劳动法55岁如何补偿
答：《劳动法》对55岁员工辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，具体情况应当严格按照法律规定来认定。 一、《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少?依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作...
答：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍；5. 用人单位...
答：用人单位方面辞退员工应按以下标准进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
答：用人单位辞退已过退休年龄员工的，不再适用《劳动合同法》的有关赔偿规定。公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
答：一、劳动法对55岁以上人员的规定是什么1、如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《中华人民共和国劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是，辞职是法律赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出...
答：根据中国法律，年满55岁以上的员工因工伤或交通意外事故导致伤残或死亡的，可以获得相应的赔偿。首先，员工应该及时向所在单位报告工伤或交通意外事故，并保留相关证据。如果所在单位没有为员工购买工伤险，员工可以向单位提出工伤认定申请。工伤认定需要提供相关证据，如医疗记录、鉴定报告等。在工伤认定后，...
答：应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。【法律依据】...
答：劳动法对55岁以上人员的规定为，劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，相关法律禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究...
答：有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
网友评论：
凌康17618395573：
55岁被辞退,补偿金应是多少倍? -
15130聂天
： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
凌康17618395573：
你好,55岁以上解除劳动合同补偿标准 -
15130聂天
： 如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,那么劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
凌康17618395573：
55岁以上被觧顾,因公司缩小规模而裁员,巳满55周岁的员工被解顾时应得到那些补偿? -
15130聂天
： 根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者已满55周岁,如连续工作满15年的,用人单位解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
凌康17618395573：
劳动法辞退赔偿30年工龄55岁已上有何规定 -
15130聂天
： 用人单位辞退这样的劳动者是不合法的.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.劳动...
凌康17618395573：
55岁员工能否辞退,是否受法律保护?
15130聂天
： 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人退员工伤经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...
凌康17618395573：
新劳动法规定五十周岁后工伤的赔偿 -
15130聂天
： 你可以搜下律伴,年龄每增加一岁减少一年,问问这方面的律师,更清楚明白些,但最低不少于一年. 依靠受害人实际抚养的人的必要生活费的赔偿;二至十级的侵害人致人残疾的.五十周岁以上的,应当支付一定数额的残疾赔偿金.残疾赔偿金,根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度,按照当地居民平均生活费计算,以10%的比例依次递减计算.经法医鉴定为一级的. 具体的,自定残之月起,赔偿十年
凌康17618395573：
辞退55岁以上的无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿 -
15130聂天
： 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
凌康17618395573：
五十五岁劳动保护法 -
15130聂天
： 如果是女职工年满55周岁,那么已经达到法定退休年龄,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.双方不再适用劳动法、劳动合同法.
凌康17618395573：
我工龄10多了,现在55岁,单位辞退了我,那怎么赔偿? -
15130聂天
： 按照《劳动合同法》,如果您的工龄超过了十二年,单位应当支付您12个月的本人工资作为经济补偿金.
凌康17618395573：
劳动法 工作14年,单位一直无签合同,无参保,现在已55岁女,被告知辞退,我应该得到什么经济补偿呢 -
15130聂天
： 你好,单位未与你签订合同、投缴社保,你可以要求单位支付双倍工资和经济补偿.可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
