劳务派遣小时工自离
答：劳动者自离，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
答：无锡夏普劳务派遣工上了几天班，如果是正常的辞职，公司应当发放其工资；打辞职报告，一般如果是在试用期的话，提前三天就可以解除劳动关系，如果过了试用期，则提前一个月书面通知用人单位就可以解除劳动关系的；一、如果因为劳动者没有正常履行辞职的，给用人单位造成了一定的损失的，劳动者应当支付其赔偿...
答：有。劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理。该公司内的员工在签了劳务派遣合同后，第二天劳动者可以自离，是劳务派遣公司的自离政策。单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的，都需要根据合同提供劳动保护和劳动条件。
答：《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的...
答：如果你在一个工厂里面自离了，并没有办理离职手续，那么根据工厂的规定，你有可能拿不到自己的工资，也许你应该去劳动局进行投诉，这样才能够保护自己的权益。
答：员工在和单位解除劳动关系之后是有自主择业的权利的，但是会因为原单位没有及时办理社保转移和失业登记手续会给员工造成就业上的障碍，员工应该及时到原单位办理离职手续，并要求单位办理好社保转移以及失业登记手续。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：1、首先劳务派遣工自动离职,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金。2、其次当月工资可能会没有,派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍。3、最后劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
答：面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工离职提前30天提交书面辞职申，并在手续齐全、经双方协商同意后离职，否则会面临违约金等扣除。派遣工是指劳务派遣的工作人员，由甲公司与工作者签署劳务合同，再将工作者派遣至乙公司参加劳务。
答：劳动者自离，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。\x0d\x0a月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数\x0d\x0a\x0d\x0a《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》\x0d\x0a一、日工资、小时工资的...
网友评论：
轩达15668831109：
劳务派遣工自离有工资吗? -
29529柳楠
： 劳务派遣合同也是正式合同,这个你不用担心. 另外,提前一个月辞职是正常要求,这个你必须要遵守,如果你时间非常紧迫,最好和公司协商好. 根据你说的情况,你2月20号的火车票要走,如果你的离开没有经过公司的同意,那么公司可以给你定性为自动离职,没有交接工作,那么公司可以找出一大堆问题来证明你给公司造成了损失,所以你极有可能连1月份的工资也拿不到,公司可以说不是不给你,而是要求你履行正常的离职手续. 所以,实际情况你自己考虑
轩达15668831109：
派遣工自离有工资吗 -
29529柳楠
： 一、自动离职是口语化用词,法律上已经没有自动离职的说法.劳动者旷工三天的,若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为,用人单位可以以此为由解除劳动合同.二、解除劳动合同时,对于劳动者应得劳动报酬,用人单...
轩达15668831109：
劳务派遣工自离有工资吗?
29529柳楠
： 劳务派遣工自离是否有工资吗? 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任.用人单位对擅自离职的劳务派遣工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇.如果就成用工单位的损失,还会追究该劳动者的责任.所以我们在工作中,一定要按照规定办事,毕竟擅离职守是不好的.
轩达15668831109：
我是劳务派遣工,自离会给全部工资吗? -
29529柳楠
： 会的,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以...
轩达15668831109：
劳务派遣工在公司做了3天自动离职了请问厂里面给买社保了吗 -
29529柳楠
： 劳务派遣工在被派遣的公司工作三天,自动离职的,被派遣的公司不需要为劳务派遣工购买社会保险.另外,劳务派遣工与劳务派遣公司存在关系,劳务派遣工可以zhidao要求劳务派遣公司缴交社会保险.相关法律规定:《中华人民共和国社会保回险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国统一的个人社答会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.
轩达15668831109：
临时工未到期之前自离派遣单位有权扣除全部工资吗 -
29529柳楠
： 如果你提前一个月递交了书面的辞职申请,一个月到期后走人,那单位没有理由扣除你的工资,应如数发放给你.如果你没走任何程序直接擅自离职,那肯定要对你有所措施的.
轩达15668831109：
派遣工不满一个月离职,派遣公司只办理自离正常吗? -
29529柳楠
： 如果是你自己主动离职,正常办理离职手续,是正常的,如果你直接走了,为没有什么影响,就是没有工资
轩达15668831109：
派遣工自离怎么跟派遣公司解除劳动合同 -
29529柳楠
： 根据劳动合同法的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...
轩达15668831109：
劳务派遣工自动离职会通知家里面么 -
29529柳楠
： 劳动者自动离职,而且是劳务派遣合同工,那么用人单位作开除处理,而且通知劳务派遣公司,不需要通知劳动者家属.
轩达15668831109：
富士康派遣工自离有工资么,我做满一个月了 -
29529柳楠
： 自离是有工资的,如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报.
