劳务工超过60岁还能用吗
答：雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员，属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下...
答：60岁以上人员是不能劳务派遣的。 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些?1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利...
答：劳务关系超过60岁不能认定工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。然而，超过60岁的劳务关系不被视为劳动关系，因此不能认定工伤。法律依据是《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第二条，该条款规定，尽管达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未...
答：用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的，但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同，而需要与劳动者签署劳务合同，该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围，需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄，一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄...
答：超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。退休人员再就业的，不能与单位签订劳动合同，此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事...
答：现在用工单位雇用农民工已经规范了，就需要签订劳务合同，如果不签订劳务合同，一旦发生劳务纠纷，就需要赔偿农民工双倍的工资。但是问题是超过60岁的农民工，用人单位就不能和他们签订劳务合同了，因为这不符合劳动法规定，正因为如此，也让用工单位想用又不能用。2、行动迟缓有安全隐患 现在农村大多数上...
答：一、60岁以上用工是否违法 雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。 相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织...
答：只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，该类用工行为不受《劳动法》约束，双方所签订为《劳务合同》，不能签《劳动合同》。
答：一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二...
答：国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。
网友评论：
双吕15851743602：
在聘的劳务工,聘期内达到60周岁了(男性),是否可以继续聘用?或是终止聘用? -
46075汤味
： 劳务派遣人员的招聘条件: 后勤处聘用劳务派遣人员年龄女性不超过45岁,男性不超过50岁,特殊工种可适当放宽.
双吕15851743602：
超过60岁还能签订劳动合同吗? -
46075汤味
： 根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期,罗某已经超过60岁,即已超过国家规定的退休年龄,按照《中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.罗某不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,罗某与同享商贸公司不存在法律意义上的劳动关系,双方之间应为劳务关系,罗某要求签订劳动合同的请求不会获得支持.
双吕15851743602：
超过6O周岁还可以签订劳动合同吗 -
46075汤味
： 超过60岁不可以签订劳动合同.因劳动法规定60岁以是法定退休年令.原则上用工单位不可招聘退休人员.
双吕15851743602：
工地上工人的年龄超过多少不能在工地上工作 -
46075汤味
： 多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知,要求规范建筑施工企业用工年龄管理,禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁(男性)、55岁(女性)的专业类人员从事施工现场专业技术工作.截至目前,已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知,严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业.
双吕15851743602：
60岁以上的人员可以签订劳务派遣合同吗 -
46075汤味
： 劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定.可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同.就固定期限的劳动合同,也是双方约定期限.劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定...
双吕15851743602：
劳务派遣员工是否有年龄限制 -
46075汤味
： 18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里.女性是不超过50岁的.如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了59岁的,女性超过50岁,那么已经在退休年龄了,劳务派遣的作用就是给需要用人的单位进行服务.
双吕15851743602：
超过六十岁继续工作是否还存在劳动关系 -
46075汤味
： 劳动法实施条例中提到,到达法定退休年龄,劳动合同自然终止.劳动合同终止,应该终止劳动关系,返聘就是劳务关系.
双吕15851743602：
超过60岁农民工 还能享受工伤保险待遇吗 -
46075汤味
： 根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》第二条规定,超过法定退休年龄人员受到事故伤害,未缴纳工伤保险费的,由用人单位承担工伤保险待遇;缴纳工伤保险费的,适用《工伤保险条例》.根据以上条...
双吕15851743602：
超过60周岁以上受不受劳动法保护? -
46075汤味
： 不受劳动法保护的,超过60周岁已经退休,劳动关系自动解除.
双吕15851743602：
建筑工人为什么60岁不上保险,正策能放宽吗? -
46075汤味
： 如果男性已经达到60周岁,就已经达到了法定退休年龄,所以正常情况下建筑工地是不会招用超过六十岁建筑工人的!如果招用了超过六十周岁的建筑工人,按照社保规定,是无法再缴纳养老保险的.
