劳务合同是正式员工吗
答：一、劳务合同是正式工吗1、劳务合同不是正式工。因为劳务合同属于法律调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受法律调整。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答：劳务合同不同于正式的劳动合同，它是由合同法调整的，表明的是劳务雇佣关系而非劳动关系。因此，通过劳务合同雇佣的员工不属于单位的正式员工，其权益不受劳动法保护。一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，根据法律规定，应在一个月内签订书面劳动合同。未能按时签订的，用人单位可能面临不利的法律后果。在...
答：因此，签订劳务合同的个人并不算作正式员工。正式员工通常指的是与用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同来实现。如果已建立劳动关系但未立即签订书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与...
答：劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不...
答：签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围，需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系，...
答：法律分析：签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
答：劳务合同与正式的劳动合同有本质区别。签署劳务合同的劳动者并非正式员工，因此不受劳动法的直接调整，而是受民法典的约束。劳务提供者需依法缴纳税费。在法律层面，劳务关系通常被视为雇佣关系的特殊形式。尽管劳务提供者不享有正式劳动关系的保护，其合法权益依然受到法律保护。若在提供劳务过程中遭受损害或对...
答：1. 劳务合同与正式员工的身份不同。劳务合同是由合同法调整的，而正式员工是通过签订劳动合同来建立劳动关系，受劳动法调整。2. 劳务合同通常被视为劳务雇佣关系，而不是劳动关系。这意味着，签订劳务合同的个人并不属于单位的正式员工。3. 劳务关系通常不包含社会保险等福利待遇。相比之下，劳动关系中的...
答：劳务合同算不算正式员工签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期...
答：劳务合同算正式员工。劳动合同应当具备以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、...
网友评论：
项刻15869801290：
签新劳动合同是正式工吗 -
18154良紫
： 一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工.另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的.
项刻15869801290：
劳动合同是正式工吗 -
18154良紫
： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
项刻15869801290：
劳务外包是不是正式员工
18154良紫
： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
项刻15869801290：
签订了劳动合同就是正式工了吗 -
18154良紫
： 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.
项刻15869801290：
我是通过劳务介绍所认识公司的,合同是在公司签的,请问我是劳务工还是正式工? -
18154良紫
： 合同是在公司签,理论上讲,不是是劳务合同工,就是劳动合同工. 劳动合同是全日制工作.单位必需依法交保险. 劳务合同是小时工或者季节性用工.单位是可以不交保险的. 根据交保险没有,你就会明白是什么工了 劳务合同是指以劳...
项刻15869801290：
劳务工和正式工的区别? -
18154良紫
： 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员.你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳.输...
项刻15869801290：
劳务派遣和正式员工区别是什么 -
18154良紫
： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...
项刻15869801290：
劳务合同属于正式员工吗,有退休金吗 -
18154良紫
： 退休以后有没有退休金要看你现在有没有缴纳社保,并且要缴纳社保满15年,退休以后才能有退休金的,这个跟是不是劳务合同没有关系的.
项刻15869801290：
在编制内的合同工是正式工吗 -
18154良紫
： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
