劳动仲裁加班费很难赢
答：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工有充分的证据证明单位安排加班且不支付加班费的话，建议单位及时予以支付，争取员工协商解决问题。
答：如果能够证明指纹考勤复制于公司记载指纹考勤的电脑，加上工资表记载，形成证据链，可以证明加班事实存在。劳动者主张的加班费在仲裁时效的，应当获得支持。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
答：劳动争议仲裁结果有两种，一种是劳动者有理100%赢家，另一种就是用人单位有理100%赢家。你是自己个人决定双休日加班还是用人单位安排你双休日加班，你没有叙说，你说大家听。理由如下：一是劳动者自己双休日加班又没有得到单位嗣后认可，用人单位不安排劳动者调休也不给加班费，劳动者提请劳动争议仲裁结果...
答：2、就是加班一个小时 劳动争议仲裁 委员会也会支持你的。不过 劳动法规定 的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求 解除劳动合同 ，支付加班工资，支付 经济赔偿金 。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构...
答：申请劳动仲裁能赢吗？有多少胜算？工作中当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者往往因为嫌麻烦、害怕输而没有拿起法律武器来维护自身的合法权益。申请劳动仲裁作为一种最常见的维权方式，它的胜算有多少呢？根据人社部数据（2020年），全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件221.8...
答：劳动者在黄岛区国企上12小时的保安工作,只给3小时的加班费，如果劳动者有加班的相关证据如：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费的，其胜诉的把握还是挺大的。如何申请劳动仲裁：1、...
答：拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。我的...
答：劳动仲裁加班费的补偿方法如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、计件工资的加班工资的计算；超过每天...
答：法律分析：可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的，是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到...
答：二、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》： 劳动法对加班费有明确规定，规定了正常工作时间和加班工资的计算方法。2. 《中华人民共和国劳动合同法》： 劳动合同法规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括加班费的支付。三、独立性原则 1. 刑法独立性： 刑法主要调整犯罪行为，与劳动仲裁无直接...
网友评论：
殷劳19895628531：
律师 劳动仲裁 加班费 胜率 -
61647阎炕
： 考勤表可以证明加班.加班需要申请,这个是没有道理的,不能以此否认加班.你手里有能够证明加班的初步证据即可.
殷劳19895628531：
加班费两年,劳动仲裁结果,我输! -
61647阎炕
： 你好!建议你现在先去申请劳动仲裁,在仲裁时,公司有义务提交员工的加班证据的.你们发工资会给你发工资条吗?如果有工资条的话,上面是否有加班小时统计?或者你可以在申请仲裁时要求仲裁庭给你取证.劳动仲裁是可以维护你的权益的.
殷劳19895628531：
劳动仲裁申请加班费,光有人证可以吗? -
61647阎炕
： 不可以 .问题是这样的,申请支付加班费的仲裁请求一般是比较难的,难就难在不好收集证据.这个问题的关键是用人单位有没有有关加班的制度性规定,具体说就是单位加班是否应当履行审批程序,如果单位有这样的规定,你想证明你有加班就必须能够拿出单位出具的加班审批手续,并可以用考勤来佐证,如果你能够提供出这些证据,就应当能够获得劳动仲裁的支持,但是劳动仲裁一般最多也只能确认两年的加班工资;如果单位没有有关加班的制度性规定,问题就稍微好办一点,在此情况下考勤是最有效的证据,单纯的工作邮件很难作为证据,最多只能作为补充证据.
殷劳19895628531：
加班费劳动仲裁 -
61647阎炕
： 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在.你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以...
殷劳19895628531：
劳动仲裁追回加班费,证据不全能否追回近两年内的加班费? -
61647阎炕
： 1、证人只要能证明你加班的事实即可.至于数量没有要求的. 2、是否加班一般由单位证明 ,你需要提供相应材料即可.参考 ;来自百度 第一,减少劳动报酬由用人单位负举证责任,加班费是可以适用举证责任倒置,由用人单位证明. 第二...
殷劳19895628531：
拖欠工资及加班费申请劳动仲裁胜的机率有多少 -
61647阎炕
： 只要证据充分,赢的几率是很大的. 证据收集方面,首先是你要证明公司存在拖欠工资的事实.比如你公司的工作是转账支付,你就讲银行流水清单打印出来. 加班费方面 ,你最好能够拿到公司的考勤记录.
殷劳19895628531：
去仲裁要加班费仲裁已经同志我5月4号开庭,但是开庭的结果不是很理想,说我哪些证据都是伪造的,还顺我 -
61647阎炕
： 关于加班费的仲裁,当事人必须要有充分的证据证明才可以,如果认定你的证据不充分,你还可以再找证人证明你的加班事实,如果找到证人要尽快通知仲裁院,可以再次开庭.注意要抓紧时间通知仲裁院,否则出了仲裁结果就只能到法院起诉了.
殷劳19895628531：
加班多到劳动局去告能告赢吗? -
61647阎炕
： 依据法律规定,用人单位对加班的劳动者是要支付加班费的. 如果用人单位不支付加班费,劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益. 至于能不能告赢,主要是劳动者在申请劳动仲裁时,能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据,会告赢的.
殷劳19895628531：
追诉加班费的时效是多长时间? -
61647阎炕
： 如果是申请仲裁,那么只有一年的时效,就是说发生争议之日起向前推一年的时间,如果仲裁后去法院是两年时间,一般你可以全都都申请,有多少要多少,这是你的权利,仲裁时会先调解,一般是按两年(适当的来算,不会是满两年)来调解,如果调解不成,裁决的话,只裁一年的.
殷劳19895628531：
我准备申请劳动仲裁,原单位一直以来都没依法足额支付加班费,我最多可追讨多少个月的加班费? -
61647阎炕
： 最多可以要求24个月!证据充分可以要求支付入职以来的所有加班费!
