加班上限36小时
答：法律分析：加班一个月超过36小时可以这样处理：一般情况下，每周不能超过44小时。另外，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百...
答：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据查询《劳动法》相关规定显示：超时加班一经查实，劳动行政部门可以给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
答：法律分析：根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作...
答：公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
答：且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
答：每月加班不得超过36小时，加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的，加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国劳动法规定公司若因为生产需要要求员工加班的，一般每日加班时长不得超过一...
答：劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
答：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每...
答：法律分析：加班超过36小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
答：一个月加班超过36小时是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。我国有关劳动法律法规规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要，用人单位可经与工会和劳动者协商后延长...
网友评论：
宁纪19565662888：
劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? -
25637酆沸
： 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
宁纪19565662888：
加班时间超过36小时如何处罚?
25637酆沸
： 根据《我国劳动法》和《国家职业技能标准》规定,劳动者加班时间超过36小时的,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资.如果用...
宁纪19565662888：
劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时
25637酆沸
： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...
宁纪19565662888：
加班必须超过36小时 -
25637酆沸
： 按照劳动法相关规定,每周加班不得超过36小时,同时合法工作的未成年人,7个月以上孕妇,1年内哺乳期的妇女,不得安排加班及夜班.
宁纪19565662888：
每月加班超过36小时合法吗 -
25637酆沸
： 《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
宁纪19565662888：
每月加班时间超过36小时 怎么处理 -
25637酆沸
： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
宁纪19565662888：
请问劳动法有没有规定每月加班时间不得超过多少小时 -
25637酆沸
： 咨询者你好:根据《劳动法》的规定.加班时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
宁纪19565662888：
如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 -
25637酆沸
： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
宁纪19565662888：
加班超过36小时怎么算? -
25637酆沸
： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
宁纪19565662888：
劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 -
25637酆沸
： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
