劳务退场工人补偿
答：不属于的。外包公司可以不予补偿的。
答：你在建筑公司承包了劳务施工 ，建筑公司让你退场不让你干了，这是建筑公司违约在先，建筑公司需要支付你这段时间的劳务费的，如果建筑公司不支付你劳务费，你要拿起法律武器来为自己维权。
答：这个肯定要以签合同为准，合同怎样写的，那就怎样办。
答：1、总承包人要求劳务分包人提前退场：可以依据原书面或者口头约定，要求其赔偿损失。在此过程中，当情节上升一定程度可以直接咨询律师。2、劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。
答：工程纠纷可以互相进行协商处理，协商不成的，可以就近向人民法院起诉依法维护自身权益。
答：工地上说退场了，就是这个土地不干了的意思。工地退场顾名思义就是从工地退了出来，不在这个工地干了。工地退场是有几种情况的，与工地签好了合同或者是口头协议，在试干了之后发现不行而退了出来的也是工地退场。或者是干了许久觉得干不下去了的，也是叫退场但这个也叫中途退场了。也还有工地干完了...
答：六个月。根据查询华律网显示，劳务队伍完工退场后完成清算封账六个月期限的设定是为了确保劳务费用的透明性和准确性，以确定实际发生的劳务费用，并进行支付和处理任何未解决的问题，避免因时间过长而导致费用不清或账目混乱的情况发生。
答：2. 退场协议中可能规定了劳务公司的工作完成标准、退场时间、以及后续的结算事宜。3. 若劳务公司在工地的工作期间出现问题，如合同或口头协议无法履行，导致提前退场，退场协议同样适用。4. 在某些情况下，劳务公司可能会因为自身原因（如经营困难、劳动力不足等）选择中途退场。5. 另外，当工地项目全部或...
答：民事诉讼。在清包劳务中，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议，中途退场被起诉，则需要提起民事诉讼，来进行维护个人权利。
答：11楼楼木板工班组的退场了，今天要讨要工资低协调，然后公交就追过65万工作，这个肯定要支付了，这个调改了，这个肯定把人家工资发放到位。
网友评论：
郁容17261071596：
工程停工,工人退场经济补偿是否参照劳动合同法 -
59066嵇卢
： 依照法律规定第39条属于用人单位过失性辞退,单位是不用支付经济补偿金的
郁容17261071596：
劳务合同解除怎么补偿员工 -
59066嵇卢
： 这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题,首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形,合法解除是不需要支付经济补偿金的,只有违法解除的情形下才要依法支付经济补偿金;其次,根据《劳动合同法》的相关规定,违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.同时,用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的,还应当额外支付一个月工资代通知金.
郁容17261071596：
公司倒闭劳务工怎么赔偿 -
59066嵇卢
： 如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班. 如果是劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金.
郁容17261071596：
劳务合同解除要怎么补偿 -
59066嵇卢
： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
郁容17261071596：
劳务派遣员工被退回补偿怎么算? -
59066嵇卢
： 劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...
郁容17261071596：
劳动法对劳务工赔偿 -
59066嵇卢
： 如果是因为劳务公司原因辞退你的,要支付你至少7.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的两倍支付经济补偿金,即7..5*2=15个月补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
郁容17261071596：
劳动法:劳务工被退回劳务公司,劳务公司会赔偿吗? -
59066嵇卢
： 劳动合同法对劳务派遣问题有明确规定. 首先你在被派遣单位与该单位员工享受同等待遇,同工同酬,对于无理解除合同的可要求赔偿(劳务公司要求被派遣单位赔偿). 其次,你应与劳务公司签订合同,而不是被派遣单位.工资应由劳务公司支付,在无工作期间,劳务公司应按照当地人民政府的最低工资标准给你发放工资.直到派遣你去新工作岗位. 你与劳务公司之间的合同属于劳动合同.对于劳务公司如果单方面解除合同的,可按照合同中违约部分进行赔偿.如无约定则按标准.你这种情况工作超过半年不足一年的赔偿1个月工资
郁容17261071596：
劳务工被工厂辞退有赔偿吗? -
59066嵇卢
： 如果需要遵守公司纪律或劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过四小时,每周工作时间累计超过二十四小时就不属于劳务关系,属于劳动关系.劳务关系解除没有补偿和赔偿,劳动关系解除是有赔偿金的,这个赔偿金是补偿金的二倍,如果工作一年之内,一个月以上,是有双倍工资的.详细咨询扣扣 三零五七五七零一五
郁容17261071596：
你好,请问劳务工被用工单位辞退该如何赔偿? -
59066嵇卢
： 劳务工被用人单位辞退,不存在赔偿问题,如果因劳务合同发生纠纷的,可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷. 相关法律规定:《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任. 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任.
郁容17261071596：
中山劳务派遣工人被企业退回该怎么样赔偿?
59066嵇卢
： 一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大.如果是派遣工,由于没有直接签劳动合同,可以避免或减少经...
