劳务派遣+被开除+补偿
答：劳务派遣员工若被用人单位解雇，通常情况下不会获得赔偿。这是因为劳务派遣员工与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是由第三方劳务公司负责管理。因此，用人单位在法律上无需对劳务派遣员工承担赔偿责任。相反，如果劳务派遣员工是被劳务公司解雇的，劳务公司必须依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关...
答：简单的说，如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。所以，这种情况得不到认可的赔偿。其次，劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动...
答：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：1. 如果用人单位决定辞退劳务派遣员工，那么该员工通常不会获得赔偿。这是因为劳务派遣员工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是由第三方劳务公司负责管理。根据现行的法律规定，用人单位没有义务对劳务派遣员工进行法定赔偿。2. 相反，如果劳务派遣员工是被劳务公司辞退的，那么劳务公司必须依照《中华人民...
答：1. 如果被用工单位违法辞退，劳务派遣员工有权获得经济补偿金。2. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条，若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定承担相应责任。
答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...
答：劳务派遣工被辞退的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
答：两者均为共同当事人。5. 被派遣劳动者解除劳动合同的适用规定有哪些？- 被派遣劳动者解除劳动合同的限制。- 经济补偿或赔偿金的适用。根据法律规定，无过错被用人单位辞退的劳务派遣员工有权获得经济补偿金或赔偿金。他们与劳务派遣单位建立了劳动关系，享有劳动者的合法权益。
答：劳务派遣工被辞退有以下补偿：1、劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
网友评论：
尚届15167576709：
劳务派遣工被辞退如何赔偿 -
48890荆韩
： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...
尚届15167576709：
劳务合同辞退有赔偿吗
48890荆韩
： 一、劳务合同辞退有赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定....
尚届15167576709：
公司开除劳务派遣工人是否要赔偿 -
48890荆韩
： 开除是按照《企业职工奖惩条例》进行,劳务派遣人员应当与派遣单位共同与用人单位交涉.
尚届15167576709：
劳务派遣员工怎么样才能获得公司辞退后的经济补偿??怎样可以不干还得赔偿?? -
48890荆韩
： 首先在签署合同的时候会签一些规章制度,自己仔细读读.一些劳务派遣会在上边做文章,有些条款可以不负责任的解除劳动合同.规定之外的你自己看着办了. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
尚届15167576709：
劳务派遣单位辞退员工,应该给予多少经济补偿 -
48890荆韩
： “劳动合同法”六分之四十条“有下列情形之一的,用人单位应当支付经济补偿:(一)<<员工依照本法 工人,对 八分之三十条解除劳动合同的规定;(二)本法根据用人单位、六分之三十条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
尚届15167576709：
劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
48890荆韩
： 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣...
尚届15167576709：
派遣员工被公司解雇有没有赔偿?急 谢谢 -
48890荆韩
： 您好!劳务派遣工人和正式工一样都享有离职经济补偿的,也是按照您在公司的年限职龄给付经济补偿.至于您的年终奖金就看您和公司的合同约定了,如果奖金是本月派发您就享有奖金,如果是次月派发就已解除劳动合同则不再享有年终奖金,另外,您还要查询清您的保险年限,如果企业有落缴行为也应在办理离职手续前一并补齐.
尚届15167576709：
新劳动合同法辞退规定派遣工被辞退有何补偿?
48890荆韩
： 派遣工被辞退只能是劳务派遣公司辞退,劳务派遣公司是用人单位,实际服务的公司与你之间在法律上没有劳动关系. 辞退派遣工一样需要遵守国家相关规定.因为是派遣的,所以并不存在用人情形,是否合法辞退就要参考当初签订的服务协议了. 既然劳务派遣公司是法律名义上的用人单位,就算不存在实际用人的情况,也要遵守国家劳动法规.实际服务公司的意见可以作为参考,我相信派遣公司都会与被派遣人约定遵守服务单位的规章制度等,如果违反了服务单位的相关规定被退回派遣公司,派遣公司应该视情形给予补偿和赔偿.
尚届15167576709：
劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿 -
48890荆韩
： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
尚届15167576709：
派遣工被辞退怎么赔偿 -
48890荆韩
： 劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的.而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的.故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定.同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿.
