劳动法经典案例分析ppt
答：1.试用期约定7个月违法，最高不得超过6个月。2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法，侵害了女职工的合法权益。3.对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同违法，侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉，要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。
答：（1）企业的处理是正确的，因为依据《劳动法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（2）可以，因为该案中，用人单位是被申请者而不是申请者。（3）本案应当裁决如下：某人与用人单位的劳动合同无效，用人单位不需承担经济补偿。（4）由于该案系劳动者提出申请，而裁决是...
答：案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金...
答：但坏就坏在2008年2月1日合同到期后，由于企业未能及时书面通知张某解除劳动关系，而张某在合同到期后依然继续上班，按照劳动合同法规定，可以视为企业与张某按照上一期合同约定继续履行一期合同（不超过一个月的）。而劳动合同法与原劳动法规定里最大的区别就是关于无固定期劳动合同的问题。劳动法规定的无...
答：休息。分厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂 职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。案例分析：第一、侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》...
答：1、《劳动合同法》第22条规定只有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期要向用人单位支付违约金；23条规定了保密协议和竞业限制，如劳动者违反此项约定应该支付违约金。25条规定了除了22条和23条外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以案件中...
答：1，本案中，胡某等人的劳动关系是胡某等人与劳务公司之间的关系，与建筑公司只是派遣关系 因此，胡某等人的工资应当由劳务公司支付 2，劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议，根据协议，建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司，建筑公司拖欠这笔钱，是违反双方之间的协议，根据协议...
答：1、劳动合同中存在哪些不合法之处？第一试用期时间6个月不合法（应该是1-2个月）；试用期工资500元不合法（应该是1000的80%且不低于600元）；第3妇女在怀孕期解除合同不合法（不能解除合同）；2、甲公司解除合同是否合法，为什么？不合法。因为劳动法规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人...
答：（1）签订合同时，李某未到用工年龄（未满十六周岁）（2）试用期最多6个月 （3）不得安排未成年工从事有毒有害的劳动 （4）签订劳动合同无须支付押金，同时农药厂也无权扣留押金。（5）劳动者擅自解除劳动合同负违约责任这条约定违法。劳动者在试用期内提前三天，转正后提前三十日可以解除劳动合同...
答：请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？ 分析:案例中， 将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要原因。劳务与劳动只有一字之差，但实质不同。其主要区别如下。订立合同的依据不同。劳务合同由《民法通则》、《经济合同法》（当前仍有效）等规范。如《经济合同法》的第十二条明确规定，劳务是...
网友评论：
哈秆17220055065：
劳动法案例分析
46436程莉
： 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
哈秆17220055065：
劳动法案例分析 -
46436程莉
： 第一个案例 (1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
哈秆17220055065：
劳动法案例分析1
46436程莉
： 法人代表改变,可单位并没有变呀,所以单位还是要继续履行劳动合同.如果单位发生分立、撤销、合并,由合并后的单位继续履行原义务.要求劳动者从事推销的工作不合理,劳动合同内容改变了.如果是仲裁的话,应该是要求用人单位继续履行劳动合同!
哈秆17220055065：
劳动合同法案例分析
46436程莉
： 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
哈秆17220055065：
劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
46436程莉
： 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
哈秆17220055065：
《劳动法》案例 ...
46436程莉
： 1 劳动期限. 2 合法,符合劳动法规定. 3 不合法.企业规章制度不能代替劳动合同条款.试用期的长短和合同约定的劳动年限相关,劳动期限并非人人相同.
哈秆17220055065：
一个劳动合同法的案例分析
46436程莉
： 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的....
哈秆17220055065：
劳动法案例分析4
46436程莉
： 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
哈秆17220055065：
最新劳动法案例分析 -
46436程莉
： 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
哈秆17220055065：
劳动法的案例分析
46436程莉
： 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
