反馈可以对领导说吗
答：这不只是某项工作的结束，而往往意味着新的工作的开始。可以说，接受任务、办理落实、汇报反馈，是秘书人员处理领导交办事项的三个基本环节。在实际工作中，有的同志侧重于接受任务和办理落实，而对于汇报反馈则有所疏忽，这是需要改进的。向领导汇报工作的方式可以有多种选择，情况简单或者只需汇报结果的...
答：同时也能够对员工工作中存在的一些缺陷进行及时地反馈，帮助员工进一步完善自己的工作能力。因此良好反馈方法需要管理者根据自身的实际情况加以运用才能获得良好反馈效果。对于每一个员工来说，如果每天都能获得有效的工作反馈，那么就可以让自己的工作积极性与领导建立起良好的沟通渠道，而不是总是频繁地询问...
答：向上级反馈工作中遇到的难题是一项必要的技能,尤其是当这些问题阻碍你完成工作或影响到工作质量时。以下是我的个人经验,并相应总结出一些建议,希望对你有帮助。 个人经验分享: 在我与自己老板进行沟通时,我通常会选择一个相对轻松的时机来提出问题。例如,在周会结束后,我会请老板稍作停留,然后向他们反馈当前工作执行...
答：假如这个人是老板亲朋好友，你又想然后干，那么就把员工的工作中自己做。实际上不止是负责人，我们每个人都会对工作负责，如何才能得起自身，也比较容易取得高薪资。负责人会对单位承担，假如销售业绩不好，老板不会说员工不好，他会说：“这个经理是干什么吃的？软弱无能！”与其说直到那时候，不如早...
答：可以从以下几个方面进行回答：一、表示感谢 即你对领导肯定的感谢，可以这么说：“谢谢领导的肯定”“感谢X总的夸奖”二、反馈感受 这样能够显得更真实，不做作，让领导感受你的真诚。可以这么说：“领导您过奖了”“领导您说的我都有点不好意思了”三、展示不足：要让领导看到你的进取心跟谦虚，不...
答：有问题，当然可以向领导反应。不过，反映问题有技巧的。要记住两个原则，第一是对事不对人，第二是提出建设性方案。虽然事情是由人做的，但是你首先要客观的描述状况，方方面面都要讲清楚，关键的情况更要强调。然后说明想要达成的目的是什么，要做到什么程度。第三则是讲负责人作出什么样的决策和行为...
答：反馈不局限于上级，可能是上级下级或平级。反馈就是信息传递，一般都是下级将重要信息或者相关信息反馈给上级；或者获取相关信息后将信息反馈给需要信息的人。获取和接受反馈的方式很多，具体看制定的流程和信息反馈机制。反馈可以及时了解工作进展的情况，因此学会反馈也是很重要的，反馈也是对一个时期已经进行...
答：同时注意，寻求帮助的时候，不能带有抱怨情绪，也不能支支吾吾，避重就轻。3，有时候提问是让领导知道你已经在做事了，是自我表现的反馈 有时候领导也希望下属能问他们问题的，这样显得他们的能力对你有所帮助，而且你也可以学习到东西，他还能通过你提出的相关问题，了解你的工作进程。但要找准时机，...
答：在职场当中，并非总是一帆风顺，总有遇到自己解不开的难题，这个时候可以寻求同事的帮助，也可以寻求上级的帮助，所以当自己真正的在工作执行当中遇到困难，难以进行下去的时候，就要及时地向上级反馈和沟通，让上级帮自己协调或者指导自己继续修改的方向，比自己在那里琢磨，要更加的有方向性，效果也更好。
答：我们要做的是那个不被安排很多事情的人，而不是揭竿而起推翻动作的人 职场中枪打出头鸟不说，与制度抗争其实也是一样结果，很容易成为那个被针对的人。就拿你找大上司反馈工作不合理这件事，你认为你的大上司会怎么做？为你保密向你直属上司施加压力？除非电视剧看多了才相信这样的情节！只要不涉及...
网友评论：
扶爱18713187044：
烦请、反馈 这两个字可以对领导说吗? 跪求机关写手解析! -
10659常常
： 可以,主要是能体现当事人对领导的尊重即可.用语上烦请、恳请、反馈、汇报等等皆可
扶爱18713187044：
自己有想法,你会跟老板提自己的意见吗? -
10659常常
： 不要自作主张.理想情况下,老板会主动向你询问反馈意见.但如果她没有问你怎么办呢?如果你认为她需要得到一些小小的帮助,那你也要找一个合适的时机跟她说,比如在你们正在讨论一个新项目或者一个新客户的时候.你可以这样说:“在这个项目进行期间,如果我在某些时候给你提供一些反馈意见,你是否认为这会对你有帮助呢?”或者“我对我们手头上的工作,有一些独特的看法.关于这个项目的后续,你是否愿意听听一些反馈意见呢?”主题明确.老板愿意听一些小小的、具有积极意义的批评意见,并不表示她愿意有人大肆批评她喜欢咬铅笔.所以,你必须要知道你想说的主题,围绕中心,千万不要离题万里.如果不确定,就别说.小心驶得万年船.
扶爱18713187044：
公司制度不合理的时候,能不能直接反映给你的上司? -
10659常常
： 可以.因为你反映出这个问题,会让领导觉得你这个人很会思考,比较有能力.
扶爱18713187044：
不足之处请领导指正怎么说 -
10659常常
： 如果您想表达对领导指正的不足之处,以下是一些可能的表达方式:1. 非常感谢您的反馈和建议,我会尽快采取措施改进我的工作.2. 非常感谢您对我工作的关注和指导,我会认真听取您的建议并努力改进.3. 非常感谢您的指正,我会认真分析并制定改进计划,以便在下一次工作中做得更好.4. 非常感谢您对我的工作提出宝贵的意见,我会认真反思并采取行动,以提高我的工作效率和质量.5. 非常感谢您的指导和帮助,我会不断努力学习和改进,以更好地完成我的工作任务.无论使用哪种表达方式,都应该表达出对领导的感激之情,并表现出愿意接受指导和改进的态度.同时,也要具体说明自己的不足之处,并提出改进措施或计划,以便领导更好地了解你的工作情况.
扶爱18713187044：
怎么跟领导说下次注意 -
10659常常
： 如果想要跟领导说下次注意,可以考虑以下方式:1. 直接和领导进行沟通.可以说:“领导,这次的事情是个教训,希望您下次可以多注意一些.”2. 表达关切.可以跟领导说:“领导,这件事情我们也希望您能尽快处理,这样以后的工作中就可以少出现这类事情.”3. 用玩笑的方式,缓解氛围.比如:“领导,这次的事是个教训,下次可别再掉进同一个坑里了,哈哈.”以上方式仅供参考,具体还需根据实际情况和领导性格选择合适的方式.
扶爱18713187044：
工作几年薪水一直没提高,应该怎样和领导反馈? -
10659常常
： 这个时候需要你及时的和自己的领导进行沟通和交流,希望领导看到自己的功效,工作和业绩.而且让领导给自己涨工资.
扶爱18713187044：
职场中要不要说真话? -
10659常常
： 职场中要不要说真话,分下面三种情况而定:一、上级对下级,说真话是应该的.有一些上级由于自己的性格可能比较温和或者优柔,或者是面对比较强势或者心态脆弱的下属,不敢或者不愿意直接的反馈.最后让小问题变成大问题.这既对自...
扶爱18713187044：
有个同事告诉我说,你要记住了,有什么事找领导就行了 -
10659常常
： 你好,不可以这样的,什么事情都去找领导,那你存在的价值在哪里,我们在工作当中出现了问题,首先要自己要尽量解决,或跟同事商量找到解决办法.当自己实在解决不了的时候可以反馈给上级领导,不能一有问题就找领导,那样的话你很快就会离开公司了.
