劳动合同法形考1-4
答：(一)符合《个人劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更个人劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更个人劳动合同,双方应当签订《变更个人劳动合同协议书》。 (三)《个人劳动合同法》规定...
答：甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。 一、合同类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为(___)。 A、固定期限,自___年___...
答：1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理。
答：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,其实在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失,那么你现在知道合同是怎么样子了吗?我在这里给大家分享一些郑州市劳动合同范文,希望对大家能有所帮助。 郑州市劳动合同范文篇1 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...
答：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。下面我为大家带来员工劳动 合同范本 如何写,希望大家喜欢,更多员工 劳动合同 范本如何写点击“ 劳动合同 ”查看! 员工劳动合同范本如何写1 甲方:___ 乙方:___ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商...
答：4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费,最多不超过12个月的。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容: (1)甲方因转...
答：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营发生严重困难时，可以裁减人员。但是，对于“生产经营发生严重困难”的定义并没有明确的法律规定，一般可以从以下几个方面来判断：1. 经济状况：用人单位的财务状况是否出现严重亏损，是否无法维持正常的生产经营活动。2. 市场变化：用人单位所处的...
答：1、经甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。 2、符合下列情况之一的,甲方可以单方解除本合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (3)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。 (4)乙方被依法追究刑事责任的。 (5)在任职期间,乙方不能胜任工...
答：七、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究...
答：下面由我为您详细介绍。一、劳动合同法规定的用人单位包括哪些 1、用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。 2、其中，企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等，也包括...
网友评论：
养骆18384398622：
劳动合同法案例分析题 -
27382佴良
： 第一个问题根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.应该从2月1日开始支付双倍工资.2、 根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之...
养骆18384398622：
劳动合同法考试的重点 -
27382佴良
： 1.劳动合同书面化(第10条、第11条、第14条、第82条) (1)应当采用书面形式 (2)订立合同的期限:用工之日起1个月 (3)不订立书面合同的责任:自用工之日起超过1个月不满1年内订立的,应当向劳动者支付2倍的工资.(4)不订立劳动...
养骆18384398622：
劳动合同法 -
27382佴良
： 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规...
养骆18384398622：
请教关于劳动合同法的案例题1、王某(化姓)是广州市某大学2003
27382佴良
： 1.(1)劳动合同和就业协议书的双方主体不同,就业协议是针对学生和企业的,学生一旦毕业则一方主体消失,此协议自动废止.(说白了就是比口头协议强点).公司必须与员工签订劳动合同.(2)王某劳动了公司必然要付出劳动报酬,这个无可争议.至于要不要王某支付公司为其办理手续所支付的费用,要看在三方协议上怎么约定(虽然已经废止但这是唯一的书面约定),如果没有约定,那依据劳动法的立法原则,保护劳动者的原则,应该由企业支付.(3)劳动合同法里面也有说明,如果公司没有签订劳动合同的话员工可以随时提出解除而无须事先通知补偿金=上十二个月平均工资*6(如果该员工的工资是该市职工平均工资的3倍以上的,那么就是该市职工平均工资的三倍乘以6 )
养骆18384398622：
关于《劳动合同法》的一个选修课考试题,急!!!
27382佴良
： 这个是不合法的,不能因为职工怀孕而解除劳动合同,故因李某在该公司已经过了试用期,已经是该公司的正式员工应该享受相应的福利和待遇.在劳动合同法里有明细的标注,只要打开电子版本的劳动法的目录就能找到福利待遇这个规定.至于仲裁部门为什么驳回请求呢?很简单,因为肯定存在我们不知情的某些事,例如该李某是否违反了相应的公司规章还是?等等``
养骆18384398622：
关于劳动合同法 -
27382佴良
： 1、是的,用人单位有义务为劳动者缴纳社保费.《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.” 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
养骆18384398622：
我想知道劳动合同法第四章的内容 -
27382佴良
： 劳动合同第四章的规定,已经有人回答了.这里补充两点:1、如果不是严重违反公司规章制度,被单位辞退,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍的经济补偿金.是否严重违反单位规章制度,需要单位提供证据.2、你微信恐吓领导,和劳动纠纷有关系,但是不是劳动纠纷主管部门能解决的,这个需要另案处理.3、单位以你威胁领导人身安全为理由,解除你的劳动关系.这个国家会支持单位的主张,不会给你任何经济补偿的.4、如果你得到单位要辞退你之后,威胁领导,比如说“我要报复公司、告你”等等.国家会为你考虑的多一些,可以理解为你得到被炒信息后的过激行动.总之,要看单位为什么单方面解除你的劳动关系.然后据此来判断合法性.
