劳动法辞退争议律师
答：动合同争议律师费用是多少这个就要看案件的具体情况，一般不涉及到财产那么就是八千到一万左右；如果是涉及到财产的案件，那么就会按财产的比例来进行收取费用，这样才算是合理的。 一、辽宁劳动合同争议律师费用是多少钱？(一)不涉及财产关系的：800元～10000元/件;(二)涉及财产关系的：每件基础服务费...
答：律师的这种做法有错，没有很好的尽到作为律师的责任，而且会助长公司辞退员工的不良风气。近几年公司辞退员工的事情时有发生。有一些员工是因为不努力工作或者对公司造成了损失才被辞退，这种辞退合理、合法、合情。但是也有不少公司故意找茬辞退员工，而且并没有根据劳动法给员工相应的辞退福利。所以说在...
答：相对于来说，我站在员工的角度肯定认为，如果无缘无故的辞退员工的话，肯定是要支付一些违约金。再加上我们国家也是有相关的劳动法规定，是不能随便的辞退一些员工的。站在老板的角度，肯定是想一分钱都不赔偿，就把自己不需要的员工给辞退。任何公司都不能够随意的开除员工但相对于来说，员工在这家公...
答：劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。网友咨询：没有签劳动合同被辞退了怎么办？律师解答：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商...
答：劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及劳动合同法、工伤保险条例、劳动法、劳动仲裁调解法等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题1、先予执行：追索劳务报酬是可以申请先予执行的，但执行不是仲裁委执行，而是...
答：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(...
答：劳动纠纷请律师要多少钱就要看的标的额是多少，一般在一万以下的就会按一千到二千元来进行收取；超过一万不到十万的部份，那么就会按百分五到百分之六来进行合理收取，这都是会结合不同的情况来处理。 一、劳动纠纷请律师要多少钱？1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一...
答：刘凯律师：你好，携带劳动争议申诉书一式三份；到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；劳动者的身份证复印件一份；复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。向劳动仲裁委员会申请仲裁。新《劳动法》关于辞退员工是如何规定的？用人单位无故辞退劳动者的...
答：1. 您在工作日的工作时间可以通过拨打您所在地区的劳动和社会保障局的热线电话，获得关于劳动争议问题的免费咨询服务。2. 如果您不清楚具体的劳动和社会保障局电话，可以拨打114电话查询服务获取。3. 根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定，依法成立的合同，自成立时生效，除非法律或当事人有...
答：说不定,连请律师的钱都省了呢?一、劳动者被辞退可以主张经济补偿金或者经济赔偿金; 劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 (经济补偿金的具体情形详见《劳动合同法》第四十六条)。 经济补偿金的支付标准为:劳动者在本单位,工作满一年支付一个...
网友评论：
盛饰13022126527：
咨询律师关于劳动辞退 -
46168衡哪
： 单位要制定自己的规章制度和纪律,无规则不成方圆.对于违反规章制度的员工,用人单位可以辞退.劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退.因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了.单位在员工手册或者规章制...
盛饰13022126527：
用人单位要将我辞退,但不愿按劳动法赔偿. -
46168衡哪
： 1、如果是用人单位提出辞退要求,按照法律规定他可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.(1)如果他提前三十日以书面形式通知,则用人单位只需要支付1.5个月的经济补偿.(2)用人单位也可以选择支付1个月的工资,这时,您可以拿到:1.5个月的经济补偿和1个月的待通知金.2、您可以就您离职的问题在1年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只要您的证据充分,仲裁委会支持您的请求的.3、您的案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.一般是在区里的劳动争议仲裁委.不服仲裁裁决您可以去基层法院起诉.不能越级,而且劳动仲裁前置.
盛饰13022126527：
新劳动法 辞退补偿问题 -
46168衡哪
： 【1】根据《劳动合同法》第40条第一项,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【2】你现在能上班了吗?可以要求单位给你调岗,安排一个你可以适应的工作.【3】如果你什么工作都难以胜任,医疗期已经满了.那就只有被单位辞退了.【4】根据《劳动合同法》第46条,第47条,按你的工龄,是八个月,给你补偿一个月的工资.【5】从解除劳动合同之日起,不在支付你的工资和社会保险.
盛饰13022126527：
公司无故辞退员工如何请求赔偿 -
46168衡哪
： 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
盛饰13022126527：
劳动法辞退赔偿 -
46168衡哪
： 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧
盛饰13022126527：
劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司呢?
46168衡哪
： 1、准确确定请求金额.辞退官司中,一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿,这是不可取的.打官司应当实事求是,否则提出的诉讼请求不仅不会得...
盛饰13022126527：
被开除了,按照劳动法规定应该怎么处理 -
46168衡哪
： 首先,需要了解你有没有与单位签订劳动合同,也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系.如果你是单位职工,无论是试用期还是转正后,应按照劳动法来处理;如果你是个人代理关系,单位解除的就是经济合同,应按合同法来处理....
盛饰13022126527：
律师询问请问劳动法用人单位没有正当理由辞退如何补偿 -
46168衡哪
： 申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资.
盛饰13022126527：
劳动法辞退补偿最高年限 -
46168衡哪
： 是的,你的理解是正确的.这是劳动合同法为了公平起见,减轻非违法企业的负担,对于高收入人群(月平均工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的)所作的一个经济补偿年限的12年上限限制,而对于月平均工资低于上一年度当地市职工月平均工资3倍的是没有12年上限限制的.
盛饰13022126527：
关于被公司辞退后的赔偿问题,感谢律师们进 -
46168衡哪
： 您好:1、公司被吞并后,新公司仍应当继续履行原职工的劳动合同.2、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照您的情况,如果您没有过错而公司有法定理由辞退您的话,公司也应当给您3个月工资的经济补偿金.3、公司以什么理由把您辞退?如果不是《劳动合同法》第39条、第40条、第41条所规定的法定辞退理由的话,就属于“违法解除劳动合同”,您可以要求其“继续履行劳动合同”或者“双倍经济补偿金,即6个月的工资”(依据《劳动合同法》87条).希望我的回答能够够帮助到您!
