工作环境温度超过40度
答：气温超过40度有高温补贴。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及...
答：2. 影响工作效率：在高温环境下工作，人体会感到极度不适，难以集中精力。这不仅会降低工作效率，还会增加工作事故的风险。3. 法律法规的规定：许多国家和地区都有关于工作环境温度的法律限制。在高温环境下工作如果超过法定限制，员工有权拒绝并应该得到保护。因此，在车间温度达到40度的情况下，员工应当...
答：第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，...
答：人在高温下工作时，身体会经历一系列反应和影响。首先，身体会努力调节体温。人体正常体温为37℃左右，当环境温度接近或超过37℃时，身体会运用自身的热调节机制，通过汗腺排汗、扩张血管等方式来散热，以维持体温稳定。然而，当环境温度过高、湿度过大或工作时间过长时，身体就无法有效散热，导致体温继续...
答：（一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；（二）日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
答：安监总安健[2012]89号第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，...
答：地区规定 1、气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。2、重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气温达到40℃以上时劳动者不用上班，39℃时只上半天班。3、按照...
答：国家规定在日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业。根据国家《防暑降温措施管理办法》第八条规定：在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：...
答：当作周围的环境超过人体的正常体温对人体是有很大的伤害的高温下工作首先会引起中暑的现象中暑的原理就是对高温中毒的一下症状所以长期这样会引起神经中枢调节障碍，另外长期高温下工作导致体表以及血管扩张长期可以引起心脑血管疾病
答：防止中暑事故的发生，工作挣钱固然重要，但是身体才是革命的本钱，我们没有必要拿自己的健康去拼命。广州最高气温超过40℃，各地也都出现了高温天气，高温天气对于室内工作的人来说没有很大的影响，无非多费点空调而已，但是对于室外作业的工作人员来说，这就是一种煎熬，此前媒体也有报道高温气候条件下工作...
网友评论：
缑溥18890655529：
气温高于40度是否停止工作 -
27841竺寿
： 户外工作应停止. 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.
缑溥18890655529：
40度的工作环境可以承受吗? -
27841竺寿
： 可以承受,不会出毛病,但要在你身体健康的前提下,才能保证.
缑溥18890655529：
室内温度40度以上作业劳动法有什么规定吗 -
27841竺寿
： 应该享受高温补贴,,劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假,只是规定了室外温度达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业.国家安监总局等部门 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号 第八条 在高温...
缑溥18890655529：
长期高温工作对人体有影响吗?(工作环境四十度以上) -
27841竺寿
： 高温闷热对人体健康的主要影响是产生中暑以及诱发心、脑血管疾病导致死亡.人体在过高环境温度作用下,体温调节机制暂时发生障碍,而发生体内热蓄积,导致中暑....
缑溥18890655529：
车间温度到40度还继续工作违反劳动法吗 -
27841竺寿
： 什么叫没有明确规定,,根本就是没规定,企业作为非事业单位,法不禁止即合法,不违法从人性化管理角度来说,企业应该酌情考虑,改善,调整工作环境和时间
缑溥18890655529：
我单位工作环境超四十度,因大热而昏倒是否是工伤,有 -
27841竺寿
： 劳动法规定,工作期间发生高温中暑事件,那就是工伤!
缑溥18890655529：
要是在30到40的温度下工作会对身体有害吗? -
27841竺寿
： 温度还行,关键是看有没有对人体有害的物质,气体等!
缑溥18890655529：
劳动法中有对工作温度的规定吗 -
27841竺寿
： 有对高温环境下工作的规定. 《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间...
缑溥18890655529：
我在一个高温环境下工作,怎么防止中暑啊? -
27841竺寿
： 补充水份,降署吃绿豆粥和西瓜,急需补充人体能量是安全的,不要饿出汗多了就会产生脱虚,血糖下降就会出现突出晕倒,希望注意保护自己.
缑溥18890655529：
《工厂安全卫生规程》规定,室内工作地点的温度经常高于一定温度时,应当采取降温措施.该一定温度是: -
27841竺寿
： C 《工厂安全卫生规程》第二十一条 室内工作地点的温度经常高于摄氏三十五度的时候,应该采取降温措施;低于摄氏五度的时候,应该设置取暧设备.(注解:一九五七年十月十四日国务院发出总念字第79号通知,将第二十一条原文作了修改,修改前原条文为:“室内工作地点的温度经常高于摄氏三十二度的时候,应该采取降温措施;低于摄氏十度的时候,应该设置取暧设备.)
