劳动合同无效三种情形
答：劳动合同无效的情形包括违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫手段订立合同，以及劳动合同内容显失公平等。1. 违反法律、行政法规的强制性规定 当劳动合同的内容违反国家法律或行政法规的强制性规定时，该劳动合同将被认定为无效。例如，劳动合同规定员工必须支付一定比例的工资作为押金，这是违反中国...
答：法律主观：无效劳动合同情形具体如下：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思...
答：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚...
答：《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体...
答：劳动合同无效的情形如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同有效的情形有哪几种劳动合同有效的情形如下：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备...
答：劳动合同无效的情形主要包括以下几种：1. 以欺诈手段订立劳动合同。劳动者或用人单位在签订合同时，故意采取隐瞒真实情况或虚构事实的方式欺骗对方，导致对方在不知情的情况下签订了合同。这种欺诈行为违反了诚信原则，破坏了正常的劳动就业秩序，因此这种劳动合同是无效的。2. 胁迫订立劳动合同。当一方利用...
答：一、劳动合同无效的情况有哪些 1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识...
答：法律分析： 我国并未明确规定合同的生效要件，但可以进行大致归纳：1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...
答：2. 劳动合同部分无效 - 调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时。- 有过错的一方承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：- （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
答：劳动合同无效的情形有以下几点。劳动合同无效的情形具体有以下几点：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，未遵守诚实信用原则，欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效...
网友评论：
咸妹13064581184：
什么情况下劳动合同可以视为无效?
41071程楠
： 分三种情况: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同; 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同. 对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院予以确认,被确认为无效的劳动合同后,如果劳动者已付出劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.
咸妹13064581184：
什么情况下劳动合同可以视为无效? -
41071程楠
： 以下三种情况劳动合同无效或者部分无效: 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3. 违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动...
咸妹13064581184：
劳动合同法无效的情形有哪些
41071程楠
： 劳动合同法是我国劳动部于2003年7月1日通过的一项重要法律,目的在于保障劳动关系的稳定和合法性,保障劳动者的合法权益,保护企业的发展和社会稳定.在劳动合...
咸妹13064581184：
什么情况下劳动合同无效或者部分无效? -
41071程楠
： 无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同.一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同即使成立,也不具有法律拘束力,不发生履行效力.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形包括三类:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的.
咸妹13064581184：
劳动合同无效由什么确认
41071程楠
： 一、劳动合同无效由什么确认(一)劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.(二)劳动合同法第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有...
咸妹13064581184：
劳动合同效力无效的情形是什么?
41071程楠
： 情形如下: 1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同效力. 劳动合同的订立方式原则上理应是自由的,但集体劳动合同或法律规定必须采用书面形式的其他劳动合同...
咸妹13064581184：
什么情况下劳动合同无效?
41071程楠
： 我国《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.”这是关于劳动合同无效的法定情形及争议解决途径的规定.劳动合同被确认为无效的,从订立的时候起,就没有法律约束力;劳动合同被确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.
咸妹13064581184：
劳动合同无效情形包括哪几种?
41071程楠
：劳动合同无效情形 劳动合同无效,是指劳动合同不符合法定条件,不发生当事人预期的法律效果.劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由双方当事人自行决定.以下劳动合同无效: (1)违反法律,行政法规的劳动合同; (2)采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力.劳动合同的部分内容无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.
咸妹13064581184：
劳动合同无效情形 -
41071程楠
： 1、违反法律、行政法规的劳动合同:“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括《劳动法》律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规.2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同:“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.
咸妹13064581184：
在什么情况下签定的劳动合同无效
41071程楠
： 法律有明确规定,如有疑问请说明具体情况 《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(不论是劳动者还是企业一方,任何一方隐瞒真实情况订立合同都会导致劳动合同的无效) (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(如有的单位签订生死合同、或要求职工签署不要经济补偿等.) (三)违反法律、行政法规强制性规定的.
