双休考勤按多少天算
答：1. 事假情况下，员工将根据实际缺勤的工作日扣除100%的当天工资，周末双休日不会计入扣工资范围。2. 通常公司按照每月21个工作日来计算考勤。假设员工请假10天，其中包括两天双休日，那么实际事假为8天。3. 根据考勤计算，员工将扣除当月工资的38%(即8/21)。4. 具体扣工资的计算方式会根据公司的规定...
答：如张XX，月薪2000，当月出勤26天，一周休息一天，则其工资为2000元+（2000元/21.75天）*（26天-21.75天）*2倍。计算依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
答：如下例：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。二、按原始的方式计算考勤工资：1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间 假设工资...
答：所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能 4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在...
答：而设置在4次以内，则是较为合理的：每个月按上班20天左右算（实际上大多数城市的私人企业并没有双休制度），每个星期的5天中，有一次免于迟到处罚的权利，这样员工在周一的时候，可能会遇到周一上班人流高峰期，无法准时到岗，但是仍然能够免于处罚，不会把交通高峰挤车的坏情绪带到工作中。不过这个频次...
答：则科考勤系统提示：国家怎么放假就算么设置，在考勤系统中，有很明显的标识哪天是平时、哪天是公休、哪天是节假日，如有调休情况请右键可进行调整。如下图：
答：如果是实际工作日就是你上班多少天的，如果是工作日就是除了周六周日的，
答：从你的叙述，可以看出：公司一直单休算考勤，但劳动合同的约定是”每周工作五天，加班的话有加班费。”，所以从这个方面如果找茬的话，就看公司每个月发放的工资中，有没有将周六算成加班，有没有按双倍的工资发放周六的加班费？如果没有，就凭这一条，你就可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，...
答：不是的，按日历天数计算工资的时候，肯定只算工作日，缺勤也是一样的！
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
网友评论：
陶庙15833272604：
公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
26001佴申
： 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
陶庙15833272604：
应出勤天数该怎么算、
26001佴申
： 哪要看你们公司是单体还是双体,如果双休的话, 应出勤天数应当是21天.
陶庙15833272604：
公司给实行的是综合计算工时制,以前都是按26天算.现在要改为双休,应该怎样算.26还是22还是20.90算..
26001佴申
： 从会计理论看 休息天属于带薪休息 所以计算日工资应该是用30做为商数; 而不是按26天或者22天计算. 你公司实行26天计算,那属于公司自己的执行标准,按此标准,如果改为双休,自然就按22天算了.
陶庙15833272604：
我们公司是周末休一天,应该是26天全勤,如果公休5天怎么算考勤? -
26001佴申
： 这还不简单,还是26天呀,公休5天是有薪的,计算考勤的时候,这5天算上班.
陶庙15833272604：
1800的底薪工资出勤天数应该多少天呀 -
26001佴申
： 这样还算是合理的.因为劳动法规定,员工每月必须保证每月不少于4天的休息时间.所谓的要求双休,并不是劳动法的硬性规定.而且劳动法规定每天加班不多于3 小时,每月不超过32小时.所以大部分公司都在钻劳动法的空子,每月就休息4天.这是符合劳动法规定的.所以每月出勤天数为26天很合理.但是你的底薪确实低了一些.
陶庙15833272604：
怎么做考勤,一般按多少天来考勤 -
26001佴申
： 正规公司,一般是22.5天来计每月考勤,你按22天或23天也是可以的.即每月薪水就是分成这么多天来发,而不是按三十天发. 迟到的奖惩就不说了. 请假: 事假一天,一般是扣一天薪水; 病假一天,一般是扣半天; 其它各种假,按公司自...
陶庙15833272604：
如何计算员工每个月考勤天数? -
26001佴申
： 这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的
陶庙15833272604：
2017年1月考勤:单休应出勤22天,双休应出勤19天,对吗 -
26001佴申
： 1月有31天,双休日4周8天,国定假4天,休12天,工作19天为全勤.
陶庙15833272604：
计算工资应按多少天计算最为合理?请教老师
26001佴申
： 按当月应出勤天数算最为合理. 如:双休企业约按每月22天,单休企业约按第月26天,(由于大小月的原因造各月应出勤天数有所不同)按劳动法规定执行的企业按20.92天. 基本工资÷每月应出勤天数*每月实出勤天数
陶庙15833272604：
办公室考勤怎样算 -
26001佴申
： 依照你的出勤天数,人事月底会核算
