劳务派遣外包补偿标准
答：下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、外包员工辞退如何赔偿 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除...
答：如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能...
答：公司倒闭了外包工没有赔偿。外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。劳务派遣合同注意问题：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定...
答：国家相关法律法规的规定严格控制了劳务派遣用工的数量，增加其违法行为的相关处罚。如果派遣合同到期之后，继续需要签外包合同或者另外与新的公司签定合同的话，以前工作的工龄就会没有了。但是可以通过协调谈判寻求对方给与一定的经济补偿，如果本人想要离职的话，用人单位在解除劳动合同时，需要给予劳动者一定...
答：劳务派遣转外包然后补偿了500块钱一个月不合法。劳务派遣转外包是对劳动者权利的不认可，如果你同意次补偿方案签字就生效，但建议多要补偿
答：如果您所在的部门被公司外包了，您可能会面临失业的风险。根据当地的劳动法规定，如果公司裁员或解雇员工，通常需要支付相应的补偿金。然而，如果您的部门被外包给另一家公司，那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司，而不是被解雇。在这种情况下，您可能需要与新公司商讨工资和福利等问题，以确保自己的...
答：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...
答：一般劳动者在节假日期间上班，用人单位应当发放3倍的工资，3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
答：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5、违法的后果不同 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工...
答：劳务外包又是怎样收费的?那么今天职来已久为大家带来关于劳务服务外包收费标准这方面的详细信息，帮助大家了解劳务外包收费。具体收费标准会根据外包的规模和现场考查之后，再定向计算。但是基本收费标准小编也给大家列举了一二，首先企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务...
网友评论：
董虏18718285270：
劳务派遣转为劳务外包劳动者辞职可以要求公司赔偿吗 -
40036逄查
： 公司不续签的,可以要求经济补偿金. 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项...
董虏18718285270：
被派遣近4年,单位让我们转外包,已经收到劳务派遣单位解除劳动关系通知,走人能争取多少补偿金? -
40036逄查
： 原公司是要赔偿的,你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定,具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说,另外,如果你已经转成劳务派遣员工,如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话,那么一年以后你就不用再提要求了,因为过了申诉期了,并且,对于劳务派遣员工来说未来得到赔偿的可能性,几乎为零,这个是有劳务派遣的灵活性决定的,劳务公司可以把你派遣到其他的用人单位工作,但是不与你解除劳动合同,这样就不用给你赔偿了.除非劳务派遣公司不再与你续签合同,才会支付给你经济补偿金.
董虏18718285270：
关于劳务派遣合同到期,雇佣单位不续签合同的赔偿问题 -
40036逄查
： 用工单位通知你不再续签,作为派遣用工,如果你的派遣公司没有通知解除劳动合同,那么就无法依法要求用人单位给离职的经济补偿,如果劳务派遣公司也通知过,无论是口头还是书面,均可前往劳动局申请劳动仲裁. “派遣”一词并不适用...
董虏18718285270：
我是外地人 今年要回家了 与劳务外派公司的合同也到期了 我不再续签 请问有没有外包公司的经济补偿? -
40036逄查
： 有的,最新《劳动合同法》的相关规定如下知 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,道劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;版 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支权付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
董虏18718285270：
派遣工被辞退补偿标准 -
40036逄查
： 员工与软件外包企业签订3年合同,然后被派遣到用工单位工作1年8个月.用工单位项目收尾,却以员工工作态度不好和工作能力不满足公司现有要求,提出辞退.软件外包企业通知该员工办理离职手续.并且两个单位均没有以书面通知形式通知该员工辞退通知.软件外包单... 望采纳
董虏18718285270：
公司要辞退劳务派遣工,需要怎么做,如果需要补偿金,大概是补偿多少? -
40036逄查
： 1/这个不需要你单位承担支付经济补偿金,是劳务派遣单位承担. 2、至于你单位承担什么责任根据你单位和劳务派遣单位签订的合同来确定
董虏18718285270：
关于劳务派遣经济赔偿的问题 -
40036逄查
： 公司这样做是合法的,因为法不溯及既往.劳动合同法也是如此.根据我国劳动合同法第九十七条第三款明文规定如下: 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.
董虏18718285270：
劳务派遣 补偿金 -
40036逄查
： 1、你朋友所在的该外企与劳务人员之间没有劳动关系,该劳务人员与劳务公司之间具备劳动关系.因此,派遣到你朋友所在外企的劳务人员不能按照劳动合同法中关于劳动关系的规定要求你单位,该外企与劳务公司之间是民法意义上的合同关...
董虏18718285270：
建筑公司人员可劳务派遣吗
40036逄查
： 一、建筑公司人员可劳务派遣吗劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而建筑用工具有临时性的特性,所以可以允许劳务派遣....
董虏18718285270：
公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿 -
40036逄查
： 如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班. 《劳务派遣暂行规定》 第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经...
