超过60岁签合同有效吗
答：4. 年满六十周岁的个人已经不符合劳动者老和就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。5. 已经享受养老保险待遇的离退休人员如果被再次聘用，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。6. 未过退休年龄的个人在签订劳动合同时，用人单位应遵守劳动法相关规定。7. 对于60岁以上的受聘人员，...
答：法律分析：60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请法院解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应...
答：60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
答：法律分析： 不能。劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。. 也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与 公司 不存在法律意义上的劳动关系。. 签订劳动合同的注意事项. 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的 法人代表 姓名、单位地址...
答：这需要看合同是否是老人自愿签订，如果老人是自愿签订合同，这个合同便会产生法律效力。【法律分析】1、只要年满十八周岁，完全民事行为能力的自然人，能够准确表达自己的思想意志，就可以订立合同，符合合同生效条件的合同就是有效的，有没有文化没有关系。2、合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人...
答：法律分析：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
答：60岁以上老人具有完全民事行为能力，或者属于限制民事行为能力人，但协议涉及内容和其能力相适应的，老人60岁上的情况不影响协议的法律效力。相反，老人不具有相应民事行为能力，会导致协议无效，或者属于待定，待其监护人确认。
答：律师解答 聘用60岁以上员工，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，双方在进行盖章或签字后，即可生效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议...
答：法律主观：聘用60岁以上员工，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，双方在进行盖章或签字后，即可生效。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的...
答：法律分析：劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
网友评论：
沃诞19717681336：
对方是60岁以上的人签定的协议书有效吗 -
9535伏奇
： 现在60岁才属于中年人.合同有效必须满足几个条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律法规的规定或者社会公共利益.60岁的人如果没有精神疾病等一般都是完全民事行为能力人.
沃诞19717681336：
超过60岁还能签订劳动合同吗? -
9535伏奇
： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.超过60岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,双方虽然可以签订聘用合同,但性质属于劳务关系,不属于劳动关系.
沃诞19717681336：
60岁以上老人签合同有效吗 -
9535伏奇
： 如果没有精神疾病或者失去民事行为能力的其他是有效的
沃诞19717681336：
超过6O周岁还可以签订劳动合同吗 -
9535伏奇
： 超过60岁不可以签订劳动合同.因劳动法规定60岁以是法定退休年令.原则上用工单位不可招聘退休人员.
沃诞19717681336：
六十周岁的人签订合同协议是否生效 -
9535伏奇
： 无效合同主要包括: 1、一方以欺诈、胁迫手段且有损国家利益的;2、恶意串通且有损国家、社会以及他人利益的;3、合法形式掩盖非法目的的合同;4、损害社会公共利益的合同;5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款;7、格式合同提供方免除己方责任、加重对方责任的 而六十岁的人属于完全民事行为能力人,只要不违反以上规则和对于某些需要特定要求的合同符合该特定要件,就有效. 同时,如果该合同是在显失公平、趁人之危、欺诈或者无权代理的情况下,是可以撤销,使之无效的
沃诞19717681336：
六十岁以上的人和单位签订劳动合同有效吗? -
9535伏奇
： 只要他有劳动能力,当然有效.
沃诞19717681336：
年满60岁还能与单位签订劳动合同吗 -
9535伏奇
： 不能.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的,双方应当签订劳务合同而不是劳动合同,双方适用合同法,不适用劳动法、劳动合同法.
沃诞19717681336：
对方是60岁以上的人签定的协议书有效吗?
9535伏奇
： 只要不是无民事行为能力(如精神病患者,老年痴呆等),且不违反法律法规或侵害国家、社会及第三人的利益,都有效.
沃诞19717681336：
请问60岁以上人员还能继续与单位签订劳动合同吗? -
9535伏奇
： 不可以.签合同是为了缴纳保险之类的,60岁已经开始享受基本养老保险待遇了.保险缴纳不进去.只能签订协议,就是纯工资.除了纳税,其余的什么也不能扣除.
沃诞19717681336：
满了6o签了劳动合同生效吗? -
9535伏奇
： 有效的
