签了合同自离没事吧
答：自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道...
答：法律分析：签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
答：法律分析：签订劳动合同后自动离职的，属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金；劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
答：法律分析：签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，...
答：1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
答：劳动者自动离职给企业造成了损失，企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要...
答：综上所述，在离职前，员工应当遵守劳动合同的约定，尽可能地与用人单位沟通协商，签了劳动合同自离，如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
答：1. 劳动合同一旦签订，劳动者无正当理由擅自离职（即自离），根据法律规定，用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，要求因劳动者自离而给单位造成损失的劳动者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期，劳动者依据《中华人民共和国劳动...
答：法律分析：对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。法律依据：《中华...
答：劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
网友评论：
弘邱19549106468：
上班签了合同可以自离吗 -
57913潘艺
： 不可以自离,自离是违法的,因为没按相关的规定辞职,可能会给单位造成损失,单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定,要求劳动者赔偿损失. 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
弘邱19549106468：
已经签订了劳动合同,自离需要负法律责任嘛?! -
57913潘艺
： 自离应当赔偿用人单位损失. 自理,自动离职,即不告而别,是违法解除劳动合同.根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 用人单位要求自动离职的劳动者承担赔偿责任,应当对损失承担举证责任.
弘邱19549106468：
签了合同第二天自离的后果
57913潘艺
： 一、签了合同第二天自离的后果签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十...
弘邱19549106468：
签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗 -
57913潘艺
： 如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有什么法律责任,单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系.但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位的合同没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下一家单位承担损失赔偿的连带责任.《劳动合同法》规定,正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位,可以解除劳动关系. 同时律师建议,离职时你最好也要求单位提供给你一份与你解除劳动关系的书面材料,以规避后面的法律责任.合肥专业劳动法律顾问律师高飞
弘邱19549106468：
签了劳动合同可以自动离职嘛?对以后的工作会有什么影响? -
57913潘艺
： 67＂ 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议.对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的.因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.
弘邱19549106468：
签过劳动合同了,直接走人有后果吗? -
57913潘艺
： 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
弘邱19549106468：
签了合同在合同期内自己走人没事吧? -
57913潘艺
： 没关系的,不过档案户口好处理好~----------------------- 档案问题很重要,希望你进一步了解你的档案到底在哪里,如何处理.找到档案直接存到人才市场吧,省事安全方便.三金的话你跑了没有问题,到新公司提交一下你的社保卡号就可以给你交保险了.
弘邱19549106468：
签了劳动合同之后可以自离吗 -
57913潘艺
： 可以,自离没问题!我在那边时自离的比来的人还多.
弘邱19549106468：
跟公司签了劳动合同,而我自动离职请问要负责任吗
57913潘艺
： 如果公司要追究你的违约责任的话你当然得负责.但如果你只是一般的工人,你的离职没给公司带来什么损失的话也就没什么了,公司也不会去追究的,但如果你是公司培养出来的技术或高管就有麻烦了.
弘邱19549106468：
签了劳动合同可以自动离职吗?要负责任吗? -
57913潘艺
： 当然负责任了 如果你想辞职 必须提前一个月提交你的辞职报告 等单位批准了方可离职 一般来讲都是批准的 如果你私自离职了 单位会告你违约的 走正常程序吧 现在是法制社会 别给自己找麻烦
