发放奖金的会议纪要
答：对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。在具体操作上，一是应当了解会计的原始凭证记录，如会议纪要中明确发放季度奖或半年奖。奖及不同人员的不同数额等；二是除季度奖、...
答：2、对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。在具体操作上，一是应当了解会计的原始凭证记录，如会议纪要中明确发放季度奖或半年奖或年度奖及不同人员的不同数额等...
答：导语:大家知道会议纪要应该怎么写吗?包括哪些内容?下面是工作会议记录范文,欢迎参考! 时间:xxxx年8月12日上午8时 地点:市福金路2号市个体劳动者协会办公室 出席:宋惠真(市个体劳动协会秘书长)陈福黎(个体劳协团委书记)王彦军(劳保旧物商店经理)王瓦胜(个体户)杨英华(邮政街轻工市场8号摊摊主)姜世宪(西湖灯光夜市...
答：发: 各系、所、教学实验中心、机关各科室 联席会议纪要格式范文篇二: 会议主题:工作联席会议 会议时间:__年_月_日 周六14:30 会议地点:项目部会议室 与会人员:盛龙公司、兴华公司、监理、A1、A2项目部、销售部、 开发办、调协组 会议主持:袁明奎、毕因浦 会议记录:袁敏 此次会议主要三个内容: 1、听取各...
答：三、年终奖金分配初步方案，16年的多种经营任务及完成的方法渠道；四、各部门工作按照总部要求完成，完成的工作以图片、文字说明的方式发送到微信群内，接受总部监督考核 五、今后将执行月考核制度，进行绩效考核，同绩效工资（150元/月）挂钩。报：送：保存期限：五年 物业每周例会会议纪要 [篇3]2012年 ...
答：并且要求公司进行相应的经济赔偿。据了解，马某入职某科技公司从事销售经理工作，公司与马某等人员就销售部业务提成比例及发放事项形成了会议纪要，可是公司却一直未支付马某之后部分工资以及销售提成，马某以公司未及时发放工资为由，提交了解除劳动合同通知书，并且向劳动局申请了劳动仲裁，仲裁委员会会也...
答：国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品...
答：公司发给员工的奖金计入“应付职工薪酬”科目。计提时 借：管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理，例如生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记“...
答：(一)以市委、市政府名义奖励表彰的项目，需要发放奖金的，由承办单位在立项申请中提出在年初部门预算、执行中财政奖金追加以及用单位其他资金统筹安排的奖金额度以及拟使用情况，经市人事局审核且会同财政部门审核资金来源并按程序报批后，由承办单位提交市领导批示，或者市委常委会议纪要，或者市政府常务会议...
答：我们沃然也是软件开发公司，发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，1、计提时计入 管理费用 -奖金，销售费用 -奖金等。2、发放时计入 应付职工薪酬 。
网友评论：
卢俭15655977071：
工资是打在卡上,奖金可以发现金吗 -
44347温砖
： 企业在发放员工工资时,工资可以直接打到员工工资卡上,如果是奖金,则可以打到卡上或者直接发放现金.奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬.奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额...
卢俭15655977071：
如何利用奖金激励团队 -
44347温砖
： 奖金是属于灵活调薪的手段,奖金发放的重点在于标准和公平.奖金发放必须要做到既能促进员工的绩效,又能激励员工、稳定团队.奖金发放要做到以下3点:奖金发放的计划要让公司员工参与拟定,参与拟定的员工要有覆盖面,包括高层管...
卢俭15655977071：
求英语作文,关于经理给全体员工下个月发500元奖金的备忘录作文,希望大家继续努力啊什么的 -
44347温砖
： Yuhuan mutual percussion issued voice, in the heart very happy. Cut the bamboo, open the way down, saw a small pool, clear water outside. Small tan to a stone block at the bottom, near the shore, rock bottom some partially roll out, the exposed surface of the water,
卢俭15655977071：
激励员工 奖金怎么发? -
44347温砖
： 又到年底,各公司都有给员工发奖金的计划, 设计奖金制度的时候需要注意两个最基本的问题:标准与公平.那么,具体奖金怎么发?在发奖金的过程中需要注意哪些问题呢?又到年底,各公司都有给员工发奖金的计划,设计奖金制度的时候需...
卢俭15655977071：
奖金怎样发才有激励性? -
44347温砖
： 首先,我们必须明确奖金是什么?奖金是对超出公司期望的行为或结果的奖励,而不应该是对职责范围内或目标要求内工作行为/结果的奖励,这部分已经通过岗位工资和绩效工资的设计进行激励了.奖金一定要区别于岗位工资和绩效工资,才有...
卢俭15655977071：
国庆发奖金通知怎么写 -
44347温砖
： 关于发放国庆节日奖金的通知 公司各部门: 中秋佳节即将到来,为感谢全体员工长期以来对公司的付出和辛勤劳动,更好地度过一个欢乐祥和的国庆佳节,经公司高层研究决定,给全体员工发放节日奖金.即日起到公司财务部领取. 特此通知. ********公司 年月日
卢俭15655977071：
关于发放奖金通告 -
44347温砖
： 这等于是制定＂奖金计法发办法＂.设置的指标可以是由多项指标构成如: 产量\质量\消耗\管理任务(如公司对部门布置要求的工作)等等,仅仅按产值吗.把产值指标设三个档,如基本完成多少,人均发150元; 较好的完成多少,人均发300元; 完成多少,人均发600元.让职员有目标,干劲就更大.
卢俭15655977071：
因公司加班多,老板给员工发奖金,通知怎么出 -
44347温砖
： 通知好消息:为了体现多劳多得的原则,促进员工与公司共同发展,激励员工的工作热情和工作效果,根据公司的规章制度,现决定,对那些经常加班加点、对公司贡献大的员工发放奖金,希望大家戒骄戒躁,继续努力,争取获得更多的奖金和收益. XXXX有限公司XX年XX月XX日
卢俭15655977071：
绩效奖金的发放原则 -
44347温砖
： 企业决策层在决定是否采纳绩效工资时,应该注意的是.绩效工资制度没有违背组织的宗旨,有利于实现企业的战略目标,能提高企业的绩效,只要方案合适,绩效工资确实能给企业带来好处.在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中,由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题.同时,KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点,并且实施成果导向的考核.但是在部门之间的平衡作用上效果不明显,忽视了部门间的关系与权重.而且,KPI的要素基本是相互独立的,没有体现彼此的联系,在时间的维度上也没有超前与滞后之分.它的分解与落实都是以既定目标为核心的,因而不能突出部门或个人的特色及职能.
