工资怎么算一个月
答：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。月工资的计算方法是应付工资总额等于工资标准乘（实际出勤天数+可享受节假日）除（出勤天数+可享受节假日）加加班工资。有的公司会按每月1日到月底一个周期来计算月工资，也有的公司会按每月20日到次月20日计算...
答：法律主观：上班时间不满一个月 工资 按实际上班时间折算。 计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是 端午节 的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）...
答：8. 日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。9. 月计薪天数的计算方式是（365天减去104天，即法定节假日天数）再除以12个月，结果是21.75天。10. 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、...
答：针对这个职场小知识，律图小编来给大家具体说一说。一、月工资计算方法是怎样的？1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、...
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算...
答：法律分析：工资计算大都是按自然月,也就是1号到月底最后一天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：第一个月入职的工资算法 1、通常人事出勤考评都是根据试用期内与试用期外来说的，比如你说的10.15号到岗，那么11月二十五号发工资是发的10月15号～10.31号的试用期工资。2、而作为11月份的考勤前半月是试用期工资，后半月也是转正的的工资考评，这样算下来11月份的工资不会达到你们约定的转正后的...
答：月中入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2...
答：1. 月工资的计算公式为：月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。2. 小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为：(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数应为月计薪天数，但已剔除法定节假日，这是不准确的；实际出勤天数...
答：所以，工资一般是按月平均下来每个的日工资来计算的，主要是计算你的出勤率，还有加班时间比如晚上加班时间以及双休日或者节假日加班时间，全部加起来才是一个月的工资。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计...
网友评论：
师敬15985681461：
怎么计算工资?
36387东蚀
： 周六不算加班的话,周日算休息,就是一个月按27天或26天计算应出勤工资,12月共有31天,应出勤27天,你实际出勤11天,实领工资应为1500/27*11=611.10元;一月份共有31天,有5个周日,应出勤是26天,你实际出勤时间为17天,1号为法定假日,应算三倍,总计出勤时间应计算19天,1500/26*19=1096.15元.如1号三倍工资,则按17天计发工资,1500/26*17=980.77元.
师敬15985681461：
按照劳动法,一个月的工资是怎么算出来的 -
36387东蚀
： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”. ...
师敬15985681461：
每个月工资怎么计算 -
36387东蚀
： 当月工资/当月要上班的天数(不算周六日)*你当月实际上了多少天班=当月工资. 至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的.
师敬15985681461：
算一个月工资用加减乘除法怎么算 -
36387东蚀
： 假如1个月底薪是3600元,就是用你的底薪3600+3600/21.75天/8小时*1.5倍*加班小时数-社保+补助.平时加班小时数,公休*2倍,节假日*3倍.一个工资用加减乘除就是这样算的.
师敬15985681461：
怎样算工资
36387东蚀
： 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...
师敬15985681461：
一般工资是怎么计算的呢?
36387东蚀
： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
师敬15985681461：
月工资如何计算 -
36387东蚀
： 您好!您可以问得更详细一些.如果是上个月一号上班,第二个月二号结束上班,工资应当按一个月零两天计算.如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.
师敬15985681461：
按什么来计算一个月的工资 -
36387东蚀
： 不能按照你的标准来算. 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
师敬15985681461：
怎么算员工一个月工资
36387东蚀
： 每个公司的工资构成是不一样的,大体主是应付工资(应该给员工的所有薪资)-代扣的五险一金-个人所得税=实收工资
师敬15985681461：
工资计算的方法 比如 月工资2500 不算节假日什么都不算 就算多少钱一天 -
36387东蚀
： 国家规定,五天八小时制,一个人一个月应工作21.85天,休息是带薪的. 每天的工资=2500/21.85=114.42元/天; 周一到周五加班费=(114.42/8)*1.5=21.45元/小时; 双休日加班费=114.42/8)*2=28.61元/小时; 法定节假日加班费=114.42/8)*3=42.91元/小时; 祝工作顺利,生活开心~ )
