刚转正被辞退赔偿多少
答：试用期一般不超过6个月，但根据不同行业和公司的规定，试用期的长度可能会有所不同。因此，如果员工在试用期转正后被辞退，就需要根据正式员工的相关规定进行赔偿。根据中国劳动法的规定，解雇正式员工需要注意两个方面的赔偿：一是支付解雇通知期工资，二是支付解除劳动合同的经济补偿。这两个方面的赔偿...
答：需要一、转正员工被辞退怎样补偿？转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果...
答：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
答：转正1个月不到后被辞退需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；其次公司违反法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在法律规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿...
答：转正1个月不到后被辞退赔偿有赔偿金。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；其次公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同...
答：法律分析：转正后被辞退分情形赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
答：亲您好，很高兴为您解答。转正后，没有过错被用人单位辞退的，用人单位就应当给予劳动者经济补偿。如果员工因为有过错而被用人单位辞退的，就没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付...
网友评论：
益都19411341604：
转正后被辞退,该获得多少赔偿? -
3017容狱
： 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司规章制度达到辞...
益都19411341604：
转正员工被公司辞退,应得到多少赔偿金 -
3017容狱
： 按劳动法,赔偿金为工作一年赔一个月工资,要求工作至少满一年
益都19411341604：
辞退正式期员工,需要怎么赔偿 -
3017容狱
： 补偿你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
益都19411341604：
在线等,急,转正后被辞退,能要求公司赔偿么?能赔偿多少? -
3017容狱
： 用人单位以劳动者考核不合格为由直接辞退涉嫌违法,建议申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金. 《劳动合同法》第40条第2款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训copy或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以...
益都19411341604：
正式员工被辞退补偿 -
3017容狱
： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
益都19411341604：
转正员工 公司辞退 怎么赔偿
3017容狱
： 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均.
益都19411341604：
转正之后老板辞退是按照工资的多少赔? -
3017容狱
： 简单讲,按4000元算! 《劳动合同法》规定,支付劳动补偿金时所称的工资,为辞退前12个月的平均工资.这个工资指实发到手里的工资,除了基本工资,还包括各种奖金,福利,补贴等.
益都19411341604：
劳务派遣工转正后被辞退,怎样补偿 -
3017容狱
： 1.辞退就按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,具体要看你在公司做了多长时间;2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
益都19411341604：
正式员工被辞退赔偿 -
3017容狱
： 试用期不合法,依据《劳动合同法》第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 就是说你和用人单位签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同是...
益都19411341604：
我转正一个月了公司辞退我,应该付我补偿金吧? -
3017容狱
： 公司应当支付补偿金. 依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
