新的劳动合同法没有关于工作时间的规定,仍适用劳动法的规定.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
盛新18565726181：
兼职工作超过8小时算不算违反劳动法
25972于良
： 根据2008年新颁布的《劳动合同法》,非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时.如果你是每天工作8小时的话,一星期都如此,那用人单位(即KFC)就违反了法律的规定,如果你是偶尔一天,每星期没有超过24小时的话,那就不算违法.
盛新18565726181：
每周最长工作时间不能超过多少小时? -
25972于良
： 每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
盛新18565726181：
新劳动法对于兼职是如何规定的? -
25972于良
： 不能与其他用人单位建立劳动关系,不能对完成本单位的工作任务造成严重影响,如果有以上情况,用人单位可以解除劳动合同.
盛新18565726181：
兼职合同受劳动法保证吗
25972于良
： 一、兼职合同受劳动法保证吗兼职在劳动法中称为非全日制用工,是受劳动法调整和保护的.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以...
盛新18565726181：
学生兼职有没有上班时间规定?
25972于良
： 学生兼职属于非全日制用工,跟用人的公司是劳务关系,但是兼职比较自由,兼职人员跟用人的公司协商一致即可.但是,因为学生兼职不是劳动者,所以有公司利用自己的优势,任意安排学生的上班时间.并且,给安排加班又不给加班费,属于侵犯学生兼职的劳动权益. 首先,学生兼职属于非全日制用工,对于上班时间规定,跟普通的长期工一样,兼职人员的工作时间不是双方自由约定. 按规定,非全日制用工在同一公司平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时. 所以,用人的公司不能任意安排员工工作时间,而是要遵守法律规定.
盛新18565726181：
劳动法兼职工每周累计工作不超过24小时,每天工作不超过4小时,上周一休息一天,这周四休息一天, -
25972于良
： 兼职人员一般与单位签订的都是劳务合同,劳务合同遵循合同法,不遵循劳动法,劳动法制定的工时都是针对正常全日制上下班的情况.如果合同约定过工作时间及对应的工资,如果超时需按合同约定执行,如果合同未约定需双方协商.你既然应聘的是小时工,肯定对应小时工资,如果超时就跟单位说要求多支付小时工资.
盛新18565726181：
兼职用工协议有法律效力吗
25972于良
： 一、兼职用工协议有法律效力吗做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议.按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动...
盛新18565726181：
一天上六个小时,一个星期上六天,一个月上156个小时,这算是兼职还是合法的上班时间? -
25972于良
： 完全合法,劳动法明文规定,每周5天,每天8小时,每周不得超过40个小时.意思是可以上6天休息一天.一个月有4周,合计160个小时.如果超出就要支付加班费.
