解除10年以上员工如何赔偿
答：开除10年以上员工的赔偿，是需要支付10个月的工资待遇来作为经济补偿金的，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么是需要支付20个月的工资待遇的，具体情况结合实际的辞退原因而定。 一、 开除10年以上员工怎么赔偿?开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过...
答：10年以上员工辞退赔偿是可以获得十个月的工资作为补偿；但如果存在违法的辞退员工，那么就需要按双倍的工资来进行支付；一般劳动者每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。 10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿；1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
答：10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿，对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资；从而才能保险劳动者的权益。 一、老员工被辞退应如何赔偿？第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
答：法律分析：员工在公司工作满10年以上，如果自行提出辞职，则通常情况下不会获得赔偿。然而，如果公司的劳动合同未到期，且公司无合法理由单方面解除劳动合同，则可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权要求支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。赔偿金的计算方式通常基于员工的工作年限，每满一年支付相当于一...
答：辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
答：在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的。如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
答：法律分析：根据相关法律规定，对于工作年限满十年的员工，经济补偿金应按照每月工资的十个月标准支付。如果工作年限在六个月以上但不足一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个工资月的经济补偿。提及的“月工资”指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，且应按照应发工资计算。...
答：一、公司辞退10年以上员工赔偿标准是什么?按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人...
答：10年以上老员工离职需要按照规定支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括...
答：辞退10年以上员工赔偿10个月工资，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
网友评论：
百须13513159115：
公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 -
22219鲁鲁
： 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
百须13513159115：
解雇十年以上员工赔偿标准
22219鲁鲁
： 根据《我国劳动合同法》的规定,公司解雇员工不得低于十年.解雇十年以上员工的赔偿标准如下:1. 解除劳动合同前12个月的月平均工资乘以法定退休年龄.2. 解除合同...
百须13513159115：
公司辞退十年的员工怎么补偿
22219鲁鲁
： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
百须13513159115：
新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
22219鲁鲁
： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
百须13513159115：
辞退10年以上老员工怎么补偿
22219鲁鲁
： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
百须13513159115：
甲方辞退乙方十年以上工龄如何赔偿 -
22219鲁鲁
： 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
百须13513159115：
根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
22219鲁鲁
： 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.
百须13513159115：
公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
22219鲁鲁
： 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
百须13513159115：
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
22219鲁鲁
： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
百须13513159115：
用人单位解除满十年工龄员工,需要哪些赔偿? -
22219鲁鲁
： 如果是单位无故单方面解除劳动合同(员工不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金.另如公司未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资. 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知.
