劳动法规定40度高温
答：3. 用人单位有责任为从事高温作业或高温天气作业的员工提供充足的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品，不得以发放现金或物品替代。4. 防暑降温饮料的费用不得从高温津贴中扣除。5. 以上规定遵循《中华人民共和国劳动法》第五十四条，要求用人单位为劳动者提供必要的劳动安全和卫生条件，以及必要的...
答：法律分析：在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位40度以上要进行停工，并且发给高温补贴，补贴范围：高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热...
答：（一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；（二）日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
答：具体而言，当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；37℃以上至40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35℃以上至37℃以下时，应缩短劳动者连续作业时间，并避免安排室外露天作业劳动者加班。2. 高温天气...
答：日最高气温达到35度上、37度下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。一、劳动合同变更需要注意的几点问题1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更...
答：1.日最高气温达到40℃以上,当日停止施工。2.此外,日气温达到30℃以上35℃以下时,12时至14时停工;35℃以上37℃以下时,11时至15时停工;37℃以上40℃以下时,11时至16时停工。
答：根据国家的规定，当日气温大于37度时，1111时至15时之间不得在阳光直射下的户外进行工作。当气温超过40度就要放高温假，安排工人回家休息。如果公司组织工人在35℃以上的高温天气进行户外作业，并且没有采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（33℃除外），公司将向工人提供高温补贴。补贴标准为每人每天2...
答：我国《劳动法》对高温费的规定比较空白。《防暑降温措施管理办法》规定，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。 我国《劳动法》对高温费的规定比较空白。《防暑降温措施管理办法》...
答：法律分析：应该享受高温补贴,，劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假，只是规定了室外温度达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业.法律依据：《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民...
答：《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日...
网友评论：
第良15364383533：
室内温度40度以上作业劳动法有什么规定吗 -
18361涂莫
： 应该享受高温补贴,,劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假,只是规定了室外温度达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业.国家安监总局等部门 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号 第八条 在高温...
第良15364383533：
气温高于40度是否停止工作 -
18361涂莫
： 户外工作应停止. 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.
第良15364383533：
国家规定40度高温
18361涂莫
： 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者...
第良15364383533：
是不是国家规定气温在40度以上不用上班? -
18361涂莫
：[答案] 除了钢铁、矿井、建筑等行业外,其他行业高温天气是否放假,目前还没有统一规定.是否放“高温假”由各单位视具体情况自定.过去防暑降温设施落后,每逢酷暑,一些单位会根据情况放半天假.如今,各企业一般会根据生产环境和生产进度来...
第良15364383533：
重庆40度高温天,工地强制加班怎么办 -
18361涂莫
： 可以拒绝加班,并向劳动监察投诉.工地作业一般都涉及露天作业,根据国家安监总局、卫生部、人社会部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第八条规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外...
第良15364383533：
车间温度到40度还继续工作违反劳动法吗 -
18361涂莫
： 什么叫没有明确规定,,根本就是没规定,企业作为非事业单位,法不禁止即合法,不违法从人性化管理角度来说,企业应该酌情考虑,改善,调整工作环境和时间
第良15364383533：
高温工作可享有哪些待遇?
18361涂莫
： 收到的待遇分为三项为: 1、工作时间 当日最高气温达到40℃以上,需要停止室外工作;当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,当天工作时间不能超过六个小时;当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位要采取换班轮休等方式,不能安排劳动者加班. 2、高温津贴 高温津贴是给高温条件下的劳动者的一种工资性补偿,是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放的.各地标准在每月100元到40元不等,比如广东150元. 3、发放防暑降温饮料及药品 用人单位有发放防暑降温饮料和药品的义务,不能用防暑饮料来冲抵高温津贴.
第良15364383533：
劳动法中有对工作温度的规定吗 -
18361涂莫
： 有对高温环境下工作的规定. 《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间...
第良15364383533：
如何界定高温标准? 空调房上班发不发高温补贴?
18361涂莫
： 并不是人人都有高温补贴,根据《防暑降温措施管理办法》中第六条 用人单位安排劳动者在高温天气期间作业,应当根据实际情况调整作业时间: (一)日最高气温达到...
第良15364383533：
❀气温超过36℃,工人有权利不上班吗? -
18361涂莫
： 这个国家有规定的,气温超过40度就不用上班. 不得要求孕妇在气温超过35度的环境下工作. 也就是说气温超过35度孕妇就不用工作,一般人气温超过40度就不用工作. 但是具体的实施还是要看单位的相关规定.
