劳动法+加班超过36小时
答：1. 法律分析：自愿加班超过36小时并不违法。这种加班是指员工在没有得到用人单位的安排，也没有在用人单位处留下任何加班记录的情况下，自愿选择延长工作时间。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
答：加班超过36小时给加班费违法要看实际情况而定：1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，超过36小时加班不违法；2、如果没有以上情形，那么超过36小时加班就算违法，...
答：法律分析：违法，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳...
答：依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想...
答：法律分析：加班一个月超过36小时可以这样处理：一般情况下，每周不能超过44小时。另外，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百...
答：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班超过36小时的情况，用人单位需支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。具体法律条文如下：- 第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。- 第四十四条规定，在以下情况下，用人单位应支付员工高于正常工作时间...
答：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据查询《劳动法》相关规定显示：超时加班一经查实，劳动行政部门可以给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
答：法律主观：1、按现行规定，用人单位安排加班，每月不能超过36小时的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，...
答：加班时间超过36小时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班时间超过36小时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三...
网友评论：
卓锦17733204583：
加班时间超过36小时如何处罚?
49104从妍
： 根据《我国劳动法》和《国家职业技能标准》规定,劳动者加班时间超过36小时的,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资.如果用...
卓锦17733204583：
加班超过36小时怎么算? -
49104从妍
： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
卓锦17733204583：
如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 -
49104从妍
： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
卓锦17733204583：
新劳动法超过36小时加班如何处罚 -
49104从妍
： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
卓锦17733204583：
劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 -
49104从妍
： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
卓锦17733204583：
每一个月加班超过三十六小时,而且有给加班费,这个算违反劳动法吗? -
49104从妍
： 下面是劳动法的相关规定,每月超过36小时就是违法了. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
卓锦17733204583：
劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? -
49104从妍
： 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
卓锦17733204583：
根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? -
49104从妍
： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
卓锦17733204583：
劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时
49104从妍
： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...
卓锦17733204583：
劳动法规定加班每小时工资多少
49104从妍
： 一、劳动法规定每月加班不超过多少小时?1、《劳动法》规定每月加班不超过36小时.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,...
