半导体公司离职率
答：8.9%。根据查询西安力成半导体公司发布的信息得知：2023年西安力成半导体离职率是8.9%，2021年西安力成半导体离职率是13.5%。力成半导体（西安）有限公司，成立于2015年，位于陕西省西安市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
答：50%。泽丰半导体离职率为50%，上海泽丰半导体科技有限公司成立于2015年，是一家以中国为基地、面向全球提供高端半导体测试接口综合解决方案的高新技术企业。
答：百分之7.62。在2022年，半导体行业的离职率呈现下降趋势。具体来说，全行业平均主动离职率为百分之7.62，而2021年的全行业主动离职率则为百分之12.12。同样在2021年，芯片设计业的主动离职率为百分之9.96。一些特定的企业数据也可以作为参考，例如中微半导体的离职率约为百分之9.72，这是根据其2021...
答：66%。因为西安美光工作量大，经常加班，对技术有追求，学习技术也不简单，工资和付出不能成正比，也就导致了西安美光的离职率高达66%。美光科技有限公司是高级半导体解决方案的全球领先供应商之一。
答：低。苏州英诺赛科半导体有限公司工作任务不重，每天按时完成工作，不会加班，并且公司有五险一金，年终奖等各种待遇，员工在该公司能够得到更好的发展，离职率是比较低的。
答：0%。盛合晶微半导体有限公司原名中芯长电半导体有限公司，于2014年8月注册成立，是全球首家采用集成电路前段芯片制造体系和标准，采用独立专业代工模式的公司。截止到2022年10月20日，该公司的离职率为0%，所有员工都是退休，没有离职。
答：据台积电公开的数据报告显示，台积电去年新员工的离职率是15.7%，没有实现离职率不超过13.5%的目标。另外，去年新入职的员工当中，30岁以下的年轻人占79.5%。相当于大部分的年轻人都选择了出走。很多人梦寐以求的工作岗位，可能在出走的年轻人眼里并不如理想中的那么完美。为什么出走只有员工自己知道，但...
答：现在一个月3000块钱没加班，垃圾的很！活累，还有铅尘污染，连口罩都用一分钱的丝网口罩。个人觉得有毒，去上了几天，回家就晕床上了
答：高。晶合是一家半导体企业，工作压力比较大，特别是生产岗位和研发岗位。如果员工面对工作的压力无法承受，可能会选择离开公司。
答：拉普拉斯(无锡)半导体科技有限公司于2019年02月14日成立。法定代表人林佳继，公司经营范围包括：半导体设备、自动化设备、光伏设备及其配件的研发、生产、销售及租赁（不含融资租赁）。半导体及太阳能光伏产品及配件的销售。航空航天设备用金属材料（不含危化品）的研发、生产及销售。分布式光伏发电。分布式发电...
网友评论：
厍玉17562138155：
库力索法半导体(苏州)有限公司 一般员工待遇如何啊? -
51343支詹
： 现在有劳务外派了,这个应该比较低,基本靠加班,以前没有劳务外派的.正式员工待遇蛮不错的,公司离职率也很低,算园区不错的公司了.能进的话很不错了,待遇肯定比同职位其他公司好的.关键是工作环境,这家公司不错的.
厍玉17562138155：
上海日月光半导体封装测试公司十月份找工吗? -
51343支詹
： 如果你是大专的话,即使进了日月光,你的职位是设备技术员,日月光招聘职位还是有的,就是不知道你能不能踩到时间点上,如果刚好有人辞职或是扩充产能招人,那么你的机会就来了. 日月光的技术员一般学了技术提升了能力都会找下一家,ASE毕竟是台资式的管理,这个你懂的. 另外,大专做技术员以后的路线,必须努力做到设备工程师,再转工艺工程师. 你关注的十月什么时候招聘,除了缺人的SITE和HR知道,他人很少能有内情,所以你可以关注51JOB.
厍玉17562138155：
请问日月光半导体昆山封装公司怎么样的?
51343支詹
： 台资都是垃圾,离职率很高,还在不停的忽悠人过去,但是忽悠你的是大陆人,哪边人事号码是55288121叫什么冉燕,齐薪,说的不好听就是台湾人的狗,你还是不去比较好的.管的很严的,进出宿舍还有刷门禁,刷死你.你每天都会挂个狗牌子的,从昆山做在车站打票花4元钱打112/113到千灯镇下,昆山汽车站的工作人员态度是非常恶劣的,从没见过那么野蛮的工作人员,到哪边都不会有,南蛮不解释.然后你到千灯下,乘坐252花1块钱到日月光下.建议不要去,浪费时间和金钱,地理位置很偏,没什么前途的.
厍玉17562138155：
西安威世半导体怎样? -
51343支詹
： 骗人的外资公司,工程师待遇不清楚,操作工每月也就600多. 工作环境极差,生产线工作要戴耳塞.有毒的化学材料(环氧树脂、焊锡炉、助焊剂、硫酸、硝酸、电镀液、)和吃饭的地方都在一个封闭的厂房内.每顿饭前早早能闻到饭菜的味道...据说曾经出现多起怀孕女工流产的事件 离职率在西安是出名的高,每年的工程师能换掉一半.金融危机以来,也想其他外资公司一样裁过20%的人,冻结招人计划——只给临时编制,后来耐不住离职人太多而不停的招人.
厍玉17562138155：
企业离职率 -
51343支詹
： 这个是一个比较严重,而且必须引起重视的问题.不过鄙人不清楚你公司的规模,行业范畴,产品,所在区域,是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素,归纳的情况只能如下;第一,贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是...
厍玉17562138155：
隆基为什么离职率高 -
51343支詹
： 隆基为什么离职率高是因为工资低,因为原材料涨价,厂里订单少,安排工人上的班就少了,上一个月放半个月的假,所以工人都离职了,每个行业都有好的时候和不好的时候,但是普通打工人不会在意这些,停工的话就等于停了收入,他们需...
厍玉17562138155：
为什么互联网公司的人离职率很高 -
51343支詹
： 互联网公司的人离职率很高的原因是: 一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大. 二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
厍玉17562138155：
苏州松下半导体有限公司怎么样 -
51343支詹
： 实在不怎么样,生产元器件的垃圾日本厂毒的要死,工资待遇还行但基本是靠加班堆出来的,管理层基本都是做了很多年的苏州本地人会欺负外地的新员工.招聘的时候也不老实,生产旺季招募很多新人,但很多员工做完试用期就被干掉了.
厍玉17562138155：
如果一个服务行业的公司,离职率很高,那是规律还是领导层有问题? -
51343支詹
： 离职率很高,可以折射出很多问题,一个公司方面的待遇不如自己预期计划的,二是公司自身存在很多管理方面的问题,邋遢,三是离职者自身的问题,有可能自己认为自己不适合这个职位,以上是我个人分析的意见,请参考吧,呵呵
厍玉17562138155：
在半导体集成电路的公司做半导体工艺工程师很累吗? -
51343支詹
： 在foundry干活确实比较累,为了加大出货量生产线基本是不停的.
