新劳动法45岁不允许辞退
答：1. 法律分析：劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工。用人单位在依法解除劳动合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
答：根据我国《劳动法》的相关规定，如果要辞退45岁的员工的话，首先要对其进行相关的劳动补偿，因为45岁并没有达到法定的退休年龄，用人单位不得强制性开除员工，只能够解除劳动合同。 一、公司如何辞退45岁员工?职工没有达到法定退休年龄，用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。用...
答：劳动法并没有专门针对45岁以上员工的辞退做出规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...
答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
答：在中华人民共和国的劳动法体系中，关于辞退员工的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法并没有明确规定“不允许随便辞退4050人员”。实际上，法律关注的是裁员过程中的公平和合理性。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了企业在进行人员裁减时的优先留用原则。该条款指出，在裁员...
答：45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...
答：1. 劳动法中并未规定45岁以上员工不能被解雇。实际上，如果员工没有犯错，且不被解雇，他们通常应获得经济补偿金。2. 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或岗位调整后仍无法胜任，或者劳动者因病或非因工负伤，雇主可以进行辞退。3. 关于50岁以上员工被辞退的问题，劳动法并没有特别的规定。但是，...
答：劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。
答：新劳动法中并没有规定50岁的员工不能被辞退。实际上，劳动法并没有规定45岁以上的员工享有不得被解雇的权利。如果员工被辞退，且非因员工本人的过错，雇主通常需要提供经济补偿。员工如果不能胜任工作，即使在培训或岗位调整后仍无法胜任，或者因疾病或非工作受伤而无法工作，雇主可能有权辞退员工。关于50...
答：根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年，距离退休年龄不足五年的，用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下，用人单位是可以合法解除劳动合同的。 一、最新劳动法50岁以上女辞退的规定有哪些 根据《中华人民共和...
网友评论：
呼忽13049313698：
新劳动法中签订多少年长期合同就不可以辞退了 -
18456钭爬
： 按照劳动合同法规定,一般是签订无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者. 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
呼忽13049313698：
现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了?
18456钭爬
： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
呼忽13049313698：
我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
18456钭爬
： 是的.
呼忽13049313698：
劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
18456钭爬
： 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金....
呼忽13049313698：
劳动法对45周岁以上在岗女职工未经本人允许是否随便调离原岗位 -
18456钭爬
： 无论是多大年龄,用人单位单方面调岗都是单方面变更劳动合同的行为.在深圳地区,调岗是否合法,一般是根据:一、劳动报酬是下降;二,是否与劳动者职业技能匹配;三,是否带有侮辱、歧视等目的.另外,如果在劳动合同与员工手册约定和规定了用人单位在一定情形下的调岗权利,那么这也是作为用人单位的一个管理自主权而受到法律保护的
呼忽13049313698：
劳动法规定工龄满二十五年的不以任何理由辞退 -
18456钭爬
： 没有这个规定. 《劳动法》规定了一些不可以解除合同的条款,但没有这一条. 不过工作满十年可以签订无固定期限的合同.第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一...
呼忽13049313698：
劳动法规定在单位效益好的情况下是否25年工令,年令超过45岁不准下岗. -
18456钭爬
： 劳动法没有相关规定,但是可以从劳动合同上规定期限,一般这种情况,企业的义务仅仅是不能在职工没有错误或过失的前提下随意解除劳动合同.
呼忽13049313698：
劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 -
18456钭爬
： 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
呼忽13049313698：
劳动法规定在一个单位满多少年不予辞退 -
18456钭爬
： 应该是没有这方面的法律规定的;劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权辞退劳动者.在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是可以解除劳动合同的;你可以通过 律伴,去向律师来问下
呼忽13049313698：
2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 -
18456钭爬
： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
