2024年新劳动合同法
答：最低工资上涨对于个人和企业的实际影响不容忽视：企业层面，加班费和社保缴费基数将随着最低工资的提高而调整，这可能促使企业提高基层员工的薪资。试用期工资待遇将遵循《劳动合同法》的规定，不得低于最低工资标准的80%。劳动者层面，经济补偿金标准会根据当地最低工资调整，若低于标准，将以最低工资作为...
答：2024年3月5号。根据我国法律规定，合同到期的时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。4、用人单位被...
答：综上所述，2024年的新规定中，丧假的天数为1-3天，但具体天数可能会因公司政策、劳动合同以及地方性法规而有所不同。为了确保自己的权益和利益，最好与公司或组织的相关部门进行沟通，了解并遵守相关的规定和程序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
答：可以主张经济补偿金，不是赔偿金，补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资，相关法律条款如下：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
答：1.人大通过新修改的工会条例5月24日,上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市工会条例〉的决定》,该决定自2022年6月1日起施行。根据《决定》,原条例第二十三条被改为第二十四条,第二款被修改为:用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；...
答：则不得以任何理由再使用新的劳务派遣员工，包括之前已离职的员工。总结：当前对劳务派遣员工数量的调整仅针对2014年3月1日前已使用的员工。对于2014年3月1日后使用劳务派遣员工的行为，关键在于是否超过用工总量10%。如超过，则必须与超出部分的被派遣员工签订劳动合同，否则将构成违法用工。
答：凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的...
答：裁员补偿标准2024是指在2024年，当企业因各种原因需要裁员时，按照法定标准给予被裁员工一定的经济补偿。这一标准通常会根据国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同等因素来确定。一、裁员补偿标准的制定背景 裁员是企业在经营过程中可能面临的一种无奈选择。为了保障被裁员工的合法权益，维护劳动关系的和谐...
答：根据2024年的新规定，上海市符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。这意味着，上海市的公民在2024年可以享受总共10天的婚假。上海婚假为十天。单位假期为三天，上海法定假期为七天，共十天。婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。此外，符合规定...
网友评论：
厉叙13652199781：
新劳动法第十四条内容 -
53148何耐
： 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
厉叙13652199781：
新的劳动法规定了计算工龄的方式,让您更好地理解和遵守
53148何耐
： 一、新劳动法关于计算工龄的文件?法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工...
厉叙13652199781：
劳动合同法全文司法解释有哪些?
53148何耐
： 一、劳动合同法全文司法解释有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和...
厉叙13652199781：
解读新的劳动合同法
53148何耐
： 劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.
厉叙13652199781：
最新劳动法辞退员工补偿标准
53148何耐
： 根据我国劳动法规定,辞退员工需根据员工工作年限、工作年限和工资总额等因素进行补偿.以下是最新劳动法辞退补偿标准:1. 按照工作年限计算:根据《我国劳动争...
厉叙13652199781：
《新劳动合同法》的规定? -
53148何耐
： 三年以上,包括三年.
厉叙13652199781：
新劳动法全文 -
53148何耐
： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
厉叙13652199781：
《新劳动法》有哪些基本规定? -
53148何耐
： 劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面...
厉叙13652199781：
新的劳动合同法对于之前的劳动合同适用吗?
53148何耐
： 首先就根据合同的规定.合同无明确规定的 《新劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算. 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立. 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.
厉叙13652199781：
《新劳动合同法》 -
53148何耐
： 一、你只要提前一个月以书面形式通知用人单位即可在一个月后离职; 二、用人单位应当为你办理户口转移手续.
