2024取消劳务派遣
答：国家并没有取消劳务派遣工的计划,劳务派遣工在国家发展现阶段而言,依然有着其独特的存在价值,截至目前为止,国家尚未有取消劳务派遣工的打算,但是根据相关部门公布信息,取消的是井下劳务派遣用工。 一、取消劳务派遣工了吗? 国家并没有取消劳务派遣用工,取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值,对...
答：1. 劳务派遣作为一种灵活的用工方式,在企业和劳动者之间起到了桥梁作用,但也存在一些问题和争议。2. 目前无法确定2024年是否会取消劳务派遣,因为这取决于政策走向和法规规定。3. 劳务派遣为企业和劳动者提供了多种好处,但也引发了一些问题,如劳动者权益保障不足和用工单位滥用劳务派遣等。4. 政府已经出台了一系...
答：1. 法律主观：《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。2. 根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量，若超过用工单位总用工量10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将劳务派遣员工数量降至10%以内。3. 对于2012年12月28日前已依法订立...
答：2024年是否取消劳务派遣尚无法确定，需要关注政策走向和改革动向。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在企业和劳动者之间起到了重要作用，但同时也存在一些问题。政府和企业应共同努力，推动劳务派遣市场的健康发展，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工...
答：关于2024年是否取消劳务派遣工的讨论，法律上并未明确指定一个具体的截止日期。根据《劳务派遣暂行规定》，一个关键节点是2014年3月1日。在此之前，如果用工单位的劳务派遣员工数量超过总用工量的10%，他们需要制定调整方案，并在2016年3月1日前将这一比例降至10%以内。对于2012年12月28日前已签订的...
答：目前并没有关于劳务派遣将在三年内被取消的相关政策或规定出台。劳务派遣作为一种灵活的用人方式，在我国已经得到了广泛的应用，并且在一定程度上解决了企业的临时性、季节性的用工需求。但是，为了更好地保护被派遣劳动者的权益，我国政府也在不断完善相关的法律法规，加强对劳务派遣行业的监管。例如，自...
答：劳务派遣作为一种灵活用工方式，在煤矿等行业中确实存在，但是否会在2024年取消，需要依据相关政策法规的变动以及行业发展的实际情况来判断。一、劳务派遣在煤矿行业的现状 劳务派遣在煤矿行业中一直扮演着重要的角色。由于煤矿生产的特殊性和用工需求的波动性，劳务派遣成为了一种有效的用工方式。通过劳务...
答：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条...
答：对于所有在劳务派遣关系中辛勤工作的朋友们，有一份全新的政策将在2024年1月1日起在上海正式实施，这将直接影响到你们的福利待遇。以下，我们将详细解析这些关键要点。一、同工同酬的新篇章在新的政策下，无论是派遣还是正式的员工，只要处在同一岗位，都将享有平等的待遇与权益保障。以往的差异化待遇将...
答：2、解除劳动合同方面的区别。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》...
网友评论：
虞荆17735815971：
我是劳务派遣工,在公司不能同工同酬,劳务派遣何时取消?
50787范柱
： 对于报酬方面不满意,可以收集相关材料向劳动监察部门反映.根据劳动合同法新修改部分规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 劳务派遣这个制度不会取消,但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 实际实施和法律规定存在差距,慢慢改变需要时间,还是提供自己技能,需求搞好的职位,这个比较便捷.
虞荆17735815971：
劳务派遣单位会被取消吗 -
50787范柱
： 违反规定逾期不改正的会. 根据劳动合同法的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款. 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.
虞荆17735815971：
用工单位变更派遣主体|,现在新劳动法取消劳务派遣,用工单位将我们 -
50787范柱
： 搜集用工单位违法使用劳动者的证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
虞荆17735815971：
如何解除劳务派遣合同 -
50787范柱
： 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同.劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位.
虞荆17735815971：
听说劳务派遣制度要废除,是不是真的? -
50787范柱
： 不是真的.你可到各地的劳务派遣公司的网站上看看.
虞荆17735815971：
怎样解除劳务派遣???? -
50787范柱
： 1.属于劳务派遣的,辞职应当向劳务公司提出. 2.没有参加专业技术培训并签订培训协议的,因违反服务期约定是不用支付违约金的.没有签订保密协议,也不受竞业限制. 3.如果可以确定没有缴纳社保的可以要求劳务公司补缴.而且你还可以...
虞荆17735815971：
国家取消劳务派遣公司有这事吗 -
50787范柱
： 有没有取消我虽然不清楚 但是你如果要告你所在的公司的话 你可以拿着你每个月的工资单,还有你在这个公司的做的某一些记录,只要有你签了名字的和其他一些人也签了名字的那种资料,并且是对外的更好 如果是车间岗位的,你可以拿岗位记录来作为证据等等的都可以
虞荆17735815971：
怎样能够解除劳务派遣合同 -
50787范柱
： 劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位,解除劳动合同应当遵守法律上对用人单位的规定. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
虞荆17735815971：
劳务公司资质取消了吗
50787范柱
： 劳务公司资质没有取消.根据相关法律规定,经营劳务派遣业务,只要满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件,即可视为合法行为.法律依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务. 引用法规《劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条
虞荆17735815971：
该如何解除劳务派遣合同 -
50787范柱
： 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位,由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同.可见,用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法,以及不胜任工作等情形.这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同.
