劳动协议能要补偿吗
答：只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订；3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书；4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。所以说，在劳动合同到期以后，可以获得的补偿就是不续签劳动...
答：如用人单位或劳务派遣单位辞退无过失的劳动者的，则劳动者可以向其索要补偿。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中...
答：3、劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
答：4、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:（...
答：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。用人单位辞退劳动者必须要有法律规定的依据，例如劳动者存在严重的过错，如果没...
答：一、签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗？1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据：《劳动合同法》...
答：在解除劳动合同书上签字，证明是用人单位与员工协议解除劳动合同，应当支付经济补偿金。违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，...
答：法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
答：1、如果在劳务合同中约定了补偿金，则按照合同的约定执行；如果没有约定，则可以由双方协商确定补偿标准 2、但是一般情况下，劳务合同被辞退是没有补偿的，除非劳务合同另有约定。因此，在签订劳务合同时，劳动者需要注意合同中的条款和约定。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行...
网友评论：
莫阀15872935443：
签的劳动协议可以要求赔偿吗 -
27278离连
： 可以的,法定入职30天内必需与劳动者签订合同,否则按规定双倍支付劳动报酬.可到当地人事局申请劳动仲裁裁决
莫阀15872935443：
劳动合同解除协议有补偿金吗 -
27278离连
： 劳动合同解除协议有补偿金,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条...
莫阀15872935443：
签订解除劳动合同协议 还能再要求补偿吗 -
27278离连
： 如果是公司与劳动者签订解除劳动合同协议,那么按照劳动合同法规定,公司要支付经济补偿.但劳动者自愿解除劳动合同,公司是不会支付经济补偿的.
莫阀15872935443：
应该签劳动合同,而签的是劳务合同是否可以要求经济补偿. -
27278离连
： 有时候合同的名称不是很重要的,要看合同的内容,以及结合你的实际工作情况,你们之间是劳务合同关系还是劳动合同关系,如果你们签的虽然是劳务合同,但实际上你们之间已经构成劳动合同关系的话,那同样可以按照劳动合同来要求赔偿...
莫阀15872935443：
用人单位解除劳动合同,劳动者都能得到经济补偿吗
27278离连
： 一、用人单位解除劳动合同,劳动者都可以得到经济补偿吗用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的...
莫阀15872935443：
劳动协议到期需要经济补偿金吗 -
27278离连
： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止. 因此,是否由单位支付补偿金,要看单位是否同意按照原条件或高于原来的条件续订合同,如果单位同意续订合肌肠冠段攉灯圭犬氦华同,劳动者不同意,单位就不必支付补偿金,否则应当依照第四十七条的规定支付补偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
莫阀15872935443：
劳动合同断断续续签能要补偿么 -
27278离连
： 1、首先,已经签订劳动合同,双倍工资是没有的,仲裁时企业方拿出那一份劳动合同也能证明签订了劳动合同,一般仲裁不会支持未签劳动合同双倍工资的请求. 2、至于保险补偿,正常的做法是到社保中心投诉,要求企业补缴三年半的社保...
莫阀15872935443：
签到公司自己制定的劳动合同,辞工了可以要求补偿吗 -
27278离连
： 1、劳动合同文本可以由公司根据实际情况来制定,这样并不违法.2、如果是职工主动辞职的,根据《劳动合同法》的规定,公司没有支付经济补偿金的法律义务,不需要支付经济补偿金.但是,如果劳动者是以《劳动合同法》第三十八条的...
莫阀15872935443：
劳动合同到期后可以获得赔偿吗 -
27278离连
： 要按照劳动合同的种类,再根据劳动时间的长短决定.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,按照每工作一年给予劳动者一个月的经济补偿金,不满6个月的,按半个月补偿;超过6个月不满一年,按一年计算.另劳动者在工作期间,用工单位违反劳动法的,劳动者可以要求赔偿.
莫阀15872935443：
劳务合同有赔偿吗 -
27278离连
： 首先,要看你们双方是劳务关系还是劳动关系.只有劳动关系才能谈经济补偿是问题. 其次,员工主动辞职的话是没有经济补偿的.单位因员工过失性予以辞退的话也是无需支付经济补偿的.其他情况单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同的话 是要支付经济补偿的. 详情请致电咨询.
