华为租赁和外包哪个好
答：2. 华为外包公司的招聘门槛较高，要求应聘者具备高技能和经验水平。在这样的公司工作，你可以接触到更多高素质的同事和合作伙伴，有助于拓展你的社交圈子，提升职业形象和影响力。3. 华为外包公司的薪酬待遇相当优厚，并且提供完善的福利体系和培训机制。这对于你的职业发展和生活质量都有很大的帮助。4. ...
答：华为外包岗位还不错。首先是薪资待遇，华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置，但是有季度奖和年终奖，这些都是和个人绩效挂钩，本人之前都是B+，季度奖基本是按照基本工资的比例，具体的百分比记不得了，但是还可以。年终奖为两个月薪资，其他收入就要看你是否出差了，如果出差，每日补助200元...
答：没有好的选择的话，华为外包就该去。华为外包还行吧，现在基本上社招也少，都是开始招大量外包干活。干一两年积累一下就走了。我原来是华为原厂，今年换了工作去了一家车企。然后我们质量那边跟我对口的就有一个女的原来就是华为外包。华为内部有规定，外包人员是不能接触核心技术资料的，在安全管控这...
答：还有啊，华为外包公司的薪酬待遇可是挺不错的哦，还有完善的福利体系和培训机制。这对于咱们的职业发展和生活质量都有很大的帮助。不过啊，因为是外包性质的工作，员工可能会存在归属感不足的问题，也需要考虑个人的职业规划和发展方向。所以呢，如果你想要在一家大公司工作，学习他们的技术和研发成果，同时...
答：选华为外包。根据相关信息资料查询1、华为外包可以学习正规的工作体系、养成良好的工作习惯，这有利于日后的成长。2、华为代理商需要投资，有一定的风险，需具备一定的专业知识。
答：项目外包好。1、项目外包涉及特定的项目需求，因此，从事项目外包工作能够深入研究和应用特定领域的专业技能。在华为技术领先公司，有机会接触到尖端技术，并通过项目实践不断提升自己的技能水平。2、项目外包工作涵盖项目的整个生命周期，从规划、设计到开发和实施。通过参与项目外包工作，能够积累宝贵的项目管理...
答：各有各的优点，关键看你的价值取向。外包，属于短平快，这一项业务完成了以后就可以拿钱走人，各取所需。不过压力很大。劳务派遣属于长期合作，工作稳定，与华为正式员工一样管理使用，没有那么大的压力，但是没有归属感。
答：3、待遇不同：华为合同工工资由用人部门内部资金支付，工资较低。正式工工资由国家财政保障，工资较高。工作权限不同：华为合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法。4、华为od和外包的区别：本质不同、工作牌不同、待遇不同。本质不同OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣...
答：3、如果是OD我觉得还是不错的除了股票分红等没有工资还是很高的同时也有内部转的通道因此值得去的。4、华为基本上是没有什么关系的，不过是表面上听起来好听。华为外包怎么样华为外包怎么样1、好。奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。休假方面。中软国际华为...
答：该公司是否值得去取决于个人情况。华为外包公司是否值得去，取决于个人职业规划和目标。如果能力强，建议直接进华为。如果去外包公司，表现优异，也有机会被华为招过去。华为外包公司是不得已的选择，但凡有其他可能，绝对不要去外包公司。
网友评论：
荣珍17379685349：
去华为还是去华为外包 -
59491康建
： 外包公司的性质相信你很清楚,我认为有前途,首先对自己的肯定,在能力上毋庸置疑,无论发包,外包都是施展才华的舞台,你认为可以提现自己一技之长的所学,就值得!
荣珍17379685349：
去华为外包还是腾讯外包 -
59491康建
： 建议去华为外包吧,一是工资待遇稍好,另外华为员工的生活待遇也好.二是妻子可能不喜欢你长时间出差在外,那就要工作家庭两相顾,所以也是选华为好.
荣珍17379685349：
大家给我建议下:进华为外包公司好呢还是去手机厂家好? -
59491康建
： 如果可以尽量还是不要进外包 虽然做华为的外包薪资还算可以 不过对你以后的职场没什么益处当然这仅是我一家之言 希望楼主可以权衡
荣珍17379685349：
华为外包好吗? -
59491康建
： 这个 不好说 你可以先去华为工作 然后 跟你们老大好好相处 然后你吧工作辞了 去别的公司工作2月 然后就可以跳到华为了 前提是 你门老大 做好铺垫就可以了 华为不好进啊 加油楼主
荣珍17379685349：
软件外包公司对于个人成长有什么好处与不好?待遇比较呢?给华为做项目的话,有没有什么比较好的前景? -
59491康建
： 好处:接触的项目多,能够锻炼自己项目方面的能力;待遇刚开始会比较高,时间长了涨薪动力会减弱,慢慢的,薪水这一块会落后其他同年毕业的,但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的; 坏处: 1,没归属感,人力外包就是哪有项...
荣珍17379685349：
这个华为外包公司怎么样 -
59491康建
： IT行业都这样的,不是华为一家这样,但是,华为的福利待遇还是很好的.在IT行业,加班是家常便饭.其实,你可以看看美国和日本,现在这些国家的软件为什么都会外包给中国、印度这些国家呢?你有没有觉得很像上世纪的加工行业?因为...
荣珍17379685349：
去中软国际做华为外包好,还是去小公司上班好,小公司里面一周上六天,一周上五天,大休+小休的制度,中 -
59491康建
： 要不转上海去做吧,做android 两年至少10k 了
荣珍17379685349：
华为外包德科能干长久么
59491康建
： 华为外包德科不能干长久么.华为外包分项目外包和人员外包两种.在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票.工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动.并且德科是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同.上面有华为logo和德科公司的名称.工号规则也不同.德科行政考勤系统是eOutsource,华为不是这个.所以我觉得不怎么样.
荣珍17379685349：
人才租赁外包和劳务派遣的区别是什么? -
59491康建
： 人才租凭外包:指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是人员招募、建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等)还要负责现场的工作管理(生活食宿问题,工作前的培训,岗位安排,车间日常管理,考勤、考核,请假休假等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成.劳务派遣:中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做.
