12种无效劳动合同
答：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者...
答：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方...
答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同的类型有哪些? 1.固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的,劳动者和用人单位...
答：按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。如果企业与...
答：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(20__年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1、...
答：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 理由解释:虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资,但是劳动者却不能以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定,可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形,但并不包括“用人单位未与劳动者签订...
答：4关于劳务合同无效 违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。5...
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第25条的司法解释是什么?《劳动合同法》第二十五条 【赔偿...
答：用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新 劳动法 关于辞退员工补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
网友评论：
贺俭18319098214：
劳动合同法无效的情形有哪些
15708匡怎
： 劳动合同法是我国劳动部于2003年7月1日通过的一项重要法律,目的在于保障劳动关系的稳定和合法性,保障劳动者的合法权益,保护企业的发展和社会稳定.在劳动合...
贺俭18319098214：
哪些劳动合同属于无效的劳动合同?
15708匡怎
： 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的书面劳动合同,合同内容一般包括劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险与福利、工资与福利待遇、工作年限与工...
贺俭18319098214：
哪些情形下劳动合同无效 -
15708匡怎
： 劳动合同无效的情形如下: 其一,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人...
贺俭18319098214：
劳动合同无效情形包括哪几种? -
15708匡怎
： 劳动合同无效情形 劳动合同无效,是指劳动合同不符合法定条件,不发生当事人预期的法律效果.劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由双方当事人自行决定.以下劳动合同无效: (1)违反法律,行政法规的劳动合同; (2)采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力.劳动合同的部分内容无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.
贺俭18319098214：
什么样的劳动合同无效?
15708匡怎
： 解答:劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.
贺俭18319098214：
违法无效劳动合同有哪些类型?
15708匡怎
： 口头约定性合同: 在多数个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象,只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务. 一边倒性合...
贺俭18319098214：
哪些劳动合同时无效的?
15708匡怎
： 下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
贺俭18319098214：
劳动合同中哪些属于无效条款. -
15708匡怎
： 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同.其特征是: 1.无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件. 2.无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力.但是,无效劳动合同作为法律事实的一...
贺俭18319098214：
什么是无效劳动合同? -
15708匡怎
： 常见的无效劳动合同 无效合同的类型有很多.根据全国各地劳动执法部门的专项调查,发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型: 口头约定性合同:在多数个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象,...
贺俭18319098214：
劳动合同效力无效的情形是什么?
15708匡怎
： 情形如下: 1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同效力. 劳动合同的订立方式原则上理应是自由的,但集体劳动合同或法律规定必须采用书面形式的其他劳动合同...
