十种情况不能报工伤
答：2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、在上下班途中...
答：5、非因工外出受到伤害或下落不明的。6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。7、其他情形。职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。工伤与公伤的区别：主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳...
答：存在以下情形之一的，不能认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定...
答：醉酒或吸毒是指个人因饮酒或吸食毒品导致行为失控或意识模糊的状态。在这种情况下，如果员工在工作中因醉酒或吸毒造成的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒是个人行为的选择，与工作无直接关联，且这种状态下的伤害往往是由于个人疏忽或不当行为所致，不符合工伤认定的要求。三、自残或自杀导致的...
答：综上所述，不能认定为工伤的情况包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他特定情形，这些情况均不在工伤保险的保障范围之内。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪 （二）醉酒或者吸毒 ...
答：“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的 因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有...
答：从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
答：1.故意犯罪；2.醉酒或者吸毒；3.自残或者自杀；4.法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
答：不能认定为工伤的情况主要包括以下几种：1. 故意犯罪或违反治安管理伤亡：职工在工作中因故意犯罪或违反治安管理行为导致的伤亡，由于其行为的违法性，不符合工伤认定的基本原则。这种情况下，职工应自行承担相应的法律责任，不能享受工伤待遇。2. 醉酒或吸毒导致的伤亡：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡...
答：在下列情况下不得认定为工伤或者视同工伤：职工故意犯罪的；有醉酒或吸毒行为的；有自杀或者自残行为的。职工的上述行为会对工伤认定造成否定的影响，不能依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
网友评论：
许卢13092962338：
这样情况能报工伤吗 -
6697漆怖
： 1.很遗憾,你所说的这种情况不符合《工伤保险条例》的相关规定,无法认定为工伤. 2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 3.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但却是事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤! 4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
许卢13092962338：
违规操作就不能报工伤吗 -
6697漆怖
： 【1】劳动者只要是因为工作,虽然违规操作了,受到事故伤害的,能够报工伤.【2】单位应该从劳动者受到事故伤害一个月内,应该申请工伤认定.如果单位以劳动者违规操作,受到事故伤害,不肯为劳动者报工伤,劳动者或者近亲属可以从受到工伤的伤害之日起一年内,带着证据去向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.【3】根据《工伤保险条例》第14条,第17条.《工伤保险条例》第14条:
许卢13092962338：
这种情况可以报工伤么? -
6697漆怖
： 不可以,不能按照工伤处理,因为不属于交通事故,
许卢13092962338：
这样能报工伤吗 -
6697漆怖
： 可以去社保局办理工伤认定,属于工作时间、工作地点、完成工作任务造成伤害 单位如果不主动申报,自己可以事故一年内去社保局申报工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
许卢13092962338：
这种情况可不可以认定为工伤
6697漆怖
： 应当适用《民法通则》中侵权部分规定.
许卢13092962338：
皮外伤能不能报工伤?
6697漆怖
： 不能
许卢13092962338：
没买保险就不能报工伤吗, -
6697漆怖
： 不是,没有购买工伤保险劳动者可以正常的申请工伤认定、劳动能力鉴定,只是所有的费用都由用人单位承担. 单位补缴工伤保险后,产生的新的费用由工伤保险基金和用人单位共同承担.根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...
许卢13092962338：
什么情况下属于工伤
6697漆怖
： 你这种属于工伤.因为工伤的认定是本着“无过错”原则.即只要你是在工作时间、工作地点因工作原因而发生的人身伤害,都属于工伤.如果你当时的行为存在违章违纪的话,单位可以对你的违章行为做出处罚,但不影响你的工伤认定.
许卢13092962338：
在上班期间被打伤,能申请工伤吗? -
6697漆怖
： 视情况而定,如果是因为工作原因被打伤,可以申请工伤,但如果不是因为工作原因,则不能申请工伤.根据《工伤保险条例》第十四条之规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤.(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
许卢13092962338：
这种情况能否报工伤? -
6697漆怖
： 可以申报.这与你签定合同与否无关.工伤申报规定公司在事发后30天内;但个人可在一年内申报.如果公司不愿做,可以自己去社保局,带上病历、交警事故处理书、身份证、证明你与环卫所有劳动关系的证明(比如工资卡、工作证、考勤卡等).等工伤认定后申请伤残鉴定,结果出来后可向公司索赔.
