劳动法关于员工偷盗
答：一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或...
答：所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利，用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的...
答：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
答：8个最常见的劳动法问题 HR必须搞清楚! 1、所有劳动合同都需要约定试用期吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同...
答：由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国工会法》第二十一条 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
答：…（就是将要求都列上就可以了） 希望员工能自觉遵守以上使用要求，…… xxxx（部门） 2010.8.12 关于劳动法不能扣员工工资的通知怎么写 通知 根据最新的“中华人民共和国劳动合同法”和““中华人民共和国劳动法”有关条款；任何单位和个人，不能对员工的工资进行克扣；也不能对员工的行为...
答：企业解雇员工的规定是劳动者存在违法违纪的行为，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。如果用人单位在劳动者无过错的情形下解雇劳动者是违法的，就要支付给劳动者经济补偿。 一、劳动法关于企业解雇员工的规定是什么？【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位...
答：单位应该为员工提供劳动工具，如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位的，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...
答：相关佐证：1、解除劳动关系通知书（前后共两份）2、劳动合同（一份）3、职工养老保险手册（社保凭证）一份 4、12/29偷盗事件报告（一份）5、个人工作职责权限申明（一份）6、公司解除劳动关系（开除）的公告（彩信一条）7、其他有关中杰霸王、强权无理的凭证（五份）注：第7项为2011年元月17至20...
答：1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
网友评论：
陶宣15863383305：
根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任
19187邱邵
： 根据劳动合同法第三十九条规定 员工因过错导致用人单位重大损失的,用人单位可以解除劳动关系 员工被依法刑事处罚的,用人单位可以解除劳动关系 也就是说:公司财务被盗,员工如果出现以下情形,需要承担责任 1,履职员工具备保护公...
陶宣15863383305：
员工职务外实施盗窃是否可以开除 -
19187邱邵
： 员工犯盗窃罪是否开除,是公司的权利.劳动者被依法追究刑事责任的;,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
陶宣15863383305：
员工有明显过错(如:偷窃),公司将其辞退是否还要按劳动法给补偿金? -
19187邱邵
： 1、员工有明显过错(如:偷窃),公司将其辞退不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
陶宣15863383305：
如果在工作中涉嫌偷窃,工厂是否可以拒绝支付工资 -
19187邱邵
： 必须支付.1,即使真的偷盗,也必须支付工资.2,当然,如果查证偷盗属实的话,用人单位可以解除劳动关系,造成损失,可以要求赔偿,公司也可以给你一定的处分,但是劳动法规定,罚款的总额不得高于工资总额的20%.以上.
陶宣15863383305：
员工盗窃,能否辞退? -
19187邱邵
： 盗窃属于违法犯罪行为.员工有盗窃行为,用人单位可以辞退,且无需支付经济补偿.用人单位以盗窃为由辞退劳动者的,须承担举证责任.
陶宣15863383305：
员工因盗窃被公安机关拘留,公司可否解除劳动合同 -
19187邱邵
： 根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定,用人单位只有在劳动者被追究刑事责任的情况下,才可以与其解除劳动合同. 在我国,只有法院才可以判决公民承担刑事责任,在法院没有作出判决之前,根据无罪推定的原则,任何人不得让公民承担刑事责任.王某因盗窃被公安机关拘留,只是一种强制措施,其最终结果具有不确定性——既有可能被法院判决承担责任,也有可能因为情节轻微不被判处刑事处罚,同时还有可能不构成犯罪只是由行政处罚了事.在王某被拘留的情况下,公司不应该与其解除劳动合同.否则,将承担违法解除劳动合同的法律责任.
陶宣15863383305：
劳动法员工东西被偷老板要赔吗
19187邱邵
： 老板没有责任赔偿
陶宣15863383305：
员工盗窃 需要承担什么责任 -
19187邱邵
： 在不知情的情况下,不承担任何法律责任.因为不知情,所以不具有共同犯罪的性质.没有法律责任.
陶宣15863383305：
劳动法全文员工偷窃的处罚我一朋友是超市的员工,拿了超市里的一头大蒜,被罚款两千元合理吗 -
19187邱邵
： 用人单位是无权对劳动者进行罚款的,如果用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理;另外,如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同.相关法...
陶宣15863383305：
没有签订合同的情况下,工人盗窃他人财物与雇主有没有关系? -
19187邱邵
： 反对一二楼的观点.首先 要确定盗窃的是公司其他员工的财物还是公司的顾客及其他第三人的财物,此外还要考虑其盗窃的是时间是否是在工作时间,其盗窃的地点是否为工作地点,以及雇主是否尽到了对员工或其他人(例如顾客)的安全保护...
