原公司把员工转入新公司
答：法律分析：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据：《劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
答：公司重新设立一家公司，将原有员工转入新公司，这种情况，劳动合同应继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动...
答：关键要看你的社保等东西有没有转过去！如果转了就没有什么太大的影响 工龄是看你交社保的年限，与那个合同没有关系，《劳动法》规定的如果进入公司三年没有签合同那么默认为签订的是无限期劳动合同，但是到了新公司一定让他们和你签合同！
答：很明显不可以申请赔偿，那些说申请赔偿的都忽略了一点，员公司让你去新公司签订合同，你不愿意去是你的事情，但是此时公司并没有明确地说解除你的劳动合同，或者说他把你开除了，只有当发生这种情况下，你才可以申请赔偿金。那么此时你的做法还是在原公司继续上班，继续拿工资，要么等着公司把你辞退，...
答：这属于违反劳动合同法的规定，因为订立劳动合同的主体已经发生了变更，就等于变更了合同主体，必须在与员工协商一致的情况下，重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁，并有权要求公司承担违约责任。
答：如果原合同到期后继续留用，那么由新公司与劳动者签订劳动合同。旧公司的工龄合并至新公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同中写明原旧公司的多少工作年限合并至新公司。如果是旧公司关闭，人员转移到新公司，换了地方到新公司工作，那么属于旧公司符合法定情形终止劳动合同，旧...
答：吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答：外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。【法律依据】《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
答：首先查阅劳动合同，如果合同列明可以转入另外单位换工种，员工就必需遵守合同。如合同未列明，可以商讨协调和行使反对杈。如果没有合同，双方已经犯法了。
答：这个要看这个公司转到哪里了，如果只是原地址或者原行政区内的话，如果员工不去的话，是没有补偿的，但是如果搬离原行政区的话，员工不去，用人单位应该支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的。员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁的。
答：不可以，这属于主体的变更，应该双方协议
网友评论：
危聪17014237629：
原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任吗? -
9007湛种
： 原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代...
危聪17014237629：
原用人单位在不解除劳动合同的情况下,直接将员工转入新用人单位,这种可以申请劳动仲裁吗? -
9007湛种
： 按照劳动法的规定,用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同,用人单位要支付经济补偿金,支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
危聪17014237629：
公司要把我的劳动关系转到我们老板的新公司,有什么我需要注意的事吗? -
9007湛种
： 注意合同是否有什么变动,合同就相当于你的护身符,你不注意合同注意什么,仔细的看看合同哪里是否不对,是否需要改动或者是否已经被公司改动了,为什么改动的,你都要清楚,其他的都是次要的,明白吧---------------------------------
危聪17014237629：
请问原先的单位把我们转到另一个单位了.原先的单位也不跟我们终止合同.新的单位叫我们从新签了合同.... -
9007湛种
： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
危聪17014237629：
公司让员工转签劳动合同合法吗 -
9007湛种
： 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的. 这是公司降低经营成本的一种方式.
危聪17014237629：
公司新成立了一个股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要注意的? -
9007湛种
： 关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理. 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害.在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能...
危聪17014237629：
将员工的劳动关系转移至新公司,怎样处理才能规 -
9007湛种
： 和员工协商,和原公司签订自愿劳动关系解除协议,然后在和新公司签订劳动关系,这样更加妥当.
危聪17014237629：
公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算
9007湛种
： 新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!
危聪17014237629：
将公司职员从原公司调配到新公司,需办理签署什么手续 -
9007湛种
： 其实楼主已经说出了正确的处理方法了.解除A劳动合同,重新签署B劳动合同.至于五险一金,拿养老保险说吧,这个月A公司买完停掉,下月就可以直接在B公司买,无缝连接,没问题的.这问题你应该让行政部的人去处理就可以啦.
危聪17014237629：
公司合并,原先公司把员工转入新公司里面,条件苛刻,不想继续做,能得到赔偿么? -
9007湛种
： 员工可以拒绝到新公司,主张原公司按9年多的工龄支付经济补偿金.
