加班费补休最新政策
答：一、节假日加班公司补休不给工资可以吗如果法定节假日上班的话，那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定，在法定节假日用人单位应当按照不低于日工资基数和小时工资基数的300%来支付加班费，而且不得调休和和补休。如果单位用调休和补休来代替，那么是违反劳动法的。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该...
答：补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。【法律依据】根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资...
答：正常情况是不再补休的，因为相关法律并没有规定既要给三倍加班费还要补休，要么是拿加班费，要么是补休，两者是二选一的。国庆节加班3倍工资：1日到3日 国庆节加班2倍工资：4日至7日 法定节假日与公休日工资的计算方法 1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的...
答：法律主观：按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后 不给加班费 ，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么安排的话，可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上，用人单位安排加班后...
答：按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。 按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免...
答：用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费...
答：【法律分析】《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关...
答：双休日加班的，可以安排补休，加班1天安排工作日休息1天。安排补休的，不需要支付加班费。未安排补休的，应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：...
答：一、周末加班补休了还需要算双倍工资吗？调休了，就不需要支付双倍工资。休息日加班后，单位可以首先安排补休，在没有安排补休的情况下，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在单位，员工只有在单位不安排补休的前提下，可以要求单位支付双倍的...
答：一、新规定加班费的标准是什么1、新规定加班费的标准如下：（1）劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；（2）在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；（3）在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。2、法律依据：《中华人民共和国...
网友评论：
柯罚15345036270：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
54298慕辰
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
柯罚15345036270：
节假日加班工资法律规定 -
54298慕辰
： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...
柯罚15345036270：
劳动法 对周六 周日加班补助的规定 -
54298慕辰
： 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.
柯罚15345036270：
加班费补休法律是如何规定的?
54298慕辰
： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,... (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工...
柯罚15345036270：
劳动法规定加班是以什么补偿? -
54298慕辰
： 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资. 一、《劳动法》关于工作时间和休息休假规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超...
柯罚15345036270：
劳动法加班补休有何规定?
54298慕辰
： 《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的... 在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,...
柯罚15345036270：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
54298慕辰
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作... 五、用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排补休而不予支付加班费?劳动者是...
柯罚15345036270：
公务员加班补休有何规定 -
54298慕辰
： 公务员有专门的针对公务员指定的《公务员法》,《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员,他们没有加班费,只能安排补休. 《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇.国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇....
柯罚15345036270：
加班费规定 -
54298慕辰
： 加班费规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳...
柯罚15345036270：
新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? -
54298慕辰
： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
