华为外派员工回国现状
答：华为员工做了一笔简单的计算，一个在国内工资5000元的华为员工，到海外艰苦地区派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元。以每年外派11个月，一个月休假计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。但如果在欧美地区，额外补助每月将降到14000元左右，外加其他款项，员工...
答：1. 华为公司的一位员工被派往非洲工作，三年后他将返回中国。2. 外派是指一个员工被其雇主派遣到其他城市或国家工作。3. 劳务外派特别指符合一定规定的国内企业法人与其他国家的公司、中介机构或个人雇主签订合同。4. 根据这些合同的条款，企业会组织招聘、选拔并派遣中国公民到国外为雇主提供服务。5. ...
答：华为外派的员工一般为3年后回国。外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服...
答：该情况取决于外派表现，一般一到两级。外派一般是对处于升职瓶颈期员工的一个机会，外派容易做出成就而且本身环境艰苦，考虑到对公司的贡献和做出的牺牲，会提供某种程度的奖励机制。而升职是普遍的结果，一般会帮助本人成功跨过瓶颈进入下一阶段。
答：你好，亲亲。华为外派员工，如果和公司领导协商好了，是可以提前回国的哦！如果是私自提前回国，那么，会影响你的个人考核。
答：1. 华为外派员工到马里的工作环境充满挑战，该国位于西非，是一个法语国家，华为在那里开展业务需要克服语言和文化障碍。2. 在阿富汗，华为员工面临的安全问题可能是最大的挑战。尽管阿富汗局势动荡，华为依然在那里进行了通信基础设施的建设和维护。3. 尼日利亚是非洲人口最多的国家之一，华为在那里的工作...
答：除华为特别规定，则需重新面试。如果在华为海外部想回国内华为公司上班，如果华为有相关政策，海外员工国内给工作机会，那便可以。但如果没有规定，则需要依国内标准重新面试。
答：华为本科销售外派每年都会有回国休假的机会，不过总的年限不定，起码三年1、可能根据合约内容，工作两年或者三年五年的就可以回来了2、可能因为熟悉了国外的环境和高工资，回来之后面对各种问题，所以最后就在国外定居了在企业业务领域，华为践行业务驱动的ICT基础架构(BDII)行动纲领，引领企业IT向云架构和企业...
答：3. 离家补助：对于13级和14级的员工，每月可获得11500元的离家补助。4. 职级调整：在艰苦地区，应届生的职级会上浮一级。例如，若在其他地区应届生职级为13级，则在艰苦地区会调整为14级。5. 餐饮福利：在多数国家，华为提供免费食堂供员工用餐。补充说明：华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国...
答：1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。2、离家补助：13级14级一个月11500。3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。4、吃饭大部分国家免费食堂。介绍 华为技术有限公司，成立于1987年，总部...
网友评论：
蒲辉13592047679：
外派到华为的员工什么时候后能被华为签约? -
30974邴生
： 外派?是租借吧.那得看机遇了,一是看你在租借期的工作表现,二是看能不能教下某人为你说上话,三是看有没有招聘需求,但现在一般都是海外招人,即使进入华为基本上也是往海外派.现在各地有行业市场的需求,看你能不能赶上吧.
蒲辉13592047679：
在华为研发人员2016年外派怎么样 -
30974邴生
： 我之前在华为海外做,去过非洲的尼日利亚,埃塞俄比亚,肯尼亚.还有亚洲的印尼,马来,其实来海外最直接的好处就是收入会提高,其他都是浮云,在海外呆久了,首先失去的是自己的安逸生活,另外说回国会有更好的发展都是扯淡的,在海外做久了,国内的人脉关系都断掉了,如果有一天选择回国,基本是重新来过,所以如果想多赚些前就出去,如果经济条件还可以,建议不要选择出国,出了钱多些,对自身发展没有什么太多益处
蒲辉13592047679：
华为外派员工的一些问题 -
30974邴生
： 你是希望他尽快出国还是希望他在国内多待一段时间?一般派驻海外之前要过了试用期的,这阶段就是培训、实习的时间.具体你可以让你男朋友问问他部门领导,而且去海外还有护照和签证的办理期,这个估计时间不会太短
蒲辉13592047679：
华为 销售 肯定会出国吗? -
30974邴生
： 华为在世界很多地方都有外派销售人员.是否一定会被外派,这可不一定.要看公司的安排和你自己的能力.去外国也不一定会去非洲.如果你没有什么人脉的话,碰到外派这种事情,肯定是会让你先去不太发达的地方的.好地方肯定让那些senior的人去.
蒲辉13592047679：
你好!我是一个外派公司的员工,因我公司有两个外派公司,现在我们外派公司没几个人了,公司要让我们转... -
30974邴生
： 这个主要看你们之前签的合同里面有没有相关的规定,如果没有的话那就没办法!另外如果另一个外派公司也属于你开始签合同的公司,那么就不存在违约问题,因为那算是工作安排或调动
蒲辉13592047679：
华为 -- 聚信 劳务外派型,大专生一个月拿多少钱? -
30974邴生
： 试用期2个月 试用期2300 上岗后2500 派遣员工一年后有转聚信的机会 一般大专生加班在60-80左右 主要看分配的部门的 一个月下来 加上绩效一般有4000-6000 单我个高中生 底是1650 一般一个月加班80个,有高温补助 绩效一个月300左右 一个月能拿3500
蒲辉13592047679：
海外售后服务工程师 -
30974邴生
： 一年3套往返机票、年休假等额外回报.而且,选择技服有极大可能会被外派.华为的薪酬文化是工资+年终奖+分红,其中、离家补助、伙食补助,除了以上都可享有的三类外,还有艰苦补助,又以年终奖和股票分红为真正有诱惑力的地方.而在海外,具体的就要你自己去衡量了.华为的价值观是“以客户为中心”,因此在华为,客户的声音和需求是被认为最需要关注的,技服人员就是直接面向客户的一线,这样也就直接导致了薪资向与客户打交道的一线人员倾斜.但是可以告诉你一些华为薪资构成情况无法直接告诉你谁高谁低,毕竟针对性太强了,而这些额外补助能满足绝大部分员工在海外生活得相当好.这也是为什么外派几年的员工回国后可以轻易考虑买房并赢取白富美的原因
蒲辉13592047679：
中软外派华为java开发怎么样 -
30974邴生
： 我是华为员工,经常和外派华为的外包人员打交道.情况不是你说的那样,可以接触到真正的技术代码.到华为主要负责项目开发方面的任务.外派华为的加班强度看项目的工程量和紧急程度,一般很少有加班.
蒲辉13592047679：
下周可能就要去华为了,想问一下待遇和外派的情况 -
30974邴生
： 老兄,你怎么去华为啊?现在去华为不是夸大吓唬你,他们现在压力大着呢,整天裁人. 外派到哪里?只要不是国外就好,国内像你做销售的抽空就能回家比较方便,要是去国外就不好办了. 哎,有的人爱钱,有的人爱家,有的人有钱有家,有的人有钱没家,有的人有家没钱. 人啊,活着不容易,不管怎么样,先干一两年,你现在能去华为说明你比较有实力,真干着不爽就换一家得了.
蒲辉13592047679：
华为外派短时间能年薪百万吗 -
30974邴生
： 不可能吧……年薪百万平均到每个月的话是多少?除非已经是部门领导级别的了
