双休工资的正确算法
答：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...
答：所以，首先笼统的算法你可以理解为：当月应发工资/20.92*出勤天数。当然，这个算法只是概括性的，并不是特别确切。下面附给你计算月工资的所有必要详细信息，很好理解。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数...
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确工资算法是什么？查看全部2个回答鹰志说生活高能答主专注于分享生活经验，科普生活小常识咨询成为第6606位粉丝《劳动法》规定的工资的计算方式是：月...
答：21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。 2:适用26天制/单休制企业。 举例:员工A应发工资5000，月应出勤天数27天(假设8月有31号，...
答：三薪工资计算方式，基本工资怎么算很多朋友还不知道，现在让我们一起看看吧！1、基本工资的算法如下：制度工作时间的计算，年工作日为365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天。季工作日为250天除以4季等于62.5天/季。月工作日为250天除以12月等于20.83天/月。工作小时数的计算是以...
答：1、工资应该按照应出勤天数计算。一般周末是不算工资的。2、法定节假日是计算工资的。3、具体算法上，有的公司是根据当月的应出勤天数（日历天数-法定假-周末），有的是按照平均每月计薪天数（21.75天）。4、你问一下你们算工资的人员，一般是不会有问题的。
答：月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算...
答：我给你算算啊,一个月24天乘以8小时等于这个月应该上的192小时正工时,.950元的基本工资除以192小时的工时等于4.95,就是你平时的基本底薪是一小时4.95元,周末加班是两倍,那么就是4.95乘以2再乘以周末的16小时,那么总数应该是158.4元,你这两天加班应该是158.4元,我的公司就是这样的算法.,但是,,...
答：二、我们可以在exl的下方标签拦先建立好用于登记工资的几个标签，我宾哥在这里给大家推荐了三个标签：一个是自己公司工资的收入情况表格 一个是额外的收入表格 最后一个是工资的汇总表 三、在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明：(以下算法是我自己公司的工资算法，仅供参考)1、...
答：有二种算法：1、日工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）2、日工资=月标准工资÷30（月计薪天数）一、日工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
网友评论：
缪毕18562357609：
求怎么算公司工资,双休日? -
33334蔺宏
： 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资.但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排...
缪毕18562357609：
双休加班工资怎么算 -
33334蔺宏
： 双休当日八小时之内就应该支付200%工资,八小时之外也是200%.每月法定工作时间是20.8天,除此之外上班均属于加班,平常加班支付150%;周末应支付200%,法定节假日支付300%.
缪毕18562357609：
双休日加班如何计算工资?? -
33334蔺宏
： 根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资.正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休.如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费.加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资.
缪毕18562357609：
双休日加班费如何计算 -
33334蔺宏
： 一、双休日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天).二、国家法定节假日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
缪毕18562357609：
双休日加班费怎么算按照国家有关劳动法律规定 -
33334蔺宏
： 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资*2 法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)
缪毕18562357609：
双休日要求加班工资该怎么算 -
33334蔺宏
： 双休日的加班工资,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬“的规定.即用月工资除以21.75天得出日工资,再乘以双休日加班的天数,乘以百分之二百即可.
缪毕18562357609：
双休日怎么算加班工资 -
33334蔺宏
： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...
缪毕18562357609：
双休日加班费怎样计算 -
33334蔺宏
： 1、按规定,每月工作日为20.83天.每天8小时,每周40小时.超过算加班.每周加班时间不超过36小时. 2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班.并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可 以了. 3、休息日加班,应付200%...
缪毕18562357609：
双休日加班费到底如何计算? -
33334蔺宏
： 周末加班工资:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式:休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.
缪毕18562357609：
双休日加班工资怎样算 -
33334蔺宏
： 根据《劳动法》第4104条规定:有以下情形之1的,用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不底于工资的百分之1百510的工资报酬.2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于工资的百分之2百的工资报酬.
