确认劳动关系败诉了
答：1. 当员工在公司中遭受挤压或排挤时，他们可以利用法律手段来保护自己的合法权益。如果公司在劳动仲裁中败诉，将承担以下后果：2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用该法律：- (一) 因确认劳动关系发生的争议；- (二) 因订立、...
答：1. 劳动者申请劳动仲裁，通常情况下，如果劳动者败诉，不需要向用人单位支付赔偿金。2. 劳动争议仲裁法的适用范围包括：确认劳动关系、劳动合同的订立与履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议...
答：一、劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办? 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话,必须把握15天时效,及时起诉。若...
答：公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反...
答：1. 首先要明确，为什么会败诉并且被驳回？有可能是证据不足，或者是法律适用方面的问题，需要仔细了解判决文书的具体理由，找到破绽和可能的改进方案。2. 如果确实存在劳动关系，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式对用人单位提起诉讼。这时需要收集足够的证据，尤其是劳动合同和工资、社保等相关文件，以证明...
答：法律主观：仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法...
答：职工和单位确认劳动关系案，单位两审都败诉。单位不仅应该给职工上社会保险，而且还可以要求单位补缴之前未缴纳的社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
答：不能了。法律规定，再审申请被驳回后再次提出申请的， 人民法院不予受理。但人民法院应当告知当事人可以向人民检察院申请再审检察建议或者抗诉，但因人民检察院提出再审检察建议或者抗诉而再审作出的判决、裁定除外。法条链接：最高法关于适用《民事诉讼法》的解释，第三百八十三条规定 当事人申请再审，有...
答：导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：一、不签订劳动合同；二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；三、未约定试用期员工录用条件；四、规章制度未公示；等等。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
答：法律分析：可以起诉，主要有以下几种情形：1、申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的，可以直接向法院起诉;2、劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼;3、仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院起诉或者向上级法院申请撤销。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议...
网友评论：
伍纪19322711192：
确认劳动关系的诉讼单位败诉后能否上诉 -
10600海怜
： 确认劳动关系单位仲裁败诉后,可以向法院起诉.《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力.
伍纪19322711192：
公司劳动仲裁败诉后果
10600海怜
： 企业劳动仲裁败诉,需要支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;企业的声誉造成一定程度上的影响;企业需要完善规章制度,为招收新人才和留下老员工作准备.法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议. 引用法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
伍纪19322711192：
请确认劳动关系败诉了在对工伤平级困难吗 -
10600海怜
： 不能申请工伤认定和劳动能力鉴定,只可以按人身损害主张赔偿.当事人确认劳动关系败诉,是不属于劳动关系的情形,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例.当事人和雇主应属劳务关系,在从事雇佣活动中遭受事故伤害,由雇主按人身损...
伍纪19322711192：
劳务纠纷 败诉的话 需不需要赔偿诉讼费?? -
10600海怜
： 1、如果是在劳动仲裁的程序上,劳动仲裁不收费的2、《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案件每件交纳10元.况且有些地方不收取的 所以不需要担心
伍纪19322711192：
公司有个员工因为公司未与他签订劳动合同把公司告了,但是因为没有足够证据证明与公司存在劳动关系,败诉 -
10600海怜
： 正常情况下是不可以的.如果仅是因为证据不足而败诉,而非捏造事实、证据的,属于正常的民事诉讼行为,不属于诈骗.
伍纪19322711192：
没有直接证据怎么证明劳动关系 -
10600海怜
： 以下证据可以证明劳动关系; 1、工资转账凭据;2、考勤记录;3、工作证件;4、人证; 5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据. 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.
伍纪19322711192：
劳动仲裁确定劳动关系公司不服起诉了,如果法院判定是劳动关系的话,公司还能上诉吗? -
10600海怜
： 劳动仲裁,对方不服,可以提起诉讼,如果不服一审判决,他还可以上诉.上诉期间一审判决尚未生效,你不可以申请执行.一审判决公司未在上诉期间上诉,或二审判决后,方可生效.判决内容在生效后方可执行.如果你觉得对方拖延时间,你可以申请先予执行.先予执行,是指人民法院在终局判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度.
伍纪19322711192：
申请人确实与被申请人存在劳动关系,但因证据不足,仲裁不支持怎么办? -
10600海怜
： 仲裁委开庭时被申请人缺席仲裁委以申请人劳动关系证据不足而判败诉无劳动合同
伍纪19322711192：
劳动仲裁结果下来了,我败诉了,证据不充分.求高手相助! -
10600海怜
： 您看 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权...
伍纪19322711192：
确认劳动关系后,公司起诉到法院后会怎样…离拿到工伤钱最长几年 -
10600海怜
： 通常的折腾来折腾去2年以上没问题.仲裁到一审完毕至少1年,一审不服上诉又能拖一年,来回律师费都不够!
